ผู้หางานคาดว่าจะสนใจงานด้านการผลิตรถยนต์มากขึ้น เนื่องจากคนเหล่านี้เป็นที่รู้จักในนาม "งานหลักในอุตสาหกรรม" ในหมู่คนในช่วงอายุ 20 และ 30 ปี เนื่องจากค่าจ้างและสวัสดิการที่สูงที่สุดในอุตสาหกรรม
ตามข้อมูลของอุตสาหกรรม ในวันที่ 11 ฮุนไดมอเตอร์วางแผนที่จะรับสมัครตำแหน่งทางเทคนิคปี 2024 ตั้งแต่วันที่ 18 ถึง 28 ของเดือนนี้ การทดสอบและการสัมภาษณ์บุคลากรและความถนัดจะจัดขึ้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงมีนาคม 2567 และการนำเสนอครั้งสุดท้ายจะจัดขึ้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงมีนาคม 2567
มีการประกาศว่าจะเป็นช่วงปลายเดือนเมษายน พวกเขาจะเข้าร่วมบริษัทในช่วงปลายเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายนปีหน้า และจะถูกจัดให้อยู่ในลำดับสุดท้ายในช่วงปลายเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม ก่อนหน้านี้ ฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารของ Hyundai Motor ได้หารือเกี่ยวกับค่าจ้างของปีที่แล้วและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าจ้าง)
หลังจากการตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่ 400 คนในปี 2566 และ 300 คนในปี 2567 ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองค่าจ้างในปีนี้ก็จะจ้างพนักงานใหม่ 500 คนในปี 2567 และ 300 คนในปี 2568
มีการตกลงจ้างบุคลากรเพิ่มเติม ด้วยเหตุนี้บริษัทจึงวางแผนที่จะจ้างพนักงานทั้งหมด 800 คนในปีหน้าเพียงปีเดียว ในจำนวนนี้จะมีการจ้างพนักงานทั้งหมด 412 คนในครั้งนี้ รวมถึงพนักงานใหม่ 12 คนในปีนี้ นี้
ในจำนวนนี้ 380 คนจะทำงานที่โรงงานอุลซาน (รวม 392 คน) และ 20 คนจะทำงานที่ห้องปฏิบัติการนัมยาง ตำแหน่งที่เหลือคาดว่าจะประกาศในปีหน้า
เงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยของพนักงานฝ่ายผลิตที่ Hyundai Motors อยู่ที่ 96 ล้านวอน (ประมาณ 10.6 ล้านเยน) ณ ปี 2564 และ 100 ล้านวอน (ประมาณ 10.6 ล้านเยน)
11 ล้านเยน) และรับประกันอายุเกษียณ 60 ปี เงินเดือนประจำปีสำหรับพนักงานใหม่ในตำแหน่งฝ่ายผลิตที่ Hyundai Motor อยู่ที่ 50 ล้านถึง 60 ล้านวอน (ประมาณ 5.5 ล้านถึง 6.6 ล้านเยน)
เงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 96 ล้านวอน (ประมาณ 10.6 ล้านเยน) เพิ่มขึ้นเป็น 130 ล้านวอน (ประมาณ 14 ล้านเยน) ในปีที่ 16 ขณะทำงาน คุณสามารถซื้อรถยนต์ฮุนไดได้ถูกกว่าถึง 30%
แม้หลังจากเกษียณอายุ (บริการระยะยาว 25 ปีขึ้นไป) คุณสามารถรับส่วนลดรถยนต์ของคุณได้สูงสุดถึง 25% ตลอดชีพ
2023/12/11 19:10 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 99