เพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมได้อย่างรวดเร็ว กระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้จัด ``มาตรการอุปสงค์และอุปทานทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศ และมาตรการการอยู่อาศัย'' ที่ได้ดำเนินการตั้งแต่เดือนมิถุนายนปีที่แล้ว ให้เป็น ``แผนกสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศ'' ภายใต้ศูนย์ความร่วมมือระหว่างประเทศ
มีการประกาศว่าจะมีการจัดทำฉบับใหม่ แผนกที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะดำเนินงานโดยคนทั้งหมดเจ็ดคน รวมถึงพนักงานจากแผนกอุปสงค์และอุปทานทรัพยากรบุคคลต่างประเทศที่มีอยู่ ส่วนที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะวิเคราะห์สถานการณ์อุปสงค์และอุปทานของแรงงานต่างชาติและ
หน้าที่หลักของเขาคือการพิจารณาการขยายพันธุ์ ระบบใบอนุญาตจ้างงานเป็นระบบที่อนุญาตให้วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ไม่สามารถจัดหาทรัพยากรมนุษย์ภายในประเทศได้ ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลและจ้างทรัพยากรมนุษย์จากต่างประเทศที่ไม่เชี่ยวชาญเฉพาะทางได้
เป็น. เหตุผลเบื้องหลังการจัดตั้งแผนกเฉพาะทางใหม่นี้ก็คือการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางและการเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวต้องเผชิญ จนถึงขณะนี้มีการใช้ระบบใบอนุญาตการจ้างงานเพื่อละเมิดการเปิดรับสมัครงานสำหรับทรัพยากรบุคคลในประเทศ และเพื่อปฏิเสธการเข้าถึงตลาดแรงงานในประเทศ
เมื่อพิจารณาถึงผลกระทบในเชิงคุณภาพ กฎระเบียบดังกล่าวจึงจำกัดอยู่เฉพาะอุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์ การประมง การผลิต การก่อสร้าง และอุตสาหกรรมบริการบางประเภทที่คนงานชาวเกาหลีไม่ชอบ อย่างไรก็ตาม จำนวนประชากรที่มีประสิทธิผลลดลงเนื่องจากอัตราการเกิดต่ำและจำนวนประชากรสูงวัยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
อย่างไรก็ตาม การกรอกตำแหน่งงานว่างกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากตำแหน่งงานไม่ตรงกัน (เงื่อนไขระหว่างผู้หางานและบริษัทไม่ตรงกัน) จากสถิติการจ้างงานและแรงงาน จำนวนตำแหน่งงานว่าง ณ เดือนที่แล้วอยู่ที่ 196,221 ตำแหน่ง
ก็นับเป็นบุคคล ซึ่งเพิ่มขึ้น 27.8% ในช่วงสามปีจาก 153,492 คนในเดือนมีนาคม 2564 กระทรวงการจ้างงานจึงประกาศว่าจำนวนผู้ที่จะได้รับการแนะนำภายใต้ระบบใบอนุญาตจ้างงานในปีนี้จะสูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา
นอกเหนือจากการขยายจำนวนพนักงานเป็น 165,000 คนแล้ว อุตสาหกรรมใหม่ 7 อุตสาหกรรมยังได้รับอนุญาตอีกด้วย ได้แก่ บริษัทขนาดกลางที่ตั้งอยู่ในพื้นที่นอกเขตมหานคร บริการจัดส่ง บริการภาคพื้นดินในสนามบิน ร้านอาหาร โรงแรม คอนโดมิเนียม การป่าไม้ และเหมืองแร่
อย่างไรก็ตาม ยังคงมีข้อเสนอให้ยอมรับอุตสาหกรรมใหม่ และมีข้อบ่งชี้ว่า ``สำนักงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ'' ที่มีอยู่ไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะจัดการงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เช่น การจัดการบุคลากรใหม่
การเลือกดำเนินต่อไปทีละคน เจ้าหน้าที่กระทรวงการจ้างงานกล่าวว่า ``เมื่อเราได้รับการร้องขอสำหรับอุตสาหกรรมใหม่ที่ได้รับอนุญาต โดยทั่วไปเราจะพิจารณาทุกอย่าง แต่ถึงแม้จะเปิดเผยตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงได้ยาก แต่ก็มีอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตใหม่ในปีที่แล้ว
“เราได้รับคำขอจำนวนมาก” เขากล่าว และเสริม “ในหลายกรณี เราต้องทำการสำรวจเพื่อค้นหาข้อเท็จจริงก่อนที่จะพิจารณาเรื่องนี้ ดังนั้นเราจึงได้จัดตั้งแผนกใหม่เพื่อมุ่งเน้นงานนี้”
นอกจากนี้กองสนับสนุนทรัพยากรบุคคลต่างประเทศยังกำหนด จัดการ และกำกับดูแลสถาบันการศึกษาการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างด้าว พิจารณาเสริมสร้างและปรับโครงสร้างการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานต่างด้าว
การแนะนำและการตรวจสอบสถานประกอบการธุรกิจที่มีการจ้างคนงานชาวญี่ปุ่น การวิเคราะห์และการพิจารณาความเกี่ยวข้องของแรงงานต่างด้าวกับตลาดแรงงาน การส่งเสริมการส่งแรงงานต่างด้าวที่มีสิทธิ์เดินทางกลับโดยสมัครใจ และการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐานของแรงงานต่างด้าวที่เดินทางกลับในพื้นที่
ยังปฏิบัติหน้าที่เช่นธุรกิจ กระทรวงการจ้างงานวางแผนที่จะดำเนินการกองทรัพยากรบุคคลต่างประเทศเป็นองค์กรชั่วคราว องค์กรอิสระ และพิจารณาให้เป็นองค์กรปกติ องค์กรปกครองตนเองสามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยอิสระจากกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ
เป็นองค์กรชั่วคราวที่จัดตามแผนก หลังจากดำเนินการไปแล้ว 6 เดือนแรก สามารถขยายระยะเวลาดำเนินการได้สูงสุดหนึ่งปี หลังจากนั้นเราจะจัดองค์กรอย่างเป็นทางการผ่านการปรึกษาหารือกับกระทรวงการบริหารสาธารณะและความปลอดภัย และจัดระเบียบใหม่ด้วยการปรับการปฏิบัติงาน
มันจำเป็น. เจ้าหน้าที่กล่าวว่า "เราวางแผนที่จะเปิดดำเนินการโรงงานแห่งนี้เป็นเวลาหกเดือนก่อน แล้วจึงพิจารณาว่าจะขยายเวลาหรือไม่"
2024/05/23 07:08 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 107