สหภาพแรงงาน Samsung Electronics วางแผนที่จะจัดการเจรจากับบริษัทเพื่อกลับมาเจรจาเรื่องค่าจ้างอีกครั้ง ท่ามกลางการนัดหยุดงานเต็มรูปแบบ = เกาหลีใต้

สหภาพแรงงานแห่งชาติซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ ในเกาหลีใต้ กำลังประท้วงหยุดงานเต็มรูปแบบ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ทั้งฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจกลับมาหารือกันอีกครั้งในวันที่ 19
เมื่อวันที่ 18 ตามรายงานของสื่อเกาหลีใต้ ``Yonong News'' Samsung Electronics บอกกับสหภาพว่า ``เราหวังว่าสถานการณ์การนัดหยุดงานจะได้รับการแก้ไขโดยเร็วที่สุด และเราหวังว่าการเจรจาจะกลับมาดำเนินต่อโดยไม่มีเงื่อนไข''
รัฐบาลได้ส่งจดหมายอย่างเป็นทางการโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: เป็นการตอบสนองต่อจดหมายอย่างเป็นทางการของสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 16 ขอให้มีการเจรจาค่าจ้างใหม่อีกครั้ง
ในเวลานั้น สหภาพแรงงานกล่าวว่า ``เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าการเจรจาจะกลับมาพร้อมกับข้อเสนอการเจรจาที่ซื่อสัตย์''
“หากเราไม่ตอบสนองต่อการเจรจาเรื่องค่าจ้างภายในวันที่ 19 การหยุดชะงักของการผลิตเพิ่มเติมจะหลีกเลี่ยงไม่ได้” รายงานเตือน นอกจากนี้ ในวันที่ 22 มีการรวมตัวที่โรงงาน Giheung และการรวมตัวจะจัดขึ้นที่สมาคมลีแจยองของบริษัท
นี่แสดงว่าอาจมีกิจกรรมกลุ่มใกล้บ้านหัวหน้า หลังจากที่สหภาพประกาศความตั้งใจที่จะกลับมาเจรจาอีกครั้ง บริษัทได้เสนอให้กลับมาเจรจาอย่างเป็นทางการ และแรงงานและฝ่ายบริหารก็ตัดสินใจที่จะจัดการเจรจาในวันที่ 19
ฉันตัดสินใจที่จะทำมัน บทสนทนานี้เกิดขึ้นในวันที่ 18 นับตั้งแต่มีการประชุมโต๊ะกลมในวันที่ 1 ของเดือนนี้ ระหว่าง Jeon Young-hyun ผู้จัดการแผนก Device Solutions (DS) (รองประธาน) สมาชิกคณะกรรมการบริษัท และฝ่ายสหภาพแรงงาน
มันเกี่ยวกับหางเหลือง นอกจากนี้ยังจะเป็นครั้งแรกในรอบ 11 วันที่ทั้งสองฝ่ายจะมีการสื่อสารโดยตรง หลังจากที่สหภาพแรงงานนัดหยุดงานเต็มรูปแบบในวันที่ 8
ในวันนี้ สหภาพได้ประกาศในการถ่ายทอดสดทาง YouTube ว่า ``จุดประสงค์ของการนัดหยุดงานคือการสรุปการเจรจา
``ควรเปิดเวทีสำหรับการเจรจา'' เขากล่าว ``ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานจะถูกรวมไว้ในการเจรจาการจัดการแรงงานด้วย'' ``ก่อนอื่นเลย เราต้องการเดินหน้าการเจรจาอย่างรวดเร็ว'' แต่เสริมว่า ``เราต้องการเดินหน้าการเจรจาอย่างรวดเร็ว''
แม้ว่ากระบวนการจะไม่เป็นที่น่าพอใจ เราก็จะไม่เสียเปรียบ (แม้ว่าการเจรจาจะจบลงกลางคัน) เพราะเรายังคงหยุดงานประท้วงต่อไป'' เขากล่าวเสริม
ในขณะเดียวกัน ทุกสายตาต่างจับตาดูว่าการกลับมาเจรจาอีกครั้งจะนำไปสู่ความก้าวหน้าในการเจรจาเรื่องค่าจ้างหรือไม่ ทั้งด้านแรงงานและการบริหารจัดการ
ทั้งสองฝ่ายจะยืนยันร่างข้อเรียกร้องของตนก่อน จากนั้นจึงตัดสินใจกำหนดตารางเวลาสำหรับการเจรจาครั้งต่อไป สหภาพแรงงานให้คำมั่นว่าจะลาก่อตั้งสหภาพหนึ่งวัน ขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 3.5% สำหรับสมาชิกสหภาพทั้งหมด ปรับปรุงระบบการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน และการนัดหยุดงาน
บริษัทกำลังเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียทางเศรษฐกิจที่เกิดจากภัยพิบัติครั้งนี้ ทั้งแรงงานและฝ่ายบริหารดูเหมือนจะรู้สึกถึงความจำเป็นในการเจรจา เนื่องจากกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันของเซมิคอนดักเตอร์ที่ลดลงเนื่องจากการหยุดงานประท้วงที่ยืดเยื้อ ฝั่งสหภาพคือ
บริษัทยังคงหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของการผลิต แต่เนื่องจากกระบวนการเซมิคอนดักเตอร์ส่วนใหญ่ได้รับการดำเนินการแบบอัตโนมัติและมีการนำผู้ปฏิบัติงานทดแทนเข้ามา จึงไม่มีการหยุดชะงักในการผลิตที่เกิดขึ้นจริง
ขนาดการชุมนุมของสหภาพลดลงจากหลายพันคนในวันแรกของการโจมตี (สหภาพแรงงานประมาณ 4,000 ถึง 5,000 คน ตำรวจประมาณ 3,000 คน) เหลือประมาณ 100 คนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา