มีปัญหาเรื่องค่าจ้างและผลผลิตในเกาหลีใต้แซงหน้าญี่ปุ่นแล้วหรือไม่ - รายงานของเกาหลีใต้

สมาคมนายจ้างแห่งเกาหลีเพิ่งเผยแพร่ ``รายงานเปรียบเทียบระหว่างประเทศเกี่ยวกับแนวโน้มค่าจ้างในญี่ปุ่นและเกาหลีใต้'' และพบว่าระดับค่าจ้างของเกาหลีใต้แซงหน้าญี่ปุ่นเป็นครั้งแรก ตามรายงานของเกาหลีใต้นี้
ค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไปอยู่ที่ 1,798,000 วอน (ประมาณ 200,000 เยน) ในปี 2545 ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างในญี่ปุ่น (3,854,000 วอน / ประมาณ 430,000 เยน)
ว่ากันว่าแซงหน้าญี่ปุ่นในปี 2560 ค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยในเกาหลีใต้ในปี 2565 อยู่ที่ 3,998,000 วอน (ประมาณ 445,000 เยน) และในญี่ปุ่นจะอยู่ที่ 3,791,000 วอน (ประมาณ 422,000 เยน)
ตา. ซึ่งหมายความว่าสถานการณ์ค่าจ้างในทั้งสองประเทศได้พลิกกลับในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา สาเหตุของการกลับค่าจ้างระหว่างญี่ปุ่นและเกาหลีใต้นั้นมีความซับซ้อน ประการแรก ในกรณีของญี่ปุ่น เศรษฐกิจตกต่ำซึ่งเริ่มต้นหลังจากการแตกของเศรษฐกิจฟองสบู่ยังคงดำเนินต่อไปจนถึงทศวรรษ 2000
ประเด็นหนึ่งก็คือมันกินเวลานาน เนื่องจากความมีชีวิตชีวาของบริษัทต่างๆ ลดลงและความสามารถในการทำกำไรของบริษัทลดลง ค่าจ้างก็ต้องได้รับผลกระทบเช่นกัน ในช่วงเวลาเดียวกัน อุตสาหกรรมส่งออกที่สำคัญ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และรถยนต์ ประสบความสำเร็จอย่างแข็งแกร่ง
สถานการณ์นี้ขัดแย้งกับเกาหลีใต้ ซึ่งสถานะของบริษัทในฐานะฐานได้เพิ่มขึ้น และพลวัตก็แข็งแกร่งขึ้น เป็นเรื่องธรรมดาที่แม้ว่าบริษัทญี่ปุ่นจะตกต่ำ แต่ค่าจ้างของบริษัทเกาหลีซึ่งยังคงก้าวหน้าไปด้วยดีกลับเพิ่มขึ้น
พูดได้เลยว่าเป็นผล อย่างไรก็ตาม ปัญหาอยู่ที่ประสิทธิภาพการผลิต ผลิตภาพแรงงานของเกาหลีใต้ต่อชั่วโมงจะอยู่ที่ 49.4 ดอลลาร์สหรัฐฯ (ประมาณ 7,367 เยน) ในปี 2565 เทียบกับองค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) โดยเฉลี่ยที่ 64.7 ดอลลาร์ (
9,650 เยน) ซึ่งต่ำกว่าญี่ปุ่น (53.2%) สาเหตุของประสิทธิภาพการผลิตต่ำสามารถพบได้ในที่ต่างๆ แต่สิ่งหนึ่งที่ต้องใส่ใจคือระดับความทุ่มเทในการทำงาน
เป็น. ในการสำรวจผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทขนาดใหญ่ที่ติดอันดับหนึ่งใน 100 อันดับแรกในแง่ของยอดขาย ระดับความพึงพอใจโดยเฉลี่ยของพนักงานธุรการอยู่ที่เพียง 82.7 คะแนน ถ้าคุณทำงาน 8 ชั่วโมง คุณจะใช้เวลาประมาณ 17% ของการสูบบุหรี่เป็นเวลา 1 ชั่วโมง 20 นาที
ซึ่งหมายความว่าคุณใช้เวลาทำสิ่งอื่นนอกเหนือจากการทำงานจริง เช่น ท่องอินเทอร์เน็ต ไปเที่ยวส่วนตัว เป็นต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายงานดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าเกาหลีใต้รั้งท้ายญี่ปุ่น (5.884 ล้านวอน/ประมาณ 6.56 ล้านเยน) ในแง่ของค่าจ้างของบริษัทขนาดใหญ่
เป็นที่น่าสังเกตว่าราคาทะลุตัวเลขก่อนหน้านี้อย่างมาก (4,434,000 วอน/ประมาณ 4,940,000 เยน) แม้ว่าค่าจ้างในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจะอยู่ในระดับเดียวกันในทั้งสองประเทศ แต่ช่องว่างในวิสาหกิจขนาดใหญ่ก็กว้างขึ้น การตอบโต้โดยบริษัทญี่ปุ่นที่มีเป้าหมายในการฟื้นฟู
สถานการณ์ปัจจุบันเริ่มรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ และโครงสร้างค่าจ้างที่มีน้ำหนักมากต่อบริษัทขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะเป็นอันตรายต่ออุตสาหกรรมของเกาหลีใต้ นี่คือเหตุผลที่เราจำเป็นต้องขยายการจ้างงานในหมู่คนหนุ่มสาวอย่างเร่งด่วน และขจัดการแบ่งขั้วของค่าจ้าง