การล่วงละเมิดอำนาจในที่ทำงาน 119 “ต้องกำหนด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขยายเวลาทำงานได้สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน” = เกาหลีใต้

กลุ่มประชาสังคม Workplace Power Harassment 119 แย้งว่าการเปลี่ยนแปลงระบบชั่วโมงทำงาน ซึ่งรวมถึง "เพดานสูงสุดรายสัปดาห์ 48 ชั่วโมง" มีความจำเป็นในการลดชั่วโมงการทำงาน และสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
ในวันที่ 14 การล่วงละเมิดทางอำนาจในที่ทำงาน 119 ได้นำเสนอระบบจำกัดเวลาทำงานรายสัปดาห์ 48 ชั่วโมง การขยายเวลาการทำงานในแต่ละวัน รับประกันการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องในระหว่างวันทำงาน และ 'ระบบชั่วโมงทำงาน' ที่เน้นการห้ามการทำสัญญาค่าจ้างที่ครอบคลุม
เราได้ออกข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเจ็ดประการ กลุ่มกล่าวว่า ``ในขณะที่ชั่วโมงทำงานตามกฎหมายลดลงจาก 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 40 ชั่วโมงเมื่อมีการประกาศใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานในปี 1953 ขีดจำกัดสูงสุดในการขยายเวลาทำงานต่อสัปดาห์ก็มีการเปลี่ยนแปลง
ได้รับการดูแลรักษาไว้ที่ 12 ชั่วโมงเป็นเวลา 70 ปี ขีดจำกัดบนของการขยายเวลาทำงานจะต้องลดลงด้วย” ต่อมาสหภาพยุโรป (EU) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ก็มาถึงขีดจำกัดสูงสุดเช่นกัน
“ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานสากล” เขากล่าวเสริม นอกจากนี้ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดอำนาจในสถานที่ทำงาน 119 ขีดจำกัดสูงสุดสำหรับการขยายเวลาการทำงานต่อวันคือ 4 ชั่วโมง และหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน
เขาเสนอให้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าคนงานต้องมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันก่อนเริ่มวันทำการถัดไป และควรรับประกันเวลาพักขั้นต่ำ
นอกจากนี้ ห้ามทำสัญญาค่าจ้างที่ครอบคลุมโดยเด็ดขาด และหากการคำนวณชั่วโมงทำงานเป็นเรื่องยาก ชั่วโมงการทำงานนอกสถานที่ทำงานบางส่วนหรือทั้งหมดอาจอยู่ภายใต้แรงงานที่กำหนด
เขาชี้ให้เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องใช้ระบบชั่วโมงทำงานที่ถือว่าอนุญาตให้มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอน และสร้างข้อยกเว้น