56.5% ของพนักงานออฟฟิศที่ละทิ้งวันหยุดฤดูร้อนกล่าวว่า ``ค่าวันหยุดเป็นภาระ'' = เกาหลีใต้

การสำรวจครั้งใหม่โดยกลุ่มพลเมืองเกาหลีใต้พบว่าภาระทางการเงินเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้ผู้คนไม่สามารถวางแผนวันหยุดฤดูร้อนได้ เมื่อวันที่ 4 องค์กรภาคประชาสังคม ``Workplace Bullying 119'' ได้ประกาศเช่นนั้น
บริษัทประกาศว่าได้มอบหมายให้ Search ดำเนินการสำรวจพนักงานออฟฟิศ 1,000 คนในเกาหลีใต้ที่มีอายุเกิน 19 ปี ตั้งแต่วันที่ 31 พฤษภาคมถึง 10 มิถุนายน เกี่ยวกับ ``แผนวันหยุดฤดูร้อนปี 2024''
จากการสำรวจ เมื่อถูกถามว่า "คุณมีแผนวันหยุดฤดูร้อนในปีนี้หรือไม่?" 48.5% ตอบว่า "ใช่" ในทางกลับกัน 20.4% ตอบว่า "ไม่" และ 31.1% "ยังไม่ได้ตัดสินใจ"
ตอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อเราถามผู้ตอบแบบสอบถาม 51.5% (515 คน) ที่ละทิ้งช่วงวันหยุดฤดูร้อนหรือระงับแผนไว้ คำตอบที่พบบ่อยที่สุด (56.5%) ก็คือ "ค่าวันหยุดถือเป็นภาระ"
มันเป็น. นอกจากนี้ `` ฉันไม่มีหรือไม่มีวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนเพียงพอ '' (12.2%), `` งานที่เหลือหลังจากการลาพักร้อนของฉันถือเป็นภาระ '' (10.9%) และ `` ฉันรู้สึกไม่เต็มใจที่จะ พักร้อน'' (7.8%)
คำสั่งมีดังนี้ พนักงานที่ไม่ประจำ (61.9%) มีแนวโน้มมากกว่าพนักงานประจำ (51.8%) ที่จะบอกว่าพวกเขาไม่สามารถวางแผนได้เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อน และพนักงานประจำก็มีแนวโน้มมากกว่าผู้จัดการระดับบน (50.0%) ที่จะตอบสนอง
(61.2%) ค่อนข้างสูงกว่า สถาบันของรัฐ (15.7%) มีเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามสูงสุดที่กล่าวว่า ``ฉันลังเลที่จะลาพักร้อนและไม่สามารถวางแผนได้'' กลุ่มกล่าวว่า `` นี่คือ
ตัวเลขนี้สูงกว่าสถานประกอบการที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไป (3.8%) ประมาณ 4 เท่า และประมาณ 2.5 เท่าของสถานประกอบการที่มีพนักงาน 5 คนหรือน้อยกว่า (6.4%) ประมาณ 2.5 เท่า ซึ่งเป็นผลการสำรวจที่แสดงให้เห็นวัฒนธรรมองค์กรแบบเก่าได้อย่างชัดเจน ของสถาบันสาธารณะ''
ตามที่องค์กรระบุ แม้ว่าผู้คนจะสมัครลาพักร้อนโดยใช้วันหยุดประจำปีส่วนตัว แต่บริษัทของพวกเขาก็ปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลใดๆ หรือบังคับให้พวกเขาทำงานในช่วงวันหยุดเนื่องจากมีภาระงานหนัก
ว่ากันว่ามีหลายกรณีที่เรียกว่าการพักร้อน ``การกลั่นแกล้ง'' Kim Do-ha ที่ปรึกษาด้านแรงงานจากกลุ่มกล่าวว่า ``ความจริงที่ว่าคนงานที่ถูกจ้างในปัจจุบันไม่สามารถรายงานต่อสำนักงานแรงงานได้อย่างง่ายดาย กำลังถูกใช้เพื่อควบคุมการจัดการสถานที่ทำงาน
ทุกๆ ฤดูร้อน มีหลายกรณีที่นายจ้างใช้สิทธิลาหยุดประจำปีในทางที่ผิด หรือบังคับใช้วันลาพักร้อนให้ตรงกับวันหยุดฤดูร้อนของนายจ้าง แม้ว่าจะไม่มีการหยุดงานที่สำคัญก็ตาม
"สิ่งนี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในช่วงฤดูท่องเที่ยว" เขากล่าวเสริมว่า ``มีความจำเป็นต้องปรับปรุงความตระหนักรู้ในการปกป้องสิทธิในการพักผ่อนของคนงาน และพัฒนากรอบทางกฎหมายสำหรับคนงานที่อยู่ในจุดบอดของกฎหมายแรงงาน''
" เขาพูดว่า.