หลังจากดำเนินการหยุดงานเตือนโดยมีระยะเวลาจำกัด พวกเขาก็ประกาศหยุดงานอย่างไม่มีกำหนด ในขณะที่แรงงานและฝ่ายบริหารยังคงยืนหยัดต่อไป ความเป็นไปได้ที่การจราจรจะวุ่นวายก็เพิ่มมากขึ้น
ในเช้าวันที่ 15 สหภาพแรงงานบริษัทขนส่งโซล ซึ่งอยู่ในเครือของสมาพันธ์แรงงานการขนส่งสาธารณะเพื่อประชาธิปไตย ได้จัดงานแถลงข่าวที่หน้าศาลาว่าการกรุงโซล
เขาได้ประกาศแผนการนัดหยุดงาน มยอง ซึง-พิล ประธานสหภาพแรงงานบริษัทขนส่งโซล กล่าวว่า ``ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของบริษัทมหาชนกำหนดให้มีการจ้างงานใหม่เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างเพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างงาน
“กรุงโซลและบริษัททราบดีว่าพวกเขากำลังละเมิดกฎหมายและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม แต่พวกเขาไม่ได้ปฏิบัติตาม” เขากล่าว ประเด็นหลักของความขัดแย้งระหว่างแรงงานและผู้บริหารคือแผนการของบริษัทที่จะลดบุคลากร บริษัทที่ประสบปัญหาขาดทุนสะสมจำนวนมาก
จุดยืนฝ่ายคือการลดจำนวนพนักงาน (2,212 คน) เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เพื่อทำให้การดำเนินธุรกิจเป็นปกติ แต่สหภาพมีเป้าหมายที่จะลดจำนวนคนทำงานเป็นคู่ (232 คน) พนักงานสัญญาจ้าง (360 คน) ) และอายุเกษียณเพื่อป้องกันไม่ให้คนทำงานคนเดียว ผู้เกษียณอายุ
ตำแหน่งคือควรจ้างคนทั้งหมด 868 คน รวมทั้ง 276 คน จุดยืนของบริษัทคือจากมุมมองระยะยาว การลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุภาคบังคับเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ การปรับโครงสร้างการดำเนินงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปในกรณีที่เกษียณอายุ
คำอธิบายก็คือกำลังการผลิตจะถูกปรับตามธรรมชาติผ่านมาตรการต่างๆ เช่น การวางแผน ประธานเมียงกล่าวว่า "แม้ว่าบริษัทจะดำเนินการนัดหยุดงานเตือนเป็นเวลา 2 วันด้วยความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะใช้มาตรการตอบโต้ แต่ก็ยังไม่มีทางเลือกหรือมาตรการอื่นใดที่รออยู่"
``หากรัฐบาลกรุงโซลและบริษัทเลือกการเผชิญหน้าและควบคุมการเจรจาและการเจรจา เราจะไม่มีทางเลือกนอกจากจะดำเนินการหยุดงานประท้วงเต็มรูปแบบโดยไม่มีกำหนดตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายน''
อย่างไรก็ตาม ประธาน Myung กล่าวว่า ``เราพร้อมเสมอที่จะเจรจาเพื่อความปลอดภัยของทุกคน'' และ ``เรายังคงกระตุ้นให้กรุงโซลและบริษัททำการเปลี่ยนแปลงจุดยืนอย่างจริงจังต่อไป
ฉันหวังว่าจะมีความก้าวหน้าที่มีความหมาย” เขากล่าว ซึ่งบ่งบอกถึงพื้นที่สำหรับการเจรจา
2023/11/15 11:58 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 85