ส่วนใหญ่เป็นพนักงานหรือผู้จัดการ และรายได้ต่อปีของพวกเขาอยู่ในช่วงพันล้านวอน (10 ล้านเยน) คำมั่นสัญญาแรกของฝ่ายบริหารของ Moon ที่ว่า ``การจ้างงานที่ไม่ปกติเป็นศูนย์ในภาครัฐ'' กล่าวกันว่าถูกใช้โดยกลุ่มผลประโยชน์ของกลุ่ม KEPCO
การวิพากษ์วิจารณ์กำลังเพิ่มมากขึ้น เมื่อวันที่ 18 พัค ซู-ยัง สมาชิกสภานิติบัญญัติจากพรรค People's Power พรรครัฐบาลเกาหลีใต้ ประกาศว่า เขาต้องการรายงานว่า KEPCO และบริษัทผลิตไฟฟ้าในเครือ (Western Power Generation, Chubu Power Generation, Southern Power Generation, South East Power การผลิตไฟฟ้า การผลิตไฟฟ้าตะวันออกตะวันตก และไฟฟ้าพลังน้ำของเกาหลี)
จากข้อมูลที่ได้รับจากบริษัทแม่ พบว่ามีพนักงานทั้งหมด 76 คนที่ได้รับการจ้างงานใหม่นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทย่อย
บริษัทที่มีพนักงานกลับงานมากที่สุดคือ KEPCO FMS (47 คน) ถัดไปคือบริการ EWP
(6 คน), KOWEPO Service (5 คน), KOSPO Service (4 คน), KEPCO CSC, KOEN Service Co., Ltd., SECUTEC Co., Ltd., Chubu Electric Power Generation Service Co., Ltd. (3 คน) แต่ละคน) KEPCO
คำสั่งซื้อคือ MCS (2 คน) บริษัทในเครือเหล่านี้ก่อตั้งขึ้นในช่วงการปกครองของดวงจันทร์ มีหน้าที่รับผิดชอบในการตกแต่งอาคาร การรักษาความปลอดภัย และการอ่านมิเตอร์ อดีตประธานาธิบดี มุน แจอิน เดินทางกลับอินชอน 3 วันหลังเข้ารับตำแหน่ง
เขาได้เยี่ยมชมบริษัทสนามบินนานาชาติ และให้คำมั่นที่จะเปิดศักราชของการจ้างงานที่ไม่ปกติในภาครัฐให้เป็นศูนย์ โดยแยกตามตำแหน่ง จะกลับเข้ารับตำแหน่งประธานบริษัท 5 คน และกลับเข้ารับตำแหน่งกรรมการอีก 15 คน (กรรมการผู้แทนและกรรมการผู้จัดการ) ถึง 4 คน
คนหนึ่งอยู่ในชั้นผู้บริหาร นอกจากนี้ มีการกลับเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารรวม 12 คน ได้แก่ ผู้จัดการทั่วไปสำนักงานใหญ่ธุรกิจ ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายวางแผนกลยุทธ์ ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารธุรกิจ และผู้จัดการสำนักงานสนับสนุนการจัดการ
หลังจากการจัดตั้งบริษัทย่อย พนักงานที่กลับมาทำงานใหม่ได้รับเงินอย่างน้อย 4,013.6 ล้านวอน (ประมาณ 444 ล้านเยน)
มันถูกค้นพบแล้ว บริษัทที่จ่ายเงินมากที่สุดคือ SECUTEC Co., Ltd. ซึ่งจ่ายเงินรวม 1.049 พันล้านวอน ให้กับกรรมการตัวแทนสองคนและผู้จัดการสำนักงานหนึ่งคน บริการ EWP (808.6 ล้าน
ตามมาด้วย KOEN Service (600 ล้านวอน), KOSPO Service (561 ล้านวอน) และอื่นๆ รายได้ต่อปีของผู้กลับมาทำงานก็สูงเช่นกัน บริษัทในเครือของ Korea Hydro and Nuclear Power Co., Ltd.
เงินเดือนประจำปีของกรรมการตัวแทนของ SECUTEC Co., Ltd. อยู่ที่ 103 ล้านวอน และเงินเดือนประจำปีของกรรมการตัวแทนของ KOEN Service Co., Ltd. ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Korea South East Power Co. อยู่ที่ 100 ล้านวอน . บริษัท โคเอ็น เซอร์วิส จำกัด
) จำนวนเงินที่จ่ายจริงมีแนวโน้มที่จะสูงกว่านี้มาก เนื่องจากจำนวนเงินดังกล่าวไม่รวมเบี้ยเลี้ยงใดๆ นอกเหนือจากเงินเดือนประจำปีขั้นพื้นฐานและค่าตอบแทนตามผลงาน
ในกรณีของบริษัทย่อยของ KEPCO KEPCO MCS, KEPCO CSC และ KEPCO FMS "การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล" คือ
จำนวนเงินค่าชดเชยไม่ได้รับการเปิดเผยด้วยเหตุผลนี้ อย่างไรก็ตาม ตามประกาศฝ่ายบริหารที่โพสต์บน Ario ระบบการเปิดเผยข้อมูลการจัดการสถาบันสาธารณะของกระทรวงการวางแผนและการเงิน ในปีนี้ อายุเฉลี่ยของประธานและเจ้าหน้าที่ประจำของ KEPCO MCS คือ
เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 122.1 ล้านวอน ไม่รวมค่าผลงาน ในกรณีของ KEPCO FMS เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของผู้บริหารในปีที่แล้วอยู่ที่ 224.46 ล้านวอน และเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของ KEPCO CSC ก็อยู่ที่ 203.52 ล้านวอนเช่นกัน
มันเป็น. บริษัทในเครือเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการทำความสะอาดระบบรักษาความปลอดภัย การให้คำปรึกษาด้านศูนย์บริการลูกค้า และบริการอ่านมิเตอร์ไฟฟ้าให้กับ KEPCO บริษัทลูกเหล่านี้ซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าตั้งค่าธรรมเนียมสัญญามากเกินไปคือ
และยังได้มีการชี้ให้เห็นว่าระบบการจัดการนั้น ในความเป็นจริง KEPCO และบริษัทผลิตไฟฟ้าในเครือได้จ่ายค่าธรรมเนียมสัญญาให้กับบริษัทในเครือมากกว่า 3 ล้านล้านวอนในช่วงห้าปีที่ผ่านมา การขาดดุลสะสมของ KEPCO อยู่ที่ 4.7 พันล้านวอน
มันเป็นเรื่องใหญ่เมื่อพิจารณาเรื่องนั้น ตัวแทน Park กล่าวว่า ``จำนวนสัญญาสำหรับบริษัทในเครือเหล่านี้เพิ่มขึ้น 1.35 ล้านล้านวอนเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ทำให้เกิดภาระต่อสถานการณ์ทางการเงินของ KEPCO''
"เป็นเรื่องปกติของกลุ่มพันธมิตร KEPCO ที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนต่อปีเป็นพันล้านบาทแล้วกลับไปทำงาน" นอกจากนี้ ``เพื่อให้มั่นใจถึงความมั่นคงทางการเงินของ KEPCO จึงจำเป็นต้องชำระบัญชีบริษัทในเครือที่ไม่จำเป็นก่อนที่จะขึ้นอัตราดอกเบี้ย''
``กระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน และ KEPCO จำเป็นต้องใช้มาตรการพื้นฐาน''
2023/10/19 06:11 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104