สหภาพรถไฟใต้ดินเกาหลีใต้ประกาศหยุดงานประท้วงครั้งที่สองในวันที่ 22

สหภาพแรงงานบริษัทขนส่งโซล ซึ่งดำเนินการรถไฟใต้ดินโซลสาย 1 ถึง 8 ของเกาหลีใต้ ได้ประกาศหยุดงานประท้วงทั่วไปครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน สหภาพแรงงานบรรษัทมหาชนจะนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 9-10 ของเดือนนี้
หลังจากการประท้วง มีการประกาศว่าจะมีการนัดหยุดงานทั่วไปครั้งที่สองหลังจากวันทดสอบความถนัดทางวิชาการ (16 พฤศจิกายน) บริษัทกล่าวว่าจะเริ่มการเจรจากับสหภาพแรงงาน รวมถึงช่วงสุดสัปดาห์ก่อนการนัดหยุดงานทั่วไป
มันเป็นตำแหน่ง ตามรายงานของ บริษัท ขนส่งแห่งกรุงโซลเมื่อวันที่ 14 สหภาพแรงงานบรรษัทมหาชนซึ่งอยู่ในเครือของสหพันธ์แรงงานการขนส่งสาธารณะเพื่อประชาธิปไตยได้จัดงานแถลงข่าวที่หน้าศาลาว่าการกรุงโซลในเช้าวันที่ 15 เพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นเฉพาะ แผนการนัดหยุดงานครั้งที่สองและ
เราวางแผนที่จะเผยแพร่กำหนดการ ในการนัดหยุดงานเตือนก่อนหน้านี้ มีเพียงสมาชิกสหภาพแรงงานในเครือสหพันธ์แรงงานและสหภาพแรงงานประชาธิปไตยเท่านั้นที่เข้าร่วมการนัดหยุดงาน และสมาชิกของสหภาพแรงงานเกาหลีและ ``สหภาพแรงงานที่ถูกต้อง'' ซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่รุ่น MZ ไม่ได้เข้าร่วม . สหพันธ์แรงงานประชาธิปไตยในครั้งนี้ด้วย
มีการเปิดเผยว่าสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นผู้นำในการตัดสินใจนัดหยุดงานครั้งที่สอง และยังไม่ได้รับการพิจารณาว่าสหพันธ์แรงงานแห่งเกาหลีจะเข้าร่วมหรือไม่ สหภาพแรงงานที่ถูกต้องได้ประกาศตั้งแต่ต้นแล้วว่าจะไม่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
สหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนกำลังสนับสนุนให้ถอนการลดพนักงาน จ้างพนักงานด้านความปลอดภัยเพิ่มขึ้น การปฏิรูประบบค่าจ้าง และยืนกรานที่จะรักษาสองกะในสี่กลุ่ม อย่างไรก็ตามในกรุงโซลสหภาพแรงงานบรรษัทมหาชน
รัฐบาลระบุชัดเจนว่าจะตอบสนองในหลักการโดยไม่มีการประนีประนอม โดยเรียกการนัดหยุดงานว่าเป็น “การนัดหยุดงานอย่างเห็นแก่ตัวที่ยึดสถานีรถไฟใต้ดินโซล ซึ่งเป็นระบบขนส่งสาธารณะไว้เป็นตัวประกัน”
บริษัทวางแผนที่จะพิจารณาร่างข้อตกลงใหม่ ซึ่งร่างขึ้นระหว่างการเจรจาเชิงปฏิบัติ หลังจากที่สหภาพแรงงานบังคับให้นัดหยุดงานเตือนตั้งแต่ต้น ร่างข้อตกลงรวมถึงบุคลากรด้านความปลอดภัยในพื้นที่
แผนดังกล่าวรวมถึงการจ้างพนักงานใหม่เพื่อเติมเต็มกำลังแรงงานและขจัดโครงสร้างค่าจ้างที่ไม่ลงตัว ตามแผนนวัตกรรมการจัดการที่กำลังส่งเสริมอยู่ บริษัทมหาชนจะดำเนินการออกแบบธุรกิจใหม่ทีละน้อยเมื่อพนักงานเกษียณอายุในแต่ละปี
แผนคือการปรับกำลังการผลิตตามปัจจัยดังกล่าว การขาดดุลสะสม ณ สิ้นปีนี้อยู่ที่ 18.4 ล้านล้านวอน (ประมาณ 2.1031 ล้านล้านเยน) และขาดทุนสุทธิอยู่ที่ 780 พันล้านวอน (ประมาณ 89.2 พันล้านเยน ไม่รวมการสนับสนุนจากเมือง1)
ซึ่งหมายความว่าเพื่อการให้บริการที่มั่นคง แผนการช่วยเหลือตนเองเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในสถานการณ์ปัจจุบันที่มีมูลค่า 130 พันล้านวอน (ประมาณ 129.2 พันล้านเยน)
เจ้าหน้าที่บริษัทมหาชนรายหนึ่งกล่าวว่า ``เราวางแผนที่จะเริ่มการเจรจากับสหภาพแรงงานอีกครั้งก่อนการนัดหยุดงานทั่วไป'' และ ``เราจะยังคงเจรจาต่อไป รวมถึงในช่วงสุดสัปดาห์ด้วย
เราคาดหวังว่าจะมีการเจรจาในระดับการทำงานและการเจรจาอย่างเป็นทางการก่อนการนัดหยุดงานทั่วไป''