ในปี 2022 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานออฟฟิศอยู่ที่ 47.36 ล้านวอนในอุลซาน ซึ่งครองอันดับหนึ่ง...แล้วโซลล่ะ? = เกาหลี

พบว่าภูมิภาคที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสำหรับพนักงานออฟฟิศในเกาหลีใต้คืออุลซาน และภูมิภาคที่มีเงินเดือนต่ำสุดคือเชจู โซลมีเงินเดือนสูงสุดเป็นอันดับสอง แต่เพิ่มขึ้นมากที่สุด
ได้มีการสอบสวนเรื่องดังกล่าว เมื่อวันที่ 20 ผู้แทน Yang Kyung-sook แห่งพรรคประชาธิปัตย์ซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการการวางแผนและการเงินของสมัชชาแห่งชาติได้รับจากสำนักงานภาษีแห่งชาติ ``สถานะปัจจุบันของการชำระสิ้นปีของรายได้ที่ได้รับตามเมือง /จังหวัด'' (ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของผู้หักภาษี ณ ที่จ่าย)
ตามรายงานของ Associated Press เงินเดือนขั้นต้นโดยเฉลี่ยต่อคนงานในอุลซานในปี 2565 อยู่ที่ 47.36 ล้านวอน (ประมาณ 5.25 ล้านเยน) ซึ่งเป็นระดับสูงสุดในบรรดา 17 ภูมิภาค อุลซานเป็นที่ตั้งของบริษัทขนาดใหญ่
เงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดเป็นปีที่สองติดต่อกัน รองจาก 45.01 ล้านวอน (ประมาณ 5 ล้านเยน) ในปี 2564 ในทางกลับกัน เชจูมีเงินเดือนต่อหัวโดยเฉลี่ยต่ำสุดที่ 35.7 ล้านวอน (ประมาณ 3.96 ล้านเยน)
. เชจูมีเงินเดือนต่ำสุดที่ 32.88 ล้านวอน (ประมาณ 3.65 ล้านเยน) ในปี 2563 และ 34.18 ล้านวอน (ประมาณ 3.8 ล้านเยน) ในปี 2564
ในปี 2022 เงินเดือนที่แตกต่างกันระหว่างอุลซานและเชจูอยู่ที่ 11.66 ล้านวอน (ประมาณ 1.3 ล้านเยน) 10.84 ล้านวอนในปี 2564 (ประมาณ 12
00,000 เยน) ช่องว่างก็กว้างขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานออฟฟิศในกรุงโซลอยู่ที่ 46.83 ล้านวอน (ประมาณ 5.2 ล้านเยน) ซึ่งสูงเป็นอันดับสองรองจากอุลซาน อย่างไรก็ตามเงินเดือนในกรุงโซลอยู่ที่ 511% เมื่อเทียบกับสองปีที่แล้ว
เพิ่มขึ้น 10,000 วอน (ประมาณ 560,000 เยน 12.3%) ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นที่ใหญ่ที่สุด รองจากโซล เซจง (44.92 ล้านวอน (ประมาณ 4.98 ล้านเยน)) และคยองกี (เกียวโต)
ตามมาด้วย 42.81 ล้านวอน (ประมาณ 4.75 ล้านเยน) พื้นที่ที่เงินเดือนเฉลี่ยน้อยกว่า 40 ล้านวอนคือคังวอน (รวมถึงเชจู) ซึ่งอยู่ที่ 35.77 ล้านวอน (ประมาณ 3.96 ล้านเยน) และแทกู
(แทกู) 35.8 ล้านวอน (ประมาณ 3.97 ล้านเยน), จอนบุก (จอนบุก) 35.86 ล้านวอน (ประมาณ 3.97 ล้านเยน), ปูซาน (ปูซาน) 36.39 ล้านวอน (ประมาณ 4.03 ล้านเยน), กวางจู (กวางจู) 3
มี 10 ภูมิภาค ได้แก่ 6.67 ล้านวอน (ประมาณ 4.06 ล้านเยน) และชุงบุก (ชุงบุก) 38.29 ล้านวอน (ประมาณ 4.25 ล้านเยน) ผู้แทน Yang Kyung-sook กล่าวว่าเขาต้องการป้องกันไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำทางรายได้ระหว่างภูมิภาคเพิ่มเติม
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เขาเรียกร้องให้มีการสร้างงานคุณภาพสูงโดยการสร้างกลไกการเติบโตในระดับภูมิภาคและดึงดูดบริษัทต่างๆ เงินเดือนรวมคือมูลค่าที่ได้จากการลบรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี เช่น ค่าอาหาร ออกจากรายได้ที่ได้รับต่อปี
ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการปรับปรุงสิ้นปีและการหักเงินต่างๆ