การคุกคามอำนาจในที่ทำงาน 119 ``หนึ่งในสี่ของพนักงานในโรงพยาบาลเคยถูกผู้อำนวยการโรงพยาบาลกลั่นแกล้ง'' = เกาหลีใต้

“การกลั่นแกล้งในที่ทำงานนั้นแย่มาก จนเมื่อฉันไปคุยกับพวกเขา ผู้อำนวยการโรงพยาบาลก็โทรมาบอกฉันว่า `` ผู้อำนวยการมีเครือข่ายที่กว้างขวางและรู้จักผู้อำนวยการทุกคนในพื้นที่ ถ้า อยากทำงานโรงพยาบาลอย่าไปแจ้งความแล้วลาออกเงียบๆ''
(ผู้ให้ข้อมูล A) ``ฉันมาทำงานโดยหวังว่าจะได้รับค่าล่วงเวลา 20,000 วอน (ประมาณ 2,237 เยน) แต่จู่ๆ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลก็พูดว่า ``12,000 วอน (ประมาณ 1,342 เยน)
(ผู้ให้ข้อมูล ข) ผลการวิเคราะห์โดยกลุ่มพลเมืองพบว่า 1 ใน 4 ของคนงานในโรงพยาบาลถูกรังแกจากนายจ้างซึ่งเป็นผู้อำนวยการโรงพยาบาล
เมื่อวันที่ 18 กลุ่มประชาสังคม Workplace Power Harassment 119 ได้วิเคราะห์ข้อมูลจากเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล และพบว่าจากข้อมูลที่ให้มา 62 กรณี เป็นเพียงการกลั่นแกล้งในที่ทำงานและการล่วงละเมิดทางเพศเท่านั้น
มีทั้งหมด 42 คดี โดยผู้แจ้งชื่อเป็นหัวหน้า (27 คดี 64.3%) และผู้อำนวยการโรงพยาบาล (10 คดี 23.8%)
การคุกคามอำนาจในสถานที่ทำงาน 119 ที่ปรึกษาด้านแรงงาน Chanmi สมาชิกคณะกรรมการส่งเสริมสหภาพแรงงานออนไลน์กล่าวว่า ``ในโรงพยาบาลและคลินิกขนาดเล็กและขนาดกลาง ผู้อำนวยการและผู้จัดการสำนักงานที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้อำนวยการไม่สามารถใช้อำนาจเบ็ดเสร็จได้
แต่ก็มีโครงสร้างที่ช่วยให้ เครือข่ายผู้อำนวยการโรงพยาบาลและผู้จัดการสำนักงานเข้มแข็ง พนักงานจึงยอมทนกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมแล้วทำงานต่อไป หรือเลือกที่จะลาออกอย่างเงียบๆ”
องค์กรชี้แจงว่าสถานการณ์จริงของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานในหมู่พนักงานโรงพยาบาลก็ถูกเปิดเผยเช่นกันจากผลการสำรวจความคิดเห็นของประชาชนในหมู่พนักงานออฟฟิศ
การคุกคามอำนาจในสถานที่ทำงาน 119 จัดทำแบบสอบถามการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานของพนักงานออฟฟิศ 1,000 คน พบว่าจำนวนพนักงานด้านสุขภาพและสังคมสงเคราะห์ รวมทั้งพนักงานในโรงพยาบาล
พบว่าร้อยละ 29.5 ของพนักงานบริการสังคมสงเคราะห์เคยถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของพนักงานออฟฟิศประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ (27.3%)
การสำรวจนี้จัดทำโดย Workplace Power Harassment 119 ซึ่งจัดทำโดย M-Brain Public ซึ่งเป็นองค์กรวิจัยความคิดเห็นสาธารณะ และดำเนินการตั้งแต่วันที่ 4 ธันวาคมถึง 11 ธันวาคมของปีที่แล้ว
เป้าหมายคือพนักงานบริษัท 1,000 คน เมื่อพิจารณาประสบการณ์ของการกลั่นแกล้งตามประเภท พนักงานในอุตสาหกรรมบริการด้านสุขภาพและสวัสดิการสังคมมีแนวโน้มที่จะถูกทำร้ายร่างกายและล่วงละเมิดทางวาจา (15.9%) ตลอดจนถูกดูหมิ่นและหมิ่นประมาท (19%) มากกว่าในอุตสาหกรรมอื่น ๆ
.3%) และการกลั่นแกล้ง/การเลือกปฏิบัติ (13.6%) กลุ่มกล่าวว่า ``พวกเขาไม่ได้มีอำนาจเช่นเดียวกับแพทย์ และเป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานเหมือนพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
คนทำงานในโรงพยาบาลและคลินิกขนาดเล็กและขนาดกลางต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดทางอำนาจจากแพทย์ พยาบาล และผู้บริหาร มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องนำพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาใช้กับสถานที่ทำงานที่มีคนน้อยกว่าห้าคน”