``ฟอรัมเชิงกลยุทธ์เพื่อการอยู่ร่วมกันของการจ้างงานและคนรุ่นที่มีงานทำในสังคมผู้สูงอายุขั้นสูง'' จัดขึ้น ในช่วงเริ่มต้นของการประชุม รองประธาน ชู ฮยอง-ฮวาน กล่าวว่า ``จำนวนการเกิดในปี 2543 อยู่ที่ 630,500 คน
จำนวนคนงานใหม่จะลดลงอย่างรวดเร็วจากศูนย์เป็น 455,000 คนในปี พ.ศ. 2548 และการขาดแคลนแรงงานใหม่จะกลายเป็นความจริงในอีก 5 ถึง 10 ปีข้างหน้า เนื่องจากผู้คนที่เกิดในช่วง พ.ศ. 2543 เข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น
เขากล่าวเพิ่มเติมว่า ``เมื่อพิจารณาถึงความเร็วของวัยชราและการเปลี่ยนแปลงของประชากร แผนงานสำหรับ 10 ปีข้างหน้ามีความสำคัญอย่างยิ่ง'' กล่าวเสริม ``คณะกรรมการจะรวบรวมผู้คนจากทุกสาขาอาชีพ กระทรวงที่เกี่ยวข้อง และระดับชาติ นโยบาย/สถาบันวิจัยเอกชน
“เราจะจัดตั้ง Task Force (TF) และวางแผนที่จะกำหนดและประกาศมาตรการที่ครอบคลุมสังคมผู้สูงอายุทุกด้านภายในสิ้นปีนี้” เขากล่าวเสริม
รองประธานกรรมการโจวกล่าวว่า ``ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม กลุ่มวิจัยเศรษฐศาสตร์ มนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยนโยบายแห่งชาติ
เราวางแผนที่จะทำงานร่วมกับ Seki เพื่อพัฒนาการวิจัยร่วมกันที่ครอบคลุมทุกสาขา รวมถึงการจ้างงานและรายได้ การขยายขอบเขตการรักษาพยาบาลและการพยาบาล นวัตกรรมด้านที่อยู่อาศัย วัฒนธรรม การท่องเที่ยว และกีฬาไลฟ์สไตล์ และการฟื้นฟูอุตสาหกรรมเครื่องเงิน''
รองประธานกรรมการ Zhou ยังเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนทิศทางนโยบายการสูงวัย เพื่อปรับปรุงนโยบายที่ผ่านมาซึ่งมีอคติต่อสวัสดิการผู้สูงอายุ “กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่เกิดในทศวรรษ 1960 ถือเป็นกลุ่มวัยสูงวัย
ต่างจากผู้สูงอายุรุ่นก่อนตรงที่กลุ่มนี้มักได้รับการศึกษาสูงและมีทรัพย์สินในระดับหนึ่ง และลักษณะของแรงงานสูงอายุและความยากจนของผู้สูงอายุอาจเปลี่ยนแปลงไป (ในอนาคต)
"เราจำเป็นต้องยืนยันความหลากหลายของประชากรตามกลุ่มอายุและกลุ่มประชากรตามรุ่น (กลุ่มเดียวกัน)" นอกจากนี้ ``อายุเฉลี่ยของประเทศในปีนี้คือ 46 ปี และคาดว่าจะถึง 60 ปีในปี 2599
``ใน 24 มณฑล รวมถึงอำเภอ Uiseong (จังหวัด Gyeongsang เหนือ) อายุเฉลี่ยอยู่ที่มากกว่า 60 ปีแล้ว'' เขากล่าว พร้อมเสริมว่า ``เราต้องการกลยุทธ์เฉพาะที่เหมาะกับคุณลักษณะของแต่ละภูมิภาค''
รองประธานกรรมการ Zhou เน้นย้ำว่านโยบายผู้สูงอายุต้องคำนึงถึงการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุตสาหกรรมด้วย
- “เราต้องเสริมสร้างการสนับสนุนของเราเพื่อรักษาการเกษียณอายุอย่างมีสุขภาพดีและปรับปรุงชีวิตของผู้คนของเราผ่านเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม เช่น การดูแลสุขภาพดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ และฟินเทค”
``มีความจำเป็นที่จะต้องใช้อุตสาหกรรมที่เป็นมิตรต่อผู้สูงอายุเป็นโอกาสในการเติบโตครั้งใหม่'' ในฟอรัมวันนั้นมีศาสตราจารย์จอง ซุนดึล จากมหาวิทยาลัยสตรีอีฮวา และลี ยองมิน จากมหาวิทยาลัยซุกมยอง
ศาสตราจารย์จากภาควิชารัฐศาสตร์พูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อ ``การมาถึงของสังคมสูงวัยขั้นสูงและข้อเสนอนโยบายการจ้างงานแบบบูรณาการตามวัย'' และลี ซูยัง ศาสตราจารย์ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษจากสถาบันผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยเกาหลี พูดคุยกัน เกี่ยวกับ ``การอยู่ร่วมกันและความร่วมมือในสังคมสูงวัยขั้นสูง การจ้างงานข้ามรุ่น และการจ้างงาน'' เกี่ยวกับข้อเสนอ
ประกาศสิ่งนั้น Kim Sung-ae หัวหน้าทีมนโยบายการจ้างงานของสมาคมนายจ้างแห่งเกาหลี ซึ่งเป็นผู้หารือกล่าวว่า ``ฉันเห็นด้วยกับความจำเป็นในการฟื้นฟูการใช้ทรัพยากรมนุษย์เก่าๆ'' แต่เสริมว่า ``ฉันเห็นด้วย โดยมีความจำเป็นต้องฟื้นฟูการใช้ทรัพยากรมนุษย์เก่าๆ ขึ้นมาอีกครั้ง''
“สิ่งนี้อาจนำไปสู่ผลข้างเคียง เช่น ภาระที่มากเกินไปต่อธุรกิจ และความขัดแย้งระหว่างรุ่นต่อรุ่นในเรื่องการจ้างงาน” ดร. จิน ซุง-จิน จากสถาบันแรงงานและสวัสดิการกล่าวว่า `` การส่งเสริมการค่อยๆ ขยายอายุเกษียณและการจ้างงานต่อไป
“เราควรสามารถตอบสนองความต้องการด้านแรงงานที่หลากหลายได้ด้วยการมอบโอกาสทางการศึกษาระดับสูงแก่ผู้สูงอายุผ่านทางมหาวิทยาลัย”
2024/04/30 06:20 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104