มันเป็น. ไม่เพียงแต่เพื่อนร่วมชั้นชายที่เข้ามาร่วมงานกับบริษัทในปีเดียวกับคุณลีเท่านั้น แม้แต่รุ่นน้องชายที่คุณลีรับหน้าที่ฝึกอบรมในฐานะรุ่นพี่ก็กลายมาเป็นหัวหน้าทีมไปแล้ว
เพื่อนร่วมงานของฉันจำนวนมากยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าทีม ในอุตสาหกรรมการเงิน มี ``เพดานกระจก'' ไม่เพียงแต่สำหรับผู้บริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานธนาคารทั่วไปด้วย ตอนที่ฉันเข้าร่วมบริษัท อัตราส่วนเป็นผู้ชาย 1.14 คนต่อผู้หญิงทุกคน
พบว่าอัตราส่วนชายต่อหญิงเท่ากับ 3.37 สำหรับผู้จัดการระดับผู้จัดการส่วน/รองผู้จัดการ และ 11.82 สำหรับผู้บริหารระดับแผนก/หัวหน้าทีม เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์เช่นนี้ การให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ชายและหญิงจึงเป็นสิ่งสำคัญ
มีการชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรเพื่อส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน Yoon Han-hong สมาชิกคณะกรรมการการเมืองรัฐสภาแห่งชาติ รับ Kookmin Shinhan Hana จาก Financial Supervisory Service เมื่อวันที่ 12
・จากการวิเคราะห์สถานะการจ้างงานของผู้คนที่เข้าร่วม Woori Nonghyup Bank หลังปี 2000 ที่ธนาคารในเมืองใหญ่ 5 แห่ง (Kookmin จากปี 2003 และ Shinhan จากปี 2007) อัตราส่วนชายต่อหญิง ณ เวลาที่เข้าร่วมคือต่อผู้หญิง 100 คน
มีผู้ชาย 114 คน แต่ช่องว่างระหว่างเพศเพิ่มขึ้นเป็น 337 คนที่อยู่ในความดูแล และ 1,182 คนในตำแหน่งผู้บริหาร ในปี 2550 เมื่อ Shinhan Bank จัดให้มีการรับสมัครแบบเปิดเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ควบรวมกิจการ มีการจ้างผู้ชาย 187 คนและผู้หญิง 133 คน
มีคนเข้า 320 คน ปัจจุบันมีผู้ชายในตำแหน่งผู้บริหาร 20 คน แต่ไม่มีผู้หญิงเลย จาก 21 คนที่ร่วมงานกับ Woori Bank ในปี 2544 และยังคงทำงานอยู่ มี 10 คนเป็นผู้ชาย
อย่างไรก็ตาม มีผู้หญิงเพียงห้าคนจากทั้งหมด 11 คนเท่านั้นที่เป็นผู้บริหารระดับสูง และอีก 6 คนยังคงรับผิดชอบอยู่ ไม่เพียงเท่านี้ สัดส่วนของผู้จัดการแผนกสำนักงานใหญ่และผู้จัดการสาขาที่เป็นชายซึ่งถือเป็นธุรกิจหลักของธนาคารก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
ผู้ชายถือเป็นคนส่วนใหญ่โดยสมบูรณ์ โดยมีค่าเฉลี่ย 89.5% และ 80.1% ตามลำดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ Shinhan Bank การสำรวจพบว่า 93.6% ของผู้จัดการแผนกสำนักงานใหญ่และ 85.9% ของผู้จัดการสาขาเป็นผู้ชาย ธนาคารวูริ 5
แม้ว่านี่จะเป็นระดับที่ต่ำที่สุดในบรรดาธนาคารรายใหญ่ แต่หัวหน้าแผนกสำนักงานใหญ่ 82.7% และผู้จัดการสาขา 74.6% เป็นผู้ชาย สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร Yoon Han-hong กล่าวว่า ``เนื่องจากปัญหาอัตราการเกิดที่ลดลงทวีความรุนแรงมากขึ้น
“เฉพาะการเปลี่ยนจากอุตสาหกรรมการเงินซึ่งถือเป็นงานดีและเงินเดือนสูงเท่านั้นที่ผู้หญิงจะได้รับโอกาสมากขึ้นและมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาอัตราการเกิดที่ลดลง”
2023/10/13 07:02 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 107