พบว่าผลผลิตและผลผลิตเพิ่มขึ้น เมื่อเดือนที่แล้วบริษัทได้เปิดตัวสองรายการ
ตั้งแต่วันที่ 2 เราได้ใช้ระบบชั่วโมงทำงานแบบเลือกรายปักษ์ 4 วัน ทุกวันศุกร์เว้นสัปดาห์ หากพนักงานทำงานเพิ่มอีกชั่วโมงในแต่ละวันจันทร์ถึงพฤหัสบดีเป็นเวลาสองสัปดาห์และรักษาระดับเฉลี่ยไว้ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ฉันสามารถหยุดได้หนึ่งวัน พนักงานปีที่สองที่ทำงานในแผนกวิศวกรรม EIC ของ Koyo Steel Works กล่าวว่า ``ในวันศุกร์ซึ่งเป็นวันหยุด ฉันต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานเพื่อทำงานทั้งหมดให้เสร็จภายในวันพฤหัสบดี''
“ระดับสมาธิของฉันดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด” เขากล่าว พร้อมเสริม “ตอนนี้ฉันกำลังคิดถึงวิธีจัดการกับงานของฉันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นอยู่ตลอดเวลา” ผู้จัดการแผนกหนึ่งของกลุ่มความปลอดภัยและป้องกันภัยพิบัติซึ่งทำงานมา 25 ปีกล่าวว่า `` ในวันธรรมดา
หากคุณมีเรื่องส่วนตัวที่ต้องจัดการ จะเป็นการดีที่คุณสามารถจัดการเรื่องเหล่านั้นในวันหยุดวันศุกร์แทนที่จะใช้วันหยุดประจำปี" รู้สึกคุ้มค่า
ตอนนี้ผมสามารถทำงานได้ในขณะที่ยังทำงานอยู่'' เขากล่าว ด้วยการใช้ระบบรายปักษ์สี่วัน นักเรียนต้องใช้เวลาหยุดหลายวันติดต่อกันตั้งแต่เย็นวันพฤหัสบดีถึงวันอาทิตย์ หรือใช้วันหยุดเพื่อเพลิดเพลินกับกิจกรรมต่างๆ เช่น ปีนเขา แบดมินตัน และว่ายน้ำ
จำนวนพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาตนเองก็เพิ่มขึ้นเช่นกันเพื่อพัฒนาความสามารถของตนเอง พนักงานปีที่สามในกลุ่มทรัพยากรบุคคลและกิจการแรงงานที่ Koyo Steel Works กล่าวว่า ``วันหยุดสุดสัปดาห์ของฉันกลายเป็นสามวัน ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจลองดู''
``ฉันเริ่มเรียนแบดมินตัน'' เขากล่าว ``ฉันรู้สึกได้ว่าร่างกายและจิตใจของฉันกำลังมีสุขภาพดีขึ้นทุกวัน'' พนักงานของกลุ่มเจรจาการบริหารกล่าวว่า ``คนที่เข้าร่วมบริษัทในเวลาเดียวกันมีงานส่วนตัวทุกสุดสัปดาห์''
มันไม่ง่ายสำหรับเราที่จะพบกันเพราะเรามีตารางงานที่ยุ่งมาก" และกล่าวเสริมว่า "แต่ในสัปดาห์ที่วันศุกร์เป็นวันหยุด บางครั้งเราก็รวมตัวกันในวันเสาร์และวันอาทิตย์"
ในทางกลับกัน POSCO Koyo Steel Works มีระบบการเดินทางเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานโดยใช้ระบบสี่วันทุกสัปดาห์
ฉันยังเปลี่ยนมัน ประการแรก สำหรับพนักงานที่ทำงานเพิ่มชั่วโมงพิเศษในวันธรรมดา เราได้เพิ่มรถบัส 10 คันที่จะออกเดินทางหลังจากนั้นหนึ่งชั่วโมง เจ้าหน้าที่ของ Koyo Steel Works กล่าวว่า ``เราจะยังคงรักษาระบบการทำงานสี่วันที่มั่นคงต่อไปทุกสัปดาห์''
"เราจะรวบรวมความคิดเห็นจากสมาชิกองค์กรต่อไปเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน" กล่าว
ตา.
2024/02/22 05:27 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104