 |
เนื่องจากบริษัทบรรลุผลสำเร็จเป็นประวัติการณ์ในปีที่แล้ว จุดยืนคือการเจรจาต่อรองร่วมกันในปีนี้จะเรียกร้องค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างตามผลงานในระดับสูงสุด
ตามสื่อของเกาหลีใต้เช่น Asia Today สหภาพแรงงานฮุนไดมอเตอร์จะจัดการประชุมรัฐสภาชั่วคราวในวันที่ 24 และ 25 และเสนอขอขึ้นเงินเดือนพื้นฐานของปีนี้ 184,900 วอน (ไม่รวมการขึ้นเงินเดือน) . ได้รับการยืนยัน. ซึ่งสูงกว่าการเพิ่มขึ้นของปีที่แล้ว 71.2% (108,000 วอน)
สิ่งที่รวมอยู่ในคำขอคือการเพิ่มโบนัสจาก 750% ของค่าจ้างรายเดือนปัจจุบันเป็น 800% และการขยายอายุเกษียณจาก 60 เป็น 64
นอกจากนี้ยังมีนโยบายที่กำหนดให้ 30% ของรายได้สุทธิ (รวมสต็อก) เป็นค่าธรรมเนียมการปฏิบัติงาน
การหาร 2.3951 ล้านล้านวอน หรือ 30% ของกำไรสุทธิของ Hyundai Motor ในปีที่แล้ว (7.9836 ล้านล้านวอน) ด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมด (ประมาณ 70,000 คน) ค่าจ้างตามผลงานต่อพนักงานเท่ากับ 34.22 ล้านวอน
สหภาพแรงงานของบริษัทมีแผนที่จะแจ้งให้บริษัททราบถึงร่างกฎหมายสำหรับการเจรจาต่อรองร่วมประจำปีนี้ แรงงานและฝ่ายบริหารจะเริ่มการเจรจาอย่างเต็มรูปแบบในเดือนหน้า
ในบทบรรณาธิการเมื่อวันที่ 27 หนังสือพิมพ์ Seoul Economic Daily แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน โดยกล่าวว่า "ในช่วงเวลาที่คาดว่าโครงสร้างของอุตสาหกรรมยานยนต์ทั่วโลกจะได้รับการปรับโครงสร้างอย่างรวดเร็ว ความต้องการขึ้นค่าจ้างที่มากเกินไปโดยสหภาพแรงงานที่มีสิทธิ ผลประโยชน์ไม่น่าจะส่งผลดีต่อ Hyundai Motor มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันในอนาคต"
ในบทบรรณาธิการเมื่อวันที่ 26 Financial News กล่าวว่า "หาก Hyundai Motor ลูกชายคนโตของผู้ผลิตรถยนต์ในประเทศขึ้นค่าแรงมากเกินไป บริษัทในเครืออื่น ๆ และอุตสาหกรรมชิ้นส่วนจะได้รับแรงกดดันเช่นเดียวกัน ค่าจ้างก็จะสูงขึ้นเช่นกัน และนี่อาจนำไปสู่ความชั่วร้าย วงจรการกระตุ้นราคาที่ไม่คงที่”
2023/06/04 09:11 KST
