เดือนหน้าจะครบรอบ 5 ปีนับตั้งแต่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานฉบับแก้ไข ซึ่งห้ามการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน มีผลบังคับใช้ แต่ "การคุกคามด้วยอำนาจ" และโครงสร้างที่ไม่เท่าเทียมกันในที่ทำงานยังคงมีนัยสำคัญ
มันไม่ได้เปลี่ยนแปลง เมื่อวันที่ 23 การสำรวจพนักงาน 1,000 คนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานพบว่ามีเพียง 10.3% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่รายงานเรื่องนี้หลังจากประสบปัญหาการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
ฉันทำมัน. Power Harassment 119 อธิบายว่าเปอร์เซ็นต์ที่แท้จริงของเหยื่อที่รายงานความเสียหายอาจต่ำกว่านี้อีก เนื่องจากสามารถส่งคำตอบได้หลายรายการ ทนกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดยไม่รายงาน หรือแม้แต่ลาออกจากบริษัท
มีหลายกรณี เมื่อถูกถามถึงวิธีตอบสนองต่อการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (ตอบได้หลายคำตอบ) คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ 'ทนกับมันหรือแกล้งทำเป็นไม่รู้' (60.6%) ตามด้วย 'ลาออกจากบริษัท' (23.1%)
) ตามมาด้วยคำตอบ ``ฉันประท้วงเป็นการส่วนตัวหรือกับเพื่อนร่วมงาน'' (27.2%), ``ฉันรายงานต่อบริษัทหรือสหภาพแรงงาน'' (8.1%), ``กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน กระทรวงแรงงานแห่งชาติ
สัดส่วนการรายงานผ่านกลไกของทางการอยู่ในระดับต่ำ โดยร้อยละ 2.2 รายงานต่อองค์กรที่เกี่ยวข้อง เช่น คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน โดยรวมแล้ว มีผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนไม่มากเท่านั้นที่ตอบว่า ``หยิบยกประเด็นขึ้นมา''
มากกว่าครึ่ง (62.8%) ของผู้ตอบแบบสอบถามที่รายงานว่ามีการกลั่นแกล้งในที่ทำงานไม่ได้รับมาตรการที่เหมาะสม เช่น การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือการลาโดยได้รับค่าจ้างขณะถูกสอบสวน
ฉันตอบว่าฉันทำไม่ได้ คนหนึ่งบ่นว่าผู้จัดการของเขาบังคับให้เขาย้ายไปแผนกอื่น เพราะเขาติดต่อกับ Workplace Power Harassment 119 ทาง Kakao Talk และรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
ทนายความ ยุน จียัง ตัวแทนของกลุ่มการล่วงละเมิดทางอำนาจในที่ทำงาน 119 กล่าวว่า ``เหยื่อส่วนใหญ่ไม่ได้คิดที่จะรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงานด้วยซ้ำ และหากพวกเขาทำเช่นนั้น แทนที่จะได้รับการคุ้มครอง พวกเขาจะได้รับมาตรการตอบโต้''
มีความจำเป็นต้องเสริมความแข็งแกร่งและกำจัดจุดบอด" การสำรวจนี้จัดทำโดย Global Research ซึ่งเป็นองค์กรวิจัยความคิดเห็นสาธารณะที่เชี่ยวชาญ และทำการสำรวจพนักงานออฟฟิศ 1,000 คนที่มีอายุ 19 ปีขึ้นไปทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 31 ของเดือนที่แล้วถึงวันที่ 10 ของเดือนนี้
มันถูกดำเนินการกับมนุษย์
2024/06/23 20:52 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 83