Workplace Bullying 119 ซึ่งเป็นองค์กรภาคประชาสังคมได้มอบหมายให้ Global Research ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจความคิดเห็นสาธารณะ ทำการสำรวจผู้ใหญ่วัยทำงานที่มีอายุ 19 ปีขึ้นไปทั่วประเทศตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 23 กุมภาพันธ์
ในการสำรวจผู้คน 1,000 คน 30.5% กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานในปีที่ผ่านมา
เนื้อหาเฉพาะของการคุกคามคือ "การดูหมิ่น/หมิ่นประมาท" (17.5%) และ "คำสั่งที่ไม่สมเหตุสมผล"
” (17.3%) “การบีบบังคับพิเศษ” (16.5%) “การทำร้ายร่างกาย/ภาษาวาจา” (15.5%) และ “การกลั่นแกล้ง/การเลือกปฏิบัติ” (13.1%) ตามประเภทการจ้างงาน คนงานที่ไม่ประจำมีแนวโน้มมากกว่าคนงานประจำ
พวกเขายังถูกดูหมิ่น/หมิ่นประมาท (20%/15.8%), ทำร้ายร่างกาย/ใช้วาจา (19.3%/13%) และการกลั่นแกล้ง/เลือกปฏิบัติ (16.8%/10.7%) บ่อยครั้ง
เมื่อถามถึงระดับความรุนแรงของการกลั่นแกล้ง ร้อยละ 46.6 ตอบว่า “ร้ายแรง” การตอบสนองประเภทนี้พบบ่อยที่สุดสำหรับคนทำงานที่ไม่ประจำ (56.8%)
%) สถาบันสาธารณะส่วนกลางและท้องถิ่น (61.1%) 5 คนขึ้นไป แต่น้อยกว่า 30 คน (55.8%) และน้อยกว่า 5 คน (48.7%) เมื่อพิจารณาตามอายุ 61.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามในช่วงอายุ 20 ปีตอบ ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ย
สูงขึ้น 14.6% คนงาน 41.3% ที่ทำงานมากกว่า 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกคุกคาม ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยมากกว่า 10% ประสบการณ์ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเกินไปและการคุกคามในที่ทำงาน
มีการวิเคราะห์บางส่วนที่แสดงให้เห็นว่าอัตรามีความเกี่ยวข้องกัน เมื่อถามว่าพวกเขาเคยพิจารณาที่จะใช้มาตรการที่รุนแรง เช่น การฆ่าตัวตายเนื่องจากการคุกคามในที่ทำงานหรือไม่ ร้อยละ 15.6 ตอบว่าใช่
เมื่อถูกถามว่าใครเป็นคนกลั่นแกล้ง ร้อยละ 38.4 ตอบว่า ``ผู้อาวุโส ไม่ใช่ผู้บริหาร'' ตามด้วยเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน
(26.2%) ผู้ใช้ (17%) และผู้ใต้บังคับบัญชา (3.3%) สำหรับวิธีจัดการกับมัน คำตอบที่พบบ่อยที่สุดที่ 57.7% คือ ``ฉันทนกับมันหรือแกล้งทำเป็นไม่รู้''
32.5% กล่าวว่าพวกเขา "ประท้วงเป็นรายบุคคลหรือกับเพื่อนร่วมงาน" 19.3% กล่าวว่าพวกเขา "ลาออกจากบริษัท" 12.1% กล่าวว่าพวกเขา "รายงานเรื่องนี้ต่อบริษัทหรือสหภาพแรงงาน" และ "พวกเขาประท้วงกับกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ คณะกรรมการสิทธิประชาชน เป็นต้น”
2.6% กล่าวว่า ``ฉันได้แจ้งองค์กรที่เกี่ยวข้องแล้ว'' ตามด้วย 2% ที่กล่าวว่า ``อื่นๆ'' ทนายความ ยุน จียอง ตัวแทนของ Workplace Bullying 119 กล่าวว่า ``แม้ว่าจะมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่มีการประกาศใช้ ``พระราชบัญญัติห้ามการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน''
อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีความเปราะบางในสถานที่ทำงานที่มีรูปแบบการจ้างงานที่ไม่มั่นคงและสภาพการทำงานที่ไม่ดีพบว่าเป็นการยากที่จะได้รับผลกระทบจากกฎหมาย และถูกบังคับให้ตัดสินใจเลือกอย่างสุดโต่ง" ,Measure
นอกเหนือจากการปรับปรุงระบบการปฏิบัติตามพันธกรณีแล้ว เรายังต้องใช้มาตรการโดยรวมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและรับประกันสถานะของคนงานในธุรกิจขนาดเล็กและคนงานนอกประจำ"
2024/04/07 13:39 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91