``ใช้เวลาที่ได้รับค่าจ้างแม้จะเป็นวันหยุด''... 6 ใน 10 คนทำงานประจำไม่สามารถลาหยุดในวันหยุดได้ = เกาหลีใต้

ผลสำรวจพบว่า 6 ใน 10 ของพนักงานที่ไม่ประจำในเกาหลีใต้ไม่สามารถลาหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ บางบริษัทถึงกับกำหนดให้ใช้วันหยุดพักร้อนด้วยซ้ำ
เมื่อวันที่ 28 การล่วงละเมิดทางอำนาจในที่ทำงาน 119 ได้มอบหมายให้ Global Research ซึ่งเป็นองค์กรวิจัยความคิดเห็นสาธารณะ ทำการสำรวจพนักงานออฟฟิศผู้ใหญ่ 1,000 คนทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 13 กุมภาพันธ์ปีนี้
จากการสำรวจที่ดำเนินการ (ด้วยระดับความเชื่อมั่น 95% และข้อผิดพลาดในการสุ่มตัวอย่างที่ ±3.1 เปอร์เซ็นต์) ผู้ตอบแบบสอบถาม 41.5% ในตำแหน่งที่ไม่ประจำตอบว่าพวกเขาสามารถลาหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ นี่คือไตรมาสแรกของปีที่แล้ว
ลดลง 6.8 เปอร์เซ็นต์จาก (48.3%) เมื่อพิจารณาจากผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 65.7% ตอบว่าพวกเขาสามารถหยุดพักได้ ซึ่งลดลง 3.3 เปอร์เซ็นต์จากไตรมาสแรกของปีที่แล้ว (69%)
มันเป็น. สำหรับพนักงานประจำ อัตราอยู่ที่ 81.8% และช่องว่างสิทธิในการลาหยุดในวันหยุดระหว่างพนักงานประจำและพนักงานไม่ประจำมีประมาณสองเท่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีคนน้อยกว่า 5 คน จะได้รับเงินเดือนเดือนละ 1.5 ล้านวอน (ประมาณ 172,170 เยน)
) เพียง 41.1% และ 31.7% ตามลำดับ ตอบว่าสามารถพักได้ การคุกคามอำนาจในที่ทำงาน 119 อิงตามการสำรวจนี้เกี่ยวกับ ``ความไม่มั่นคงในการจ้างงานและขนาดบริษัท''
``สิทธิในการลาออกที่รับรองโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยังคงไม่ได้รับการประกันอย่างเหมาะสมสำหรับพนักงานบริษัทที่มีเงินเดือนและตำแหน่งงานต่ำ''
เราต้องการการปรับปรุงระบบอย่างมาก" ปัจจุบัน กฎข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดใช้ไม่ได้กับพนักงานในที่ทำงานที่มีคนน้อยกว่า 5 คน คนทำงานพิเศษ คนทำงานอิสระ และพนักงานแพลตฟอร์ม
พวกเขาตรวจสอบกรณีที่ผู้บริหารของบริษัทบรรลุข้อตกลงกับตัวแทนพนักงานเพื่อให้พนักงานทุกคนใช้วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเพื่อลาพักร้อน
ในบรรดา 15 บริษัทในปีแรก วันหยุด เช่น วันแรงงานและวันหยุดอื่น ๆ สามารถใช้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างร่วมกันได้ และเฉพาะวันที่เหลือเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างได้
มีที่ทำงานที่ผมทำด้วย บางครั้งสิทธิในการลงคะแนนเสียงของคนงานก็ถูกละเมิด นาย ก พนักงานออฟฟิศกล่าวว่า ``มีวันลงคะแนนล่วงหน้า และวันเลือกตั้งเป็นวันหยุด แต่ถึงแม้ผมจะมาทำงาน ผมก็จะไม่ถือเป็นงานพิเศษ''
“ฉันสงสัยว่าความสัมพันธ์ระหว่างการลงคะแนนล่วงหน้ากับวันเลือกตั้งจริงคืออะไร” เขากล่าว Kim Su Ron ที่ปรึกษาด้านแรงงานของ Workplace Power Harassment 119 กล่าวว่า ``ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างตามขนาดของบริษัทกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้น และ
``สิทธิในการลาพักร้อนกำลังถูกลิดรอนอย่างรวดเร็วจากคนงานที่ทำงานในระยะเวลาสั้นและค่าแรงต่ำ รวมถึงคนงานนอกเวลาและค่าแรงต่ำ'' ขึ้นอยู่กับการลงโทษหลัก
เราต้องตอบสนองอย่างรวดเร็ว”