ในช่วงบ่ายของวันที่ 14 นายจอร์จ จอร์จีวา ประธานกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) ได้จัดคำเชิญไปยังสาขาเกาหลีของสมาคมผู้อำนวยการสตรีโลก ซึ่งจัดขึ้นที่ห้องประชุมนานาชาติ ชั้น 3 อาคารเสริมรัฐบาล เซจอง-โร ,กรุงโซล,เกาหลีใต้.
ฟอรั่มพิเศษหัวข้อ ``การเสริมศักยภาพสตรีในเศรษฐกิจโลก''
เขากล่าวสุนทรพจน์ปาฐกถาพิเศษในหัวข้อ "เศรษฐกิจ"
แม้ว่ากิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้หญิงเกาหลีจะเพิ่มขึ้น แต่พวกเธอก็ยังคงมีภาระงานบ้านและการดูแลเด็กอยู่ ผู้ว่าราชการ Georgieva กล่าวว่า ``เราจะสนับสนุนผู้หญิงทำงานในการเลี้ยงลูก
ด้วยความพยายามที่จะทำให้ตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและเหนือสิ่งอื่นใดคือเพื่อปรับปรุงสังคมมากขึ้น (ผู้หญิงมีความรับผิดชอบหลักในการทำงานบ้านและการเลี้ยงลูก) การให้ผู้หญิงทำงานมากขึ้นจะช่วยเพิ่มรายได้ของประเทศและส่งเสริมธุรกิจต่างๆ
มันจะทำให้เราแข็งแกร่งขึ้นและสร้างอนาคตที่ดีกว่าสำหรับทุกคน” การอภิปรายแบบกลุ่มที่ตามมา ได้แก่ ผู้ว่าการ Georgieva ประธานธนาคารเมืองเกาหลี Yoo Myung-sun และประธานคณะกรรมการการเงินและการเงิน Seo Yong-kyung
สมาชิกคณะกรรมการ ได้แก่ Lee Bok-sil ประธานคณะกรรมการ Lotte Card ESG และตัวแทน NAVER Choi Soo-young เข้าร่วม ประธานาธิบดีจอร์จีวาพูดในระหว่างการอภิปรายเป็นคณะเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งอาวุโสของผู้หญิงทั่วโลก I
พวกเขาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวอย่างการเพิ่มความหลากหลายในองค์กร MF การลดช่องว่างทางเพศ และปัญหาอัตราการเกิดต่ำในเกาหลีใต้ ประธานธนาคาร ยู มยองซุน ซึ่งอำนวยความสะดวกในการอภิปรายกล่าวว่า ``World Economic Forum
ตามรายงานช่องว่างทางเพศของ WEF ช่องว่างทางเพศของเกาหลีใต้ไม่ได้เคลื่อนไปเกินระดับต่ำสุด"
เราจะต้องกลายเป็นสังคมที่เท่าเทียมที่ใช้ความสามารถของทุกคน" ซอ ยงคยอง กรรมาธิการการเงินและสกุลเงินกล่าวว่า ``การลดช่องว่างระหว่างเพศจะช่วยเพิ่มอัตราการเติบโตที่อาจเกิดขึ้นโดยการปรับปรุงอัตราการเกิดที่ต่ำ และขยายการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจของสตรี''
``การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการดูแลเด็กเป็นสิ่งสำคัญโดยการขยายสถานที่ดูแลเด็กสาธารณะและขยายระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ให้โอกาสที่ยุติธรรมแก่บริษัทต่างๆ และพยายามสร้างอาชีพของผู้หญิง''
ประธานลี บ็อกซิลกล่าวว่า ``เมื่อเร็วๆ นี้ ด้วยการเปิดตัวระบบที่กำหนดให้กรรมการที่เป็นผู้หญิง ทำให้จำนวนกรรมการภายนอกในบริษัทต่างๆ เพิ่มขึ้น แต่จำนวนกรรมการภายในยังคงนิ่ง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการปรับปรุง''
``นอกจากนี้ เพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งระดับสูงในสถาบันสาธารณะ เราควรจัดทำระบบที่ทำให้ผู้หญิงต้องทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการในสถาบันสาธารณะ''
ซีอีโอชเว ซูยังกล่าวว่า ``มีเพียง 2.4% ของซีอีโอของบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 1,000 แห่งของเกาหลีใต้เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง''
ในจำนวนนี้มีเพียง 0.5% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิงที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้ก่อตั้ง เพื่อที่จะหลีกหนีจากบรรยากาศที่ซีอีโอหญิงถูกมองว่าเป็นผู้หญิงก่อนที่จะมาเป็นซีอีโอ เราจำเป็นต้องมีซีอีโอที่เป็นผู้หญิงมากกว่านี้"
ระบุ.
2023/12/14 21:31 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 78