จากจำนวนคนงานทั้งหมดประมาณ 4.31 ล้านคนในสถานประกอบการ 3,948 แห่งที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไป มีคนงานประมาณ 809,000 คนที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 18.8
ในบรรดาสถานที่ทำงานที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไป อัตราส่วนของพนักงานอายุ 55 ปีขึ้นไปในที่ทำงานที่มีพนักงาน 500 ต่อ 999 คน อยู่ที่ 24.8% หรือ 1 ใน 4 หรือ 1,000 คน
สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่ระบุไว้ข้างต้นอยู่ที่ 16.11% เมื่อ 10 ปีที่แล้ว ในปี 2013 อัตราการจ้างงานของผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปในธุรกิจที่มี 300 คนขึ้นไปอยู่ที่ 10.1% อย่างไรก็ตามในปี 2558 11.5%;
เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าในรอบ 10 ปีเป็น 13.2% ในปี 2560, 15.4% ในปี 2562, 17.2% ในปี 2564 และ 18.8% ในปี 2566
แม้ว่าจำนวนพนักงานสูงอายุจะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติเนื่องจากจำนวนผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้น แต่ 'การจ้างงานมาตรฐานของผู้สูงอายุ' ยังคงอยู่
มีบางบริษัทที่ไม่สามารถรักษาอัตราการใช้งานได้ 'พระราชบัญญัติห้ามเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานและส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ' กำหนดให้นายจ้างที่จ้างคนงานตั้งแต่ 300 คนขึ้นไปจะต้อง
) ขจัด ``ภาระผูกพันในการพยายาม'' ที่รัฐต้องพยายามจ้างพนักงาน อัตราการจ้างงานมาตรฐานที่กำหนดไว้ในคำสั่งบังคับใช้คือ 2% ของคนทำงานเต็มเวลาในสถานประกอบการทั้งหมดในอุตสาหกรรมการผลิต และ 2% ในอุตสาหกรรมการขนส่ง อสังหาริมทรัพย์ และ
อุตสาหกรรมการให้เช่าคิดเป็น 6% และอุตสาหกรรมที่เหลือคิดเป็น 3% จากสถานประกอบการ 3,948 แห่งที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไป ณ สิ้นปีที่แล้ว 15.9% หรือสถานประกอบการ 628 แห่งมีอัตราการจ้างงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน
ในปี พ.ศ. 2549 สถานประกอบการเป้าหมายครึ่งหนึ่งมีอัตราการจ้างงานไม่ถึงมาตรฐาน แต่อัตราการจ้างงานผู้สูงอายุโดยรวมเพิ่มขึ้น และสัดส่วนของสถานประกอบการที่ไม่บรรลุเป้าหมายลดลงอย่างรวดเร็ว
อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างตามอุตสาหกรรม และเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรม ในอุตสาหกรรมค้าส่ง/ขายปลีก และอุตสาหกรรมสารสนเทศและการสื่อสารซึ่งมีคนงานรุ่นใหม่ค่อนข้างมาก ณ สิ้นปีที่แล้ว
เปอร์เซ็นต์ของสถานประกอบการที่ไม่ผ่านอัตราการจ้างงานมาตรฐานในบรรดาสถานประกอบการทั้งหมดอยู่ที่ 56.3% และ 55.9% ตามลำดับ
2024/07/28 20:47 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 83