ดูเหมือนว่ามีสาเหตุมาจากความจำเป็นในการเปลี่ยนไปใช้การเตรียมการการทำงานที่เข้มงวดมากขึ้นเพื่อตอบสนองต่อภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัว รวมถึงการเสื่อมถอยของสภาพแวดล้อมของตลาดอันเนื่องมาจากอุปทานผลิตภัณฑ์เหล็กที่เพิ่มขึ้นจากจีนและญี่ปุ่น
ฉันจะทำให้เสร็จ. เมื่อวันที่ 6 บริษัทได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานของผู้บริหารผ่านทางกระดานข่าวออนไลน์ภายใน เจ้าหน้าที่ของ POSCO กล่าวว่า ``นี่แสดงให้เห็นว่าทีมผู้บริหารกำลังทำงานอย่างรู้สึกถึงวิกฤติ''
ดังนั้นจึงไม่มีแผนที่จะขยายระบบสัปดาห์ทำงาน 5 วันให้กับพนักงานทั่วไป” สัปดาห์การทำงานสี่วันซึ่งเป็นที่รู้จักภายในบริษัทในชื่อ ``Norgum (วันศุกร์ที่สนุกสนาน)'' หมายความว่าพนักงานทำงานโดยเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงสองสัปดาห์
แนวคิดพื้นฐานคือการรักษาสิ่งนี้ไว้ และระบบให้พนักงานทำงานห้าวันในสัปดาห์แรกและสี่วันในสัปดาห์ถัดไป ระบบนี้ได้รับความเห็นชอบระหว่างแรงงานและผู้บริหารของบริษัทเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว ผ่านข้อตกลงค่าจ้างและการเจรจาต่อรองร่วม อย่างไรก็ตาม 4 คู่ 2
ไม่ใช้บังคับกับพนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานเหล็กที่ทำงานเป็นกะ ปัจจุบันนอกเหนือจาก POSCO ภายในกลุ่ม POSCO Holdings, POSCO Humans, มูลนิธิ POSCO Aoiwa เป็นต้น
โดยมีแผนจะเปิดตัวที่ POSCO International, POSCO E&C และอื่นๆ ในปลายปีนี้ ปีที่แล้วบริษัทมียอดขาย 38,772 พันล้านวอน (ประมาณ 4,439.1 พันล้านเยน) และ
มีกำไร 2.083 ล้านล้านวอน (ประมาณ 238.4 พันล้านเยน) เนื่องจากยอดขายลดลง 8.7% และรายได้จากการดำเนินงานลดลง 9.2% เมื่อเทียบกับปีก่อน
ส่งผลให้โรงงานเหล็กถูกน้ำท่วมส่งผลให้ผลการดำเนินงานลดลง
2024/06/07 07:06 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104