``ทำงานจนอายุ 70''...ทำไมบริษัทญี่ปุ่นถึงยกเลิกระบบอายุเกษียณ? = ข่าวเกาหลี

เนื่องจากประชากรมีอายุมากขึ้น จำนวนพนักงานจึงลดลง และบริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งกำลังยกเลิกระบบอายุเกษียณสำหรับผู้บริหาร ตามรายงานใน Asahi Shimbun เมื่อวันที่ 28 บริษัทญี่ปุ่นกำลังจ้างผู้จัดการและผู้จัดการส่วนที่มีอายุเกินกำหนด
``ระบบหลังเกษียณ'' ซึ่งเป็นระบบที่ผู้คนออกจากตำแหน่ง กำลังจะถูกยกเลิกไปทีละคน ตัวอย่างเช่น Daiwa House Industry ซึ่งเป็นบริษัทก่อสร้างที่อยู่อาศัยรายใหญ่ของญี่ปุ่น มีระบบที่ผู้จัดการและผู้จัดการส่วนจะถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่งเมื่ออายุ 60 ปี
ถูกยกเลิกเมื่อสองปีที่แล้ว นอกจากนี้ ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ซึ่งดูแลเรื่องเครื่องปรับอากาศ ได้ยกเลิกระบบอายุเกษียณสำหรับผู้จัดการที่จำกัดอายุไว้ที่ 56 ปี และบริษัทเทคโนโลยีสารสนเทศ NEC ก็ได้ยกเลิกระบบอายุเกษียณสำหรับผู้จัดการซึ่งจำกัดไว้ที่ 56 ปีด้วย เก่า.
ระบบเกษียณอายุ 56 ปีที่มีอยู่ถูกยกเลิก จากผลการสำรวจ บริษัทจำนวนมากได้ยกเลิกระบบอายุเกษียณนี้ไปแล้ว ที่ปรึกษาองค์กร/ทรัพยากรบุคคล
จากการสำรวจในปี 2022 ที่จัดทำโดยสถาบันวิจัย Fasol เกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของระบบการเกษียณอายุของผู้บริหารในบริษัทขนาดใหญ่ 34 แห่ง ผู้ตอบแบบสำรวจ 29% ตอบว่าพวกเขา "ยกเลิก" หรือ "วางแผนที่จะยกเลิก" ระบบดังกล่าว “ระบบมีอยู่แล้ว.
28% บอกว่า "ไม่" กฎหมายว่าด้วยการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานผู้สูงอายุของญี่ปุ่น อนุญาตให้บริษัทต่างๆ ขยายอายุเกษียณจากปี 2021 เป็น 70 ปีได้ และจ้างพนักงานที่ต้องการทำงานในตำแหน่งสัญญาจ้างอีกครั้งได้
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างต้องพยายามรับประกันการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจนถึงอายุ 70 ปี