พนักงานออฟฟิศชาวเกาหลีใต้ 6 ใน 10 คนมาทำงานแม้จะมีพายุไต้ฝุ่นและฝนตกหนักก็ตาม

ในเกาหลีใต้ มีการเปิดเผยว่าพนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่จำเป็นต้องมาทำงานตรงเวลา แม้ว่าจะประสบภัยพิบัติในฤดูร้อนนี้ก็ตาม พนักงานออฟฟิศบางส่วนอาจถูกลงโทษสำหรับการมาสาย และมาตรการความปลอดภัยตามการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
ได้รับการชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องมีวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร เมื่อวันที่ 28 ตามรายงานการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานของสมาคมบริษัทเกาหลี (การล่วงละเมิดทางอำนาจ) 119 ระบุว่า 61.4% ของพนักงานออฟฟิศต้องทนทุกข์ทรมานจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ เช่น พายุไต้ฝุ่น ความร้อนจัด หิมะตกหนัก และแผ่นดินไหว
ผลสำรวจพบว่าพนักงานยังคงทำงานตรงเวลา แม้ว่ารัฐบาลจะแนะนำให้ทำงานจากที่บ้าน และปรับเวลาเข้าและออกก็ตาม 15.9% ของพวกเขาเคยถูกกลั่นแกล้งเพราะมาสายในสถานการณ์ภัยพิบัติทางธรรมชาติ
รายงานว่าพบเห็นเพื่อนร่วมงานถูกทำให้ด้อยโอกาส Workplace Quality 119 จัดทำโดย Global Research ซึ่งเป็นองค์กรสำรวจความคิดเห็นสาธารณะที่เชี่ยวชาญ และดำเนินการทั่วประเทศตั้งแต่วันที่ 31 พฤษภาคมถึง 10 มิถุนายน สำหรับผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุ 19 ปีขึ้นไป
การสำรวจแบบสอบถามพนักงานบริษัทจำนวน 1,000 คน เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในสถานการณ์ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฝ่ายบริหารสถานที่ทำงาน 119 กังวลว่าพนักงานออฟฟิศจำนวนมากยังคงมาทำงานแม้ในสถานการณ์ภัยพิบัติ ส่วนหนึ่ง
พนักงานออฟฟิศบางครั้งถูกนายจ้างบังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อผู้ดูแลเด็ก A ถูกสั่งให้ปิดเนื่องจากพายุไต้ฝุ่นเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว ครูใหญ่ของโรงเรียนบอกให้เขาหักเงินเดือนส่วนตัวของผู้ดูแลเด็กและหยุดงานหนึ่งวัน
ฉันได้รับคำแนะนำ นาย A กล่าวว่า ``ฉันบอกว่าฉันจะมาทำงานแม้ว่าเด็กๆ จะไม่อยู่ที่นั่นเพราะฉันมีเอกสารและงานที่ต้องทำ แต่นั่นไม่ได้รับการยอมรับ'' นายบีที่ทำงานในศูนย์กีฬาก็ได้รับวันฝนตกจากผู้อำนวยการในเดือนนี้เช่นกัน
ได้รับคำสั่งให้พักผ่อน นาย B กล่าวว่า ``(ผู้อำนวยการ) ใช้ประโยชน์จากข้อกำหนดในสัญญาแรงงานที่ระบุว่า ``การพักเนื่องจากฝนหรือหิมะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน'' และไล่พนักงานทั้งหมดออก เหลือพนักงานเพียงคนเดียว ซ้าย.
``ในเดือนนี้ฉันอาจไม่สามารถทำงานได้ 12 วันเนื่องจากฤดูฝน แต่ฉันไม่รู้ว่าจะจัดการกับมันอย่างไร'' เขาคร่ำครวญ แม้ว่าพนักงานของบริษัทจะถูกบังคับให้ไปทำงานอย่างอันตรายหรือลางานโดยไม่สมัครใจในสถานการณ์ภัยพิบัติ
ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่จะปกป้องพวกเขา ในกรณีของข้าราชการ ``ระเบียบราชการแห่งชาติ'' และ ``ระเบียบราชการท้องถิ่น'' กำหนดว่าข้าราชการจะต้อง
กำหนดให้ต้องอนุมัติวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในทางกลับกัน สำหรับคนงานที่ไม่ใช่ข้าราชการ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันและกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับการลางานเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและภัยพิบัติทางธรรมชาติอื่นๆ
เนื่องจากไม่มีกฎระเบียบ จึงขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าจะปรับเวลาทำงานและเวลาออกเดินทางในกรณีที่มีพายุไต้ฝุ่นหรือฝนตกหนัก หรือว่าจะลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องลาหยุดหรือไม่
เกี่ยวกับเรื่องนี้ Cho Joo-hee ที่ปรึกษาด้านแรงงานจาก Workplace 119 กล่าวว่า ``เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ความเสียหายจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ เช่น ความร้อนจัดและฝนตกหนัก ทวีความรุนแรงมากขึ้นทุกปี
“ถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ แต่ความจริงก็คือคนงานส่วนใหญ่ยังคงต้องมาทำงานในสภาพที่อันตรายต่อไป” กล่าวต่อไปว่า ``ตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในปัจจุบัน เว้นแต่นายจ้างจะอนุญาต
``การมาสายและการขาดงานเป็น ``ความรับผิดชอบของคนงาน'' แม้จะอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่เลวร้าย และข้อเสียที่เป็นผลจากสิ่งนี้ก็เป็นความรับผิดชอบของคนงานเช่นกัน'' ความปลอดภัย/ภัยพิบัติ
“แทนที่จะส่งการแจ้งเตือน เราจำเป็นต้องวางระบบและกฎหมายที่สำคัญมากขึ้น” เขากล่าวเสริม