อัตราการเปลี่ยนงานสูงสุดในกลุ่มผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30: 2.6% จาก SMEs เป็นบริษัทขนาดใหญ่ = เกาหลีใต้

ในเกาหลีใต้ 1 ใน 5 ของผู้ที่เปลี่ยนงานในปี 2564 พบว่าอายุต่ำกว่า 30 ปี หนึ่งในสามของคนที่เปลี่ยนงานย้ายไปทำงานที่เงินเดือนต่ำกว่าด้วยซ้ำ

จากสถิติการเปลี่ยนงานประจำปี 2021 ที่เผยแพร่โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติของเกาหลีใต้เมื่อวันที่ 8 ต.ค. อัตราการเปลี่ยนงานสูงที่สุดในกลุ่มผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี (20.9%) ผู้ที่มีอายุ 30 ปี (15.9%) และผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปี (14.7 %), เพื่อให้.

ซึ่งหมายความว่าหนึ่งในห้าของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี (อายุ 15 ถึง 29 ปี) ได้เปลี่ยนงาน

อัตราการบำรุงรักษาสูงสุดในทศวรรษที่ 40 (75.9%), 50 วินาที (74.8%) และ 30 วินาที (71.5%) ตามลำดับ เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว อัตราการเปลี่ยนงานเพิ่มขึ้นในทุกกลุ่มอายุ และอัตราการคงอยู่เพิ่มขึ้นในกลุ่มผู้ที่มีอายุ 50 และ 60 ปีขึ้นไป

ในขณะเดียวกัน จากผู้มีรายได้ 2.198 ล้านคนที่เปลี่ยนงานในปี 2563-2564 นั้น 36.4% เห็นว่าค่าจ้างลดลง



นี่คือจำนวนผู้มีรายได้ประจำโดยไม่รวมแรงงานรายวันและแรงงานประเภทพิเศษ ข้อมูลค่าจ้าง อิงจากค่าจ้างก่อนหักภาษีเฉลี่ยรายเดือนตามประกันสังคมและข้อมูลภาษี

ร้อยละของผู้ที่เปลี่ยนงานไปทำงานที่มีค่าจ้างลดลงสูงที่สุดในกลุ่มผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป (44.6%) รองลงมาคือผู้ที่มีอายุ 50 ปี (40.7%), 40 ปี (36.9%), 30 ปี (32.5%) และต่ำกว่า 20s (30.7%) อยู่ในลำดับ

การลดค่าจ้างหลังจากเปลี่ยนงานน้อยกว่า 250,000 วอน (12.2%) รองลงมาคือ 500,000 วอนเหลือน้อยกว่า 1 ล้านวอน (7.2%) 250,000 วอนเหลือน้อยกว่า 500,000 วอน (6.8%) และ 1 ล้านวอนขึ้นไป และน้อยกว่า 2 ล้านวอน (5.3%) ตามด้วย 2 ล้านวอนขึ้นไป (4.9%)

ในปี 2564 จะมีแรงงานที่ลงทะเบียน 25.49 ล้านคน (ระบุพนักงานจ้างและไม่ใช่ค่าจ้างจากข้อมูลการบริหาร เช่น ประกันสังคมหลัก 4 แห่ง) เพิ่มขึ้น 658,000 คนจากปีก่อนหน้า

เมื่อพิจารณาว่าสามารถเปลี่ยนงานได้หรือไม่ มี 15.8% ที่ไม่ได้จดทะเบียน, เข้าใหม่, 68.7% ทำงานในบริษัทเดิม และ 15.5% ย้ายระหว่างบริษัท

ในปี 2563 มีแรงงานจดทะเบียน 3,368,000 คน แต่ในปี 2564 จำนวน 3,368,000 คนไม่ได้ลงทะเบียนเนื่องจากการจ้างงานนอกระบบหรือการว่างงาน ลดลง 125,000 คนจากปีก่อนหน้า

ในบรรดาผู้ที่เปลี่ยนงาน 93.1% ของผู้ได้รับค่าจ้างยังคงทำงานต่อไปหลังจากเปลี่ยนงาน ในบรรดาพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ 85% เปลี่ยนไปทำงานที่ได้รับค่าจ้าง มันหมายถึงการเลิกกิจการและกลายเป็นพนักงานบริษัท

จากจำนวนพนักงาน SME 15,526,000 คนในปี 2020 10.25 ล้านคน (66.0%) ทำงานในที่ทำงานเดียวกันในปี 2021 และ 2.348 ล้านคน (15.1%) ย้ายไปที่ SME อื่น คือ

ผู้คน 409,000 คน (2.6%) ย้ายไปยังบริษัทขนาดใหญ่ ผู้คน 186,000 คน (1.2%) ย้ายไปที่บริษัทที่ไม่แสวงหาผลกำไร และผู้คน 2,332,000 คน (15%) ไม่ได้จดทะเบียน นาข้าว

หลังจากสั่งสมประสบการณ์ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม มีไม่กี่กรณีที่มีคนเปลี่ยนงานไปยังบริษัทขนาดใหญ่