มีความคิดเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับเรื่องนี้ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 เป็นข้อกำหนดที่กำหนดให้ประเทศสมาชิก ILO ห้ามการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบที่เป็นไปได้
. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นในกรณีของสงครามหรือสถานการณ์ร้ายแรงอย่างยิ่งซึ่งเป็นอันตรายต่อความอยู่รอดหรือความปลอดภัยของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของประชากร
เมื่อวันที่ 9 ตามที่วงการแพทย์ระบุว่า มีการประชุมร่วมกับแพทย์เฉพาะทางเกี่ยวกับข้อยกเว้นของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29
ความคิดของรัฐบาลแตกแยก รัฐบาลตระหนักดีถึงการกระทำของแพทย์ว่าเป็นข้อยกเว้นต่อการห้ามใช้แรงงานบังคับ และได้ออกคำสั่งทางปกครองที่สนับสนุนให้แพทย์กลับเข้าทำงาน ในทางกลับกัน วงการแพทย์และแพทย์เฉพาะทาง
เขายืนยันว่างานของเขาเป็นเพียงสัญญากับโรงพยาบาลฝึกหัด และสถานการณ์ไม่ร้ายแรงพอที่จะเป็นอันตรายต่อความอยู่รอดของผู้อื่น จอง บยอง-วาน ผู้อำนวยการสำนักงานนโยบายสุขภาพและการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ บรรยายสรุป เมื่อวันที่ 7...
เพื่อตอบสนองต่อคำกล่าวอ้างบางประการที่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะละเมิดอนุสัญญาของ ILO บริษัทได้หักล้างข้อกล่าวอ้างดังกล่าวโดยกล่าวว่า ``เราเชื่อว่าคำกล่าวอ้างดังกล่าวอยู่ภายใต้ขอบเขตของอนุสัญญาของ ILO''
มีความเคลื่อนไหวในวงการแพทย์ในการยื่นฟ้องต่อ ILO สภาศาสตราจารย์คณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยอุลซาน
แม้ว่าก่อนหน้านี้หน่วยงานฉุกเฉินเคยพิจารณายื่นฟ้อง ILO แล้ว แต่พบว่าแพทย์เอกกำลังเตรียมยื่นฟ้องด้วยตนเอง และระดับสภาคณะของคดีถูกระงับ
การตีความในโลกกฎหมายแตกต่างกันไป Cho Jin-seok ทนายความของ Okimus ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายที่ให้คำแนะนำทางกฎหมายแก่แพทย์ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า "การที่รัฐบาลปฏิเสธที่จะยอมรับจดหมายลาออกของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญนั้นเห็นได้ชัดในตัวเอง"
“การกระทำเช่นนี้ถือเป็น 'แรงงานบังคับ' ประเภทหนึ่ง และถือเป็นการละเมิดอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 จึงมีความเหมาะสม” นอกจากนี้ ``ข้อโต้แย้งของรัฐบาลที่ว่าการยื่นจดหมายลาออกโดยแพทย์รายใหญ่นั้นไม่ถูกต้องนั้นไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย
ซึ่งถือเป็นการบังคับใช้แรงงานผิดกฎหมาย” ในทางกลับกัน ทนายความ ชิน ฮยอน-โฮ จาก Haeul ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายทางการแพทย์ กล่าวว่า ``แพทย์ผู้เชี่ยวชาญเป็นเพียงคนงาน และพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติท่ามกลางสถานการณ์ความเป็นหรือความตาย
หากกรณีนี้ไม่ใช่กรณีผู้เยาว์ มาตราข้อยกเว้นของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 จะไม่ใช้บังคับ" ทนายความชินกล่าวว่า ``ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน อนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้ภายใน 30 วันหลังจากที่คนงานยื่นหนังสือลาออก แต่
“เมื่อดำเนินการลาออกแล้ว จะไม่มีใครถูกบังคับให้ทำงานได้” เขากล่าว เนื่องจากแพทย์เฉพาะทางเองไม่ได้ถูกบังคับให้ใช้แรงงาน จึงไม่สามารถฟ้องร้องตามมาตราห้ามบังคับใช้แรงงานได้
นั่นคือ.
2024/03/09 20:54 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 83