เนื่องจากคาดว่าจะมีการอัปเดตบันทึกระดับชาติ จึงมีความกังวลว่ารัฐบาลอนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงานของบริษัทในเรื่องต่างๆ เช่น การลาดูแลเด็กในที่ทำงาน
ในวันที่ 1 มีการรายงานการล่วงละเมิดทางอำนาจในที่ทำงาน 119 ไปยังกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ) ซึ่งจางชอลมินและฉันได้รับผ่านสมาชิกพรรคประชาธิปัตย์
จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 20 มิถุนายน ปีนี้ มีรายงานการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการเลี้ยงลูก จำนวน 287 คดี โดยพบว่าผิดกฎหมาย 25 คดี (8.9%) )
ไม่นานนัก ในจำนวนนี้มีเพียง 8 คดี (2.8%) เท่านั้นที่ส่งผลให้มีการดำเนินคดีและมีค่าปรับสำหรับความประมาทเลินเล่อ ในทางกลับกัน ผลลัพธ์สรุปได้ว่า ``ขาดสองครั้ง'' ``ไม่มีความตั้งใจที่จะรายงาน'' ``ไม่มีสิ่งผิดกฎหมาย'' ``ถอนตัว'' และ ``ถูกปฏิเสธ''
มี 226 ราย คิดเป็น 81.2% แม้ว่าระยะเวลาดังกล่าวจะขยายไปจนถึงปี 2020 แต่ก็มีการลงโทษเพียงเล็กน้อยเท่านั้น อันที่จริงแล้ว จำนวนการประกาศตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ถึงวันที่ 20 มิถุนายน 2024 คือ 23 รายการ
01 คดี โดย 129 คดี (5.6%) ส่งผลให้มีการดำเนินคดีและปรับฐานประมาทเลินเล่อ พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรเป็นคำศัพท์ทั่วไปสำหรับร่างกฎหมายที่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองการคลอดบุตรในที่ทำงาน และอิงตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและการจ้างงานชายและหญิง
กฎหมายที่บังคับใช้ ได้แก่ พระราชบัญญัติความเสมอภาคในการจ้างงาน และพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานเป็นตัวอย่างทั่วไป มาตรา 74 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานประกอบด้วยบทบัญญัติเกี่ยวกับการลาก่อนและหลังคลอดบุตร (หรือการคลอดบุตร) และการคุ้มครองระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ข้อบังคับใช้
ตาม △ ไม่ได้รับการลาก่อนและหลังการคลอดบุตร △ การปฏิเสธที่จะแบ่งการใช้การลาก่อนและหลังการคลอดบุตร △ ไม่ได้รับค่าจ้าง/การลาคลอดบุตร △ ค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างการลาก่อนและหลังการคลอดบุตร
△ให้ทำงานล่วงเวลาในระหว่างตั้งครรภ์และปฏิเสธที่จะเปลี่ยนไปทำงานประเภทที่ง่ายกว่า
การละเมิดจะส่งผลให้มีโทษจำคุกสูงสุดสองปีหรือปรับสูงสุด 20 ล้านวอน นอกจากนี้ หากคุณปฏิเสธที่จะกลับไปทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร คุณจะต้องถูกปรับสูงสุด 5 ล้านวอน
หากคุณปฏิเสธที่จะลดระยะเวลาตั้งครรภ์หรือเปลี่ยนเวลาเริ่มและสิ้นสุดการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ คุณจะต้องเสียค่าปรับสูงสุด 5 ล้านวอน
การล่วงละเมิดอำนาจในสถานที่ทำงาน 119 ได้รับการร้องเรียนจากพนักงานออฟฟิศที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมระหว่างการลาดูแลเด็กและเหตุผลอื่นๆ
พนักงานบริษัทคนหนึ่งกล่าวว่า ``เมื่อฉันบอกว่าฉันจะใช้การลาเพื่อดูแลเด็ก ตัวแทนก็เริ่มพูดลับหลังให้พนักงาน'' และ ``ฉันบอกพวกเขาว่าถ้าฉันกังวลเกี่ยวกับความเครียดของการตั้งครรภ์ระยะแรก ฉันแค่อยากให้พวกเขาให้สวัสดิการการว่างงานแก่ฉัน แล้วฉันก็ลาออก''
คุณควร. นั่นเป็นสาเหตุที่บริษัทไม่จ้างผู้หญิง'' เธอกล่าว พนักงานบริษัทอีกคนกล่าวว่า ``เมื่อฉันกลับไปทำงานหลังจากลางานดูแลเด็ก ฉันถูกปฏิเสธไม่ให้กลับไปทำงาน และสัญญาจ้างงานของฉันก็แตกต่างไปจากสัญญานี้มาก''
“ฉันถูกบังคับให้ลงนามในเอกสารหรือลาออก” เขากล่าว Kim Se-ok นักเคลื่อนไหวกลุ่ม Workplace Power Harassment 119 กล่าวว่า ``รัฐบาลควรดำเนินการเชิงรุกมากขึ้นในการเรียกร้องให้นายจ้างรับภาระในการพิสูจน์ และบังคับใช้ระบบการคุ้มครองการคลอดบุตรและความเป็นพ่อ''
“การตรวจสอบแรงงานพิเศษควรดำเนินการเชิงรุกสำหรับสถานประกอบธุรกิจที่รายงานการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า” ตัวแทน Jang Cheol-min กล่าวว่า ``การลงโทษเล็กๆ น้อยๆ สำหรับธุรกิจที่ละเมิดระบบถือเป็นการละเมิดระบบการคุ้มครองมารดาและบิดา''
``เว้นแต่รัฐบาลจะออกคำเตือนอย่างมั่นคงต่อการละเมิดระบบการคุ้มครองแม่และเด็ก ระบบจะไม่หยั่งรากในภาคสนาม และจะไม่สามารถสร้างรากฐานสำหรับการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว''
2024/09/01 13:30 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91