ช่องว่างค่าจ้างมากกว่าในญี่ปุ่น...บริษัทใหญ่ควรงดขึ้นค่าจ้าง = เกาหลีใต้

ในปี พ.ศ. 2545 มีการเปิดเผยว่าค่าจ้างรายเดือนของพนักงานออฟฟิศในเกาหลีใต้ ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างในญี่ปุ่น ได้สูงกว่าในญี่ปุ่นตลอดระยะเวลา 20 ปี อย่างไรก็ตาม ในเกาหลีใต้ บริษัทขนาดใหญ่มีการขึ้นค่าจ้างที่สูงกว่า และการเพิ่มค่าจ้างก็สูงกว่าบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง