 |
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ตอบแบบสำรวจหลายคนตอบว่าสาเหตุที่ยากต่อการใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างนั้นเป็นเพราะ ``ในสายตาของผู้บังคับบัญชาและผู้อาวุโส'' คำพูดที่ขัดแย้งกันของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (กระทรวงแรงงานสอดคล้องกับกระทรวงแรงงานของญี่ปุ่น) ทำให้ ออกจะ "น่าอาย" ไปในที่สุด
ในวันที่ 19 สมาคมที่จัดตั้งขึ้น ``Workplace Power Harassment 119'' ได้มอบหมายให้บริษัทสำรวจความคิดเห็น ``EM Brain Public'' ดำเนินการสำรวจแบบสอบถามสำหรับผู้ใหญ่ 1,000 คนที่มีอายุตั้งแต่ 19 ปีขึ้นไปทั่วประเทศเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ 3 ที่เผยแพร่
จากผลการสำรวจนี้ 55.1% ของผู้ตอบแบบสอบถามในวัย 20 ปีใช้วันลาพักผ่อนประจำปีน้อยกว่า 6 วันในปีที่แล้ว 13.6% ของผู้ตอบแบบสอบถามในวัย 20 ปีที่ใช้วันลาพักร้อนประจำปี 6 ถึง 8 วัน ตอบว่าพวกเขาใช้วันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายทั้งหมด 15 วัน (อายุงาน 2 ปีขึ้นไป) น้อยกว่า 9.7% ของทั้งหมด
ในบรรดาผู้ที่อายุ 30 ปี 33.8% ตอบว่าใช้วันลาพักผ่อนประจำปีน้อยกว่า 6 วัน ซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงที่สุด ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามในวัย 40 และ 50 ปี 40.6% และ 40.5% ตามลำดับ ใช้เวลาน้อยกว่า 6 วัน
ในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจทั้งหมด 80.6% ตอบว่าพวกเขาไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีได้ครบ 15 วัน และ 23.0% ของผู้ที่มีอายุ 40 ปีตอบว่าพวกเขาลาพักร้อนมากกว่า 15 วัน
นอกจากนี้ ผู้ตอบแบบสำรวจ 40.6% ตอบว่า "ไม่สามารถใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างได้อย่างอิสระ" ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง ยิ่งกลุ่มอายุและเกรดงานต่ำ อัตราส่วนของผู้ที่ตอบว่า
ก่อนหน้านี้ Lee Jung-sik รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ประกาศ ``แผนการปรับโครงสร้างสำหรับการทำงานสูงสุด 69 ชั่วโมงต่อสัปดาห์'' และชี้ให้เห็นถึง ``จิตสำนึกที่ถูกต้องของคนรุ่น MZ'' ว่าเป็นอันตรายจากการใช้งานในทางที่ผิดโดย นายจ้าง มันกลายเป็นความแตกต่างใหญ่
ในเวลานั้น รัฐมนตรีลีกล่าวว่า “เมื่อเร็วๆ นี้ คนรุ่น MZ แสดงความรู้สึกถึงสิทธิอย่างมาก โดยพูดว่า ‘รองประธาน ออกมา!’ และ ‘ประธาน มานี่’” เขาขมวดคิ้วกับข้อเสนอ "การปรับโครงสร้างการทำงานสูงสุด 69 ชั่วโมงต่อสัปดาห์" ที่เป็นที่ถกเถียงกัน โดยเรียกร้องให้มีการตอบสนองโดยสมัครใจจากพนักงานมากกว่ามาตรการเสริมที่เป็นระบบ
2023/03/25 09:55 KST
