Samsung ลดจำนวนการเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารลงอย่างมากเนื่องจากสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ไม่แน่นอน...ต่ำสุดในรอบ 6 ปีที่ผ่านมา = เกาหลีใต้

การเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารประจำของ Samsung Electronics ในปี 2024 มีผู้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพียง 143 คน ซึ่งเป็นจำนวนที่ต่ำที่สุดในรอบหกปีที่ผ่านมา การเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารท่ามกลางความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่องในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วโลก
ดูเหมือนว่าช่วงของความคืบหน้าจะถูกระงับ Samsung Electronics ประกาศเมื่อวันที่ 29 ว่าได้แต่งตั้งรองประธาน 51 คน กรรมการผู้จัดการ 77 คน เพื่อน 1 คน และปรมาจารย์ 14 คน (เฟลโลว์และผู้เชี่ยวชาญอยู่ในตำแหน่งสูงสุดในแผนกวิจัยและพัฒนา)
มีการประกาศว่ามีการเลื่อนตำแหน่งทั้งหมด 143 คน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญระดับมัธยมปลาย จำนวนการเลื่อนตำแหน่งทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 24 คน เมื่อเทียบกับปีที่แล้วที่มีผู้เลื่อนตำแหน่งทั้งหมด 187 คน ซึ่งรวมถึงรองประธาน 59 คน กรรมการผู้จัดการ 107 คน สมาชิก 2 คน และปรมาจารย์ 19 คน
%ลดลง โดยเฉพาะจำนวนผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นกรรมการผู้จัดการลดลง 30 ราย เมื่อเทียบกับปีก่อน ซึ่งถือเป็นการลดลงมากที่สุด หลังจากคัดเลือกผู้บริหาร 158 คนในปี 2562 แล้ว บริษัทจะจ้างผู้บริหาร 162 คนในปี 2563 และ 214 คนในปี 2564
ช่วงของโปรโมชั่นมีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม จำนวนตำแหน่งผู้บริหารใหม่ลดลงเป็นเวลา 3 ปี เริ่มตั้งแต่ปี 2565 (198 คน) เกี่ยวกับการแต่งตั้งบุคลากรครั้งนี้ บริษัทกล่าวว่า ``เรากำลังตอบสนองต่อความไม่แน่นอนของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วโลก''
``ส่งเสริมบุคลากรให้เอาชนะความท้าทายเหล่านี้ และสร้างรากฐานสำหรับการเติบโตที่ยั่งยืนในอนาคต'' อย่างไรก็ตาม ``เราจะส่งเสริมผู้นำที่มีผลทางธุรกิจและมีศักยภาพในการเติบโตให้ดำรงตำแหน่งรองประธาน และสร้างรากฐานสำหรับการเติบโตที่ยั่งยืนในอนาคต''
“เราได้เสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับระบบ” เขากล่าว หลังจากปีที่แล้ว บริษัทได้แต่งตั้งกรรมการผู้จัดการในช่วงอายุ 30 ปี และรองประธานในช่วงอายุ 40 ปี โดยมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงตามรุ่นโดยการคัดเลือกผู้นำรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพในการเติบโต
ในประเภท DS ได้แก่ Kang Dong-gu (47 ปี), Kim Il-ryong (49 ปี), Park Se-geun (49 ปี), Hwang Hee-dong (49 ปี) และในประเภท DX Park Tae-sang (48) ,จอง ฮเยซอน (
48) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองประธาน ในวัย 30 ปี Song Wan-ik (39) จากแผนก DX ซึ่งเป็นผู้นำการพัฒนาซีรีส์ Galaxy S ได้รับการแต่งตั้งใหม่ให้เป็นเจ้าหน้าที่
นอกจากนี้ นับตั้งแต่การแต่งตั้ง Lee JeYeon เป็นประธาน ปรัชญาการบริหารจัดการที่เน้น ``ความสามารถทางเทคนิค'' ได้สะท้อนให้เห็นในการเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับผู้บริหารในปัจจุบัน บริษัทคือ ``ผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์และคนรุ่นต่อไป''
เราตั้งเป้าที่จะส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากในสาขาเทคโนโลยีใหม่ เพื่อรักษากลไกการเติบโตหลักไว้สำหรับอนาคต" บริษัทได้ทำการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในทีมผู้บริหารเรียบร้อยแล้วผ่านการเปลี่ยนแปลงบุคลากรตามปกติในปี 2567 และจะดำเนินการในเร็วๆ นี้
เราวางแผนที่จะสรุปและประกาศการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรผู้ช่วยในปี 2563