สถาบันวิจัยแรงงานเกาหลี: ``53.1% ของผู้ที่มีประสบการณ์ชั่วโมงการทำงานที่เซมีประสิทธิผลมากขึ้น''

ในเกาหลีใต้ พบว่าพนักงานออฟฟิศจำนวนมากที่ลองใช้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น ชั่วโมงการทำงานที่สลับสับเปลี่ยนกัน และระบบการทำงานแบบเลือก เชื่อว่าประสิทธิภาพการทำงานของตนจะไม่ลดลงเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้การเตรียมการการทำงานตามปกติ
ตามรายงานกิจกรรมทางเศรษฐกิจของครัวเรือนและบุคคลชาวเกาหลีประจำปี 2022 ของสถาบันแรงงานเกาหลีที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 28 การสำรวจผู้มีรายได้ค่าจ้างซึ่งใช้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นถูกถามเกี่ยวกับความคิดของพวกเขาในแต่ละระบบ
ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าการตอบสนองเชิงบวกมากที่สุดเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ได้แก่ ชั่วโมงการทำงานที่เหลื่อมกัน การทำงานแบบเลือกสรร การทำงานจากระยะไกล และการสื่อสารโทรคมนาคม ตามลำดับ รายงานนี้เป็นบทสรุปของการสอบสวนเพิ่มเติมของคณะกรรมาธิการแรงงานเกาหลีครั้งที่ 25 เกี่ยวกับไวรัสโคโรนา
ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามประมาณ 10,000 คน ผู้ตอบแบบสอบถามที่ใช้แต่ละระบบตกเป็นเป้าหมาย ระบบชั่วโมงทำงานแบบเซช่วยให้พนักงานสามารถปรับชั่วโมงทำงานได้ตามความต้องการ ทำให้มีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
ระบบการทำงานแบบเลือกสรร คือ ระบบที่สามารถปรับชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์หรือต่อวันได้ภายในช่วงที่ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในหนึ่งเดือนไม่เกิน 40 ชั่วโมง
ระบบการทำงานระยะไกลคือระบบที่พนักงานใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่เพื่อทำงานในสำนักงานระยะไกลหรือสถานที่อื่นที่ไม่ใช่สำนักงาน
จากผลการสำรวจ 53.1% ของผู้ที่มีประสบการณ์ชั่วโมงการทำงานที่เหลื่อมล้ำตอบว่าระบบนี้ "มีประสิทธิผลมากกว่า" มากกว่าระบบการทำงานปกติ ร้อยละ 40.8 ตอบว่าไม่มีความแตกต่าง
ร้อยละ 6.1 ระบุว่าไม่มีประสิทธิผล ผู้ตอบแบบสอบถาม 41.8% ตอบว่าระบบการทำงานแบบเลือก และระบบการทำงานทางไกล 34.7% มีประสิทธิผลมากกว่าระบบการทำงานปกติ ในขณะที่ผู้ที่ตอบว่าไม่มีความแตกต่าง
คิดเป็น 37.2% และ 45.7% ประมาณ 20% บอกว่ามันไม่ได้ผล 45.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่าไม่มีความแตกต่างในด้านประสิทธิภาพการทำงานภายใต้ระบบโทรคมนาคม ซึ่งเป็นระบบเดียวในสี่ระบบโดยทั่วไป
ผู้คนจำนวนมากกล่าวว่ามีประสิทธิผลน้อยกว่าการทำงาน (29.1%) มากกว่าที่มีประสิทธิผลมากกว่า (25.7%) ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นคือระบบที่ช่วยเพิ่มสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตของคนงาน
ซึ่งหมายความว่าคนงานประเมินตนเองว่าประสิทธิภาพการผลิตของตนโดยทั่วไปไม่ต่ำกว่าการเตรียมการการทำงานปกติ
อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับการประเมินเชิงบวกแล้ว มีโอกาสน้อยมากที่จะใช้มัน
การสำรวจนี้ยังพบว่า 3.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาได้นำระบบเฟล็กซ์ไทม์มาใช้ในที่ทำงานในช่วงปีที่ผ่านมา เนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา ในขณะที่ 3.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาได้นำระบบเฟล็กซ์ไทม์มาใช้ในที่ทำงานในปีที่ผ่านมา
(5.6%) และมีเพียง 8.8% เท่านั้นที่ทำงานในบริษัทที่ใช้ระบบ Flextime รายงานนี้อิงตามการสำรวจนี้ ซึ่งรวมถึงการประเมินระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นของพนักงาน
ผลลัพธ์ดังกล่าว “สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเตรียมระบบแรงงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและเอื้อต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในช่วงหลังการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา”