ฝ่ายแรงงานและผู้บริหารของ Hyundai Motor ตกลงเบื้องต้นว่าจะ ”ไม่นัดหยุดงาน” เป็นปีที่ 6 ติดต่อกัน...ฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้น 112,000 วอน = เกาหลีใต้

เมื่อวันที่ 8 ฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารของบริษัท Hyundai Motor Co., Ltd. (เกาหลีใต้) ได้สรุปข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับการเจรจาค่าจ้างในปีนี้ ซึ่งรวมถึงการปรับฐานเงินเดือนขึ้น 112,000 วอน (ประมาณ 13,026 เยน) 46 วันหลังจากการพบกันครั้งแรกระหว่างแรงงานและผู้บริหาร
นับเป็นปีที่หกติดต่อกันนับตั้งแต่ปี 2562 ที่มีการบรรลุข้อตกลงโดยไม่มีการนัดหยุดงาน ในวันนี้ ฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารของบริษัทได้จัดการเจรจาค่าจ้างรอบที่ 11 ในห้องอาคารหลักของโรงงานอุลซาน
มีการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นต่อหน้าตัวแทนการเจรจาการจัดการแรงงาน ซึ่งรวมถึง CEO Lee Dong-seok และประธานสาขาสหภาพแรงงาน Moon Young-moon
เนื้อหาหลัก ได้แก่ การเพิ่มขึ้น 4.65% ของเงินเดือนพื้นฐาน (112,000 วอน รวมการขึ้นเงินเดือน) และการเพิ่มผู้บริหารในปี 2023
โบนัส 400% + 10 ล้านวอน การจ่ายเงินจูงใจแยกต่างหาก 100% + 2.8 ล้านวอนเพื่อเป็นการฉลองการบรรลุผลการดำเนินงานทางธุรกิจสูงสุดเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน บัตรกำนัลตลาดแบบดั้งเดิม 200,000 วอน ข้อตกลงแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงการเจรจาค่าจ้าง
เช่น หุ้น 5 หุ้น นอกจากนี้ แรงงานและฝ่ายบริหารยังตกลงที่จะจ่ายเงิน 5 ล้านวอนและหุ้น 20 หุ้นเพื่อส่งเสริมการปรับปรุงคุณภาพประมาณเดือนกันยายน ซึ่งบริษัทคาดว่าจะบรรลุ ``ยอดขายสะสมทั่วโลก 100 ล้านหน่วย''
นอกจากนี้ ด้วยข้อตกลงเบื้องต้นนี้ แรงงานและผู้บริหารได้ยืนยันความตั้งใจที่จะทำงานร่วมกันเพื่อสำรวจมาตรการต่างๆ เพื่อมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาสังคมและอยู่ร่วมกับชุมชนท้องถิ่น
ประการแรก นอกเหนือจากกองทุนช่วยเหลือสังคมซึ่งบริจาค 6 พันล้านวอนทุกปี พนักงาน 10,000 วอนต่อคนจะถูกหักออกและบริจาคจากกองทุนผลงานที่จ่ายในปีนี้
บริษัทตกลงที่จะจัดตั้ง ``กองทุนร่วมเพื่อสังคมพิเศษเพื่อการจัดการแรงงาน'' เพื่อบริจาคเป็นเงินรวม 1.5 พันล้านวอน ซึ่งรวมถึงเงินสมทบจากพนักงานด้วย กองทุนช่วยเหลือสังคมพิเศษที่จัดตั้งขึ้นสามารถลดภาระการดูแลเด็กในกลุ่มผู้มีรายได้น้อยได้
รายได้จะนำไปบริจาคให้กับกิจกรรมสนับสนุนการดูแลเด็ก ฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารยังตกลงที่จะจ้างพนักงาน 300 คนในปี 2568 ในการเจรจาเมื่อปีที่แล้ว เพื่อแก้ไขปัญหาการว่างงานของเยาวชน และสร้างงานในประเทศอย่างแข็งขัน
หลังจากการเจรจาในปีนี้ มีการตัดสินใจที่จะจ้างพนักงานด้านเทคนิคเพิ่มเติม 500 คนในปี 2568 และ 300 คนในปี 2569 นอกจากนี้ เรามีเป้าหมายที่จะเติบโตร่วมกับบริษัทพันธมิตรอีกด้วย
บริษัทตัดสินใจจัดการกองทุนรวมมูลค่า 100 พันล้านวอน และสนับสนุนการก่อสร้างโรงงานอัจฉริยะด้วยเงินลงทุน 5 พันล้านวอนต่อปี
แรงงานและฝ่ายบริหารยังหารือกันในเรื่องที่จำเป็นต้องมีข้อตกลงทางสังคม เช่น การขยายอายุเกษียณและการลดชั่วโมงการทำงาน
ดังนั้นเราจึงตัดสินใจค้นคว้าและหารือเกี่ยวกับทิศทางการปรับปรุงต่อไป ถัดไป แทนที่จะขยายอายุเกษียณซึ่งไม่สามารถตัดสินใจได้ในทันที ระยะเวลาการจ้างงานใหม่สำหรับบุคลากรด้านเทคนิคที่มีทักษะจะเพิ่มขึ้นจากสูงสุดก่อนหน้านี้คือหนึ่งปีเป็นสูงสุด
พวกเขาตกลงที่จะขยายเวลาเป็นสองปี เจ้าหน้าที่ของบริษัทกล่าวว่า ``ท่ามกลางความกังวลและผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ รวมถึงลูกค้าและบริษัทคู่ค้าที่กำลังจับตาดูการเจรจาในปีนี้ แรงงานและฝ่ายบริหารกำลังทำงานอย่างหนักเพื่อแก้ไขปัญหาสังคมและสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น
“เราสามารถบรรลุข้อตกลงชั่วคราวเป็นปีที่ 6 ติดต่อกันโดยไม่มีการนัดหยุดงาน ซึ่งรวมถึงมาตรการในการอยู่ร่วมกันกับบริษัท” และกล่าวเสริมว่า “แรงงานและฝ่ายบริหารจะร่วมกันทำงานหนักยิ่งขึ้นเพื่อผลิตรถยนต์คุณภาพสูงที่สุดเพื่อตอบสนองต่อ การสนับสนุนลูกค้าของเราอย่างต่อเนื่อง "
เบต้า ในทางกลับกัน ในวันนั้น แรงงานและฝ่ายบริหารของบริษัทประสบความสำเร็จในการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้น ดังนั้นการนัดหยุดงานบางส่วนที่สหภาพประกาศเมื่อวันที่ 10 และ 11 จึงถูกระงับไว้ ข้อตกลงเบื้องต้นนี้ได้ประกาศเมื่อวันที่ 12
หากสมาชิกสหภาพแรงงานผ่านความเห็นชอบทั้งหมด การเจรจาค่าจ้างของฮุนได มอเตอร์ในปีนี้ก็จะได้ข้อสรุป