วิธีแก้ปัญหาอันดับหนึ่งสำหรับอัตราการเกิดที่ลดลงที่พนักงานออฟฟิศอ้างถึงคือการลาดูแลเด็กโดยอัตโนมัติและความมั่นคงทางรายได้ = เกาหลีใต้

จากการสำรวจ พนักงานออฟฟิศในเกาหลีอ้างว่าระบบการลาเพื่อดูแลเด็กโดยอัตโนมัติและรายได้ที่รับประกันระหว่างการลาเพื่อดูแลเด็กเป็นนโยบายแรงงานที่จำเป็นที่สุดในการแก้ปัญหาอัตราการเกิดและอัตราการเกิดที่ลดลง
เมื่อวันที่ 31 มีนาคม ตามรายงานของกลุ่มประชาสังคม Workplace Power Harassment 119 ผลการสำรวจพนักงานบริษัท 1,000 คนเปิดเผยว่านโยบายด้านแรงงานมีความจำเป็นในการแก้ปัญหาอัตราการเกิดที่ลดลง
เพื่อตอบคำถามนี้ 27.5% ตอบว่า ``การแนะนำระบบการลาเพื่อดูแลเด็กโดยอัตโนมัติและรายได้ที่รับประกันในช่วงระยะเวลาการลาเพื่อดูแลเด็ก'' การลาเพื่อดูแลเด็กอัตโนมัติคือระบบที่การลาเพื่อดูแลเด็กเริ่มต้นโดยไม่มีการสมัครแยกต่างหากหลังจากการลาเพื่อคลอดบุตร
ถัดมา ``การลดชั่วโมงทำงาน'' (26.4%) ตามมาด้วย ``การเสริมสร้างการลงโทษนายจ้างที่ทำให้เสียเปรียบเรื่องการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก'' (24.1%) และ ``การส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ดี เช่น เป็นการห้ามการใช้แรงงานนอกระบบในทางที่ผิด''
ตามมาด้วย ``การขยายโครงสร้างพื้นฐาน'' (23.7%) จากผลการสำรวจเหล่านี้ การล่วงละเมิดอำนาจในที่ทำงาน 119 ได้สอบสวนคำสัญญาการเลือกตั้งทั่วไปครั้งที่ 22 ของแต่ละพรรคการเมือง และพบว่าการลาดูแลเด็กโดยอัตโนมัติ
เปิดเผยว่าแม้นโยบายส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดที่ลดลง เช่น การปฏิรูปรัฐบาล จะรวมอยู่ด้วย มีเพียงพรรคประชาธิปัตย์ พรรคยุติธรรมสีเขียว และอนาคตใหม่เท่านั้นที่ให้คำมั่นที่จะลดชั่วโมงการทำงาน
การวิเคราะห์คำมั่นสัญญาดำเนินการเฉพาะกับพรรคห้าอันดับแรกที่มีจำนวนที่นั่งสูงสุด (ทั้งพรรคเดโมแครต พลังประชาชน (พรรครัฐบาล) พรรคยุติธรรมสีเขียว อนาคตใหม่ และพรรคปฏิรูปใหม่) ไม่รวมพรรคดาวเทียม
แถลงการณ์การเลือกตั้งทั่วไปของพรรค Green Justice Party การปฏิรูปพรรคใหม่ และอนาคตใหม่ มีศูนย์กลางอยู่ที่คำสัญญาหลัก 10 ประการที่ยื่นต่อคณะกรรมการการเลือกตั้งกลาง ตามข้อมูลของการคุกคามอำนาจในที่ทำงาน 119 พรรคยุติธรรมสีเขียว พรรคประชาธิปัตย์ และพรรคใหม่
ในอนาคต พวกเขาให้คำมั่นที่จะลดชั่วโมงการทำงานลงอย่างมาก เช่น สัปดาห์ละ 4 วัน สัปดาห์ละ 4.5 วัน และชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตาม อำนาจของประชาชนไม่ได้จำกัดอยู่เพียงชั่วโมงทำงาน ยกเว้น ``การส่งเสริมการเจรจาเพื่อใช้วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน''
ไม่มีข้อผูกพันเกี่ยวกับการลดระยะเวลาให้สั้นลง ได้รับการยืนยันแล้วว่าพรรคปฏิรูปใหม่ไม่ได้รวมนโยบายใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดที่ลดลง เช่น การนำระบบการลาดูแลเด็กอัตโนมัติ หรือนโยบายในการลดชั่วโมงการทำงาน เป็นส่วนหนึ่งของคำมั่นสัญญาหลัก 10 ประการ
การคุกคามอำนาจในที่ทำงาน 119: ``พนักงานออฟฟิศหลายคนบ่นว่าพวกเขาไม่สามารถให้กำเนิดและเลี้ยงดูลูกได้โดยไม่ทำให้ชั่วโมงทำงานถูกกฎหมายสั้นลง แต่รัฐบาลและพรรครัฐบาลไม่ได้จัดการกับเรื่องนี้อย่างจริงจัง
ฉันไม่สามารถยอมรับมันได้ สภาไดเอทแห่งชาติครั้งที่ 22 จะต้องให้ความสำคัญกับการลดชั่วโมงการทำงานเป็นสำคัญ"