 |
ตามรายงานครึ่งปี 2023 โดย Korean Air และ Hanjin KAL เงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานของ Korean Air ในครึ่งปีแรกอยู่ที่ 55.6 ล้านวอน (60,000 ดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้นจาก 46.6 ล้านวอนในปีที่แล้ว โดยมีปัจจัยหลักมาจากเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้นจากการขยายเที่ยวบินระหว่างประเทศ
Hanjin KAL ซึ่งเป็นบริษัทโฮลดิ้งของ Hanjin Group ได้จ่ายโบนัสตามผลงานเป็นครั้งแรกในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทโฮลดิ้งในปี 2013 เงินเดือนโดยรวมก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
เงินเดือนผู้บริหารก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน ตั้งแต่เดือนเมษายน 2020 เมื่อการแพร่ระบาดของโควิด-19 เริ่มขึ้น จนถึงครึ่งแรกของปีที่แล้ว มีการคืนเงิน 50% ของเงินเดือนทั้งหมดสำหรับรองประธาน 40% สำหรับกรรมการผู้จัดการ และ 30% สำหรับกรรมการผู้จัดการ อย่างไรก็ตามไม่มีการคืนทุนในปีนี้
จนกระทั่งช่วงครึ่งแรกของปีที่แล้ว โช วอนแท ประธานบริษัท Hanjin Group ได้รับเงินเดือนเพียงครึ่งเดียว ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ เงินเดือนรวมของประธานโชอยู่ที่ประมาณ 5.57 พันล้านวอน ได้รับ 2.61213 พันล้านวอนจาก Korean Air และ 2.96 พันล้านวอนจาก Hanjin KAL
ในรายงานของ Korean Air กล่าวว่า "ตั้งแต่ช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้ว เราได้ดำเนินการเพื่อทำให้การจัดการเป็นปกติ และเราได้หยุดการคืนเงินค่าตอบแทนผู้บริหาร ซึ่งเราทำมาตลอดสามปีที่ผ่านมา" อธิบาย นอกจากนี้ยังเสริมว่า "ค่าตอบแทนคำนวณตามมาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทนของกรรมการ และได้รับการสรุปหลังจากขั้นตอนต่างๆ เช่น การพิจารณาเบื้องต้นโดยคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท"
เมื่อเร็วๆ นี้ Korean Air เริ่มต้นได้ดีในการพลิกฟื้น ในไตรมาสที่สอง ยอดขายเพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบเป็นรายปี เป็น 3.5354 ล้านล้านวอน โดยได้รับการสนับสนุนจากอุปสงค์ของผู้โดยสารที่ฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว และผลกำไรจากการดำเนินงานสูงถึง 468.0 พันล้านวอน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคผู้โดยสารซึ่งเป็นภาคธุรกิจหลัก มีอุปทานเพิ่มขึ้น 20% และยอดขายอยู่ที่ 2.221 ล้านล้านวอน เพิ่มขึ้น 154% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
2023/08/15 12:11 KST
