ข้อมูลจากการสำรวจโดยกลุ่มพลเมืองระบุว่าครึ่งหนึ่งของผู้ว่างงานโดยไม่สมัครใจในเกาหลีใต้ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

จากการสำรวจโดยกลุ่มพลเมืองเกาหลี ประมาณครึ่งหนึ่งของพนักงานออฟฟิศที่ว่างงานโดยไม่สมัครใจเมื่อปีที่แล้ว ไม่สามารถรับสวัสดิการว่างงานได้
เมื่อวันที่ 21 กลุ่มประชาสังคม ``การคุกคามอำนาจในที่ทำงาน 119'' เปิดเผยผลการสำรวจแบบสอบถามพนักงานออฟฟิศ 1,000 คน ซึ่งดำเนินการเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว
มีการประกาศเมื่อวันที่. ตามรายงาน มีผู้ตกงาน 123 คนตั้งแต่เดือนมกราคมปีที่แล้ว และ 91 คน (74.0%) ลาออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ไม่สมัครใจ เช่น การหมดสัญญา แนะนำให้ลาออก หรือการเลิกจ้าง
ในบรรดาผู้ว่างงานโดยไม่สมัครใจเหล่านี้ มีเพียง 41 คน (45.1%) เท่านั้นที่เคยได้รับสวัสดิการว่างงาน และอีก 50 คนที่เหลือ (54.9%) ไม่เคยได้รับเลย โดยเฉพาะพนักงานไม่ประจำอยู่ที่ 63 ปี
3% ไม่สามารถรับสวัสดิการการว่างงานได้ อัตรานี้สูงกว่าพนักงานประจำ (38.7%) องค์กรโต้แย้งว่านายจ้างบังคับให้คนงานเขียนจดหมายลาออกโดยไล่ออกอย่างมีประสิทธิภาพ หรือปฏิบัติต่อพวกเขาเสมือนเป็นการลาออกโดยสมัครใจ
เขาชี้ให้เห็นว่ามีหลายกรณีที่ทำเช่นนี้ ยังมีกรณีที่นายจ้างเสนอสวัสดิการว่างงานให้กับคนงาน และบังคับให้พวกเขาไม่เขียนเหตุผลในการลาออก เช่น ``การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน''
51.4% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดให้คะแนนระบบประกันสังคมของเกาหลีใต้ว่าไม่สามารถรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ เช่น การว่างงานได้ 8.6% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่า "ยังไม่เพียงพอเลย"
42.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่า "ยังไม่เพียงพอ" มีเพียง 5.6% เท่านั้นที่ตอบว่า "พอแล้ว" นอกจากนี้ รัฐบาลกำลังส่งเสริมร่างกฎหมายปฏิรูปเพื่อลดจำนวนสิทธิประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำ
64% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต่อต้านแนวคิดนี้ เจ้าหน้าที่จากองค์กรกล่าวว่า ``การลดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำจะเป็นประโยชน์ต่อคนงาน เช่น พนักงานที่ไม่ประจำ และธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่าห้าคน
“สิ่งนี้จะทำให้ชีวิตของผู้คนที่มีความเปราะบางในที่ทำงานยากยิ่งขึ้น”