ช่องว่างค่าจ้างมากกว่าในญี่ปุ่น...บริษัทใหญ่ควรงดขึ้นค่าจ้าง = เกาหลีใต้

ในปี พ.ศ. 2545 มีการเปิดเผยว่าค่าจ้างรายเดือนของพนักงานออฟฟิศในเกาหลีใต้ ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างในญี่ปุ่น ได้สูงกว่าในญี่ปุ่นตลอดระยะเวลา 20 ปี อย่างไรก็ตาม ในเกาหลีใต้ บริษัทขนาดใหญ่มีการขึ้นค่าจ้างที่สูงกว่า และการเพิ่มค่าจ้างก็สูงกว่าบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง
ความแตกต่างมีมากกว่าในญี่ปุ่น สมาคมนายจ้างแห่งเกาหลีได้ชี้แจงเรื่องนี้อย่างชัดเจนในวันที่ 17 ใน ``การเปรียบเทียบและมุมมองระหว่างประเทศเกี่ยวกับแนวโน้มค่าจ้างปัจจุบันในญี่ปุ่นและเกาหลีใต้'' สมาคมนายจ้างเกาหลีในปี 2545 และ 2565
จากการเปรียบเทียบค่าจ้างรายเดือนรวมของคนงานเชิงพาณิชย์ในเกาหลีและญี่ปุ่น (ผลรวมของเงินเดือนคงที่และเงินเดือนพิเศษสำหรับคนงานเชิงพาณิชย์ที่ทำงานในบริษัทที่มีตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป) ในปี พ.ศ. 2545 ค่าจ้างรายเดือนรวมของคนงานเชิงพาณิชย์ของเกาหลีใต้อยู่ที่ 1,798,000 วอน (ประมาณ 200,000 วอน)
254 เยน) ซึ่งคิดเป็น 46.7% ของญี่ปุ่น (3,854,000 วอน หรือประมาณ 431,385 เยน) ในปี 2022 ญี่ปุ่น (3,791,000
000 วอน ประมาณ 424,334 เยน) เมื่อแยกตามขนาดบริษัท ในปี 2545 ค่าจ้างของบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็กในเกาหลีใต้อยู่ที่ 2,284,000 วอน (ประมาณ 255,652 เยน) และ 1
แม้จะต่ำกว่าญี่ปุ่นที่ 608,000 วอน (ประมาณ 179,986 เยน) แต่ก็มีการเปิดเผยว่าราคาทั้งสองจะสูงกว่าญี่ปุ่นในปี 2565 ในปี 2022 ค่าจ้างของเกาหลีใต้ในบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็กจะอยู่ที่
ราคาอยู่ที่ 5,884,000 วอน (ประมาณ 658,607 เยน) และ 3,399,000 วอน (ประมาณ 380,457 เยน) ตามลำดับ ในญี่ปุ่น ค่าธรรมเนียมอยู่ที่ 4,434,000 วอน (ประมาณ 496,306 เยน) สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ และ 4,434,000 วอน (ประมาณ 496,306 เยน) สำหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง
สำหรับบริษัท มีมูลค่า 3,269,000 วอน (ประมาณ 365,905 เยน) เมื่อดูอัตราการขึ้นค่าจ้าง อัตราการเพิ่มค่าจ้างของบริษัทเกาหลีขนาดใหญ่ตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2565 อยู่ที่ 157.6% ในทางกลับกัน,
ปรากฎว่าค่าจ้างของบริษัทใหญ่ๆ ในญี่ปุ่นจริงๆ ลดลง 6.8% ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในญี่ปุ่นจะเพิ่มขึ้น 7.0% จาก 310,700 เยนในปี 2545 เป็น 332,500 เยนในปี 2565
ในทางกลับกัน ค่าจ้างในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเกาหลีใต้เพิ่มขึ้นจาก 1,608,000 วอน (ประมาณ 179,986 เยน) เป็น 3,399,000 วอน (ประมาณ 380,457 เยน) เพิ่มขึ้น 111.4%
หากกำหนดค่าจ้างของบริษัทขนาดใหญ่ในปี 2565 ไว้ที่ 100 ระดับค่าจ้างของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเกาหลีใต้จะอยู่ที่ 57.7 ซึ่งต่ำกว่าระดับค่าจ้างในญี่ปุ่น (73.7) ช่องว่างค่าจ้างระหว่างธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กในเกาหลีใต้นั้นใหญ่กว่าในญี่ปุ่น
. ``ในปี 2545 ค่าจ้างในญี่ปุ่น (64.2) ต่ำกว่าในเกาหลีใต้ (70.4) แต่ในช่วง 20 ปีข้างหน้า ค่าจ้างของบริษัทใหญ่ๆ ในเกาหลีไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว'' ฮา ซัง-วู หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ กล่าว สำนักงานใหญ่วิจัยของสมาคมนายจ้างแห่งเกาหลี
“เป็นผลให้ช่องว่างค่าจ้างในเกาหลีใต้กว้างกว่าในญี่ปุ่น” ผู้อำนวยการฮากล่าวว่า ``เราแตกต่างจากญี่ปุ่น เราอาศัยอยู่ในบริษัทหลายแห่งที่มีความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างอันเนื่องมาจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่สูงสะสม และโครงสร้างแบบคู่ที่เป็นผลให้เริ่มมีความร้ายแรงมากขึ้น
``บริษัทขนาดใหญ่ที่มีค่าจ้างสูงจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการขึ้นค่าจ้างให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และมุ่งมั่นที่จะขยายการจ้างงานสำหรับคนรุ่นใหม่ และปรับปรุงเงื่อนไขทางธุรกิจสำหรับบริษัทหุ้นส่วนขนาดเล็กและขนาดกลาง''