“เพิ่มฉันเป็นเพื่อน Kakao”…อาชญากรรมทางเพศในที่ทำงานเพิ่มมากขึ้น

พบว่าจำนวนผู้ที่เคยถูกล่วงละเมิดทางเพศหรือความรุนแรงทางเพศในที่ทำงานเพิ่มขึ้นจากปีที่แล้ว ความพยายามจะต้องนอกเหนือไปจากการจัดตั้งกฎหมายและระบบเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน
มีประเด็นที่ทำไว้แล้ว กลุ่มประชาสังคม Workplace Power Harassment 119 และ Beautiful Foundation มอบหมายให้ Global Research ทำการสำรวจผู้ใหญ่วัยทำงาน 1,000 คนที่มีอายุ 19 ปีขึ้นไปทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 31 พฤษภาคม ถึง 10 มิถุนายน
จากการสำรวจแบบสอบถามเกี่ยวกับ ``ประสบการณ์การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน'' 20.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานภายในปีที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้ว (14.2%) การล่วงละเมิดทางเพศในช่วงเวลาเดียวกัน
・20.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเคยประสบความรุนแรงทางเพศ เพิ่มขึ้นจาก 13.8% ก่อนหน้านี้ แม้ว่าพระราชบัญญัติการลงโทษการสะกดรอยตามและพระราชบัญญัติป้องกันการสะกดรอยตามได้มีการตราและบังคับใช้แล้วก็ตาม
เป็นที่เข้าใจกันว่าความเสียหายยังคงดำเนินต่อไป ไม่มีความแตกต่างในจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามที่กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกสะกดรอยตามในที่ทำงานในปีที่ผ่านมา จาก 15% ในปี 2566 เป็น 16% ในปี 2567 ข้อมูลถูกมอบให้กับองค์กรนี้ในเดือนกรกฎาคม
นาย A ผู้ให้ข้อมูลกล่าวว่า ``เมื่อฉันใส่กางเกงยีนส์ เพื่อนร่วมงานของฉันแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาของฉันโดยบอกว่าฉันดูสวยกว่าเมื่อใส่กางเกงยีนส์ และขอให้ฉันเพิ่มเขาเป็นเพื่อนใน Kakao มาหลายครั้งแล้ว เดือน'' "และ
ได้ยื่นคำร้องเรียกค่าเสียหาย. มีผู้หญิงมากกว่าผู้ชายที่ตกเป็นเหยื่อของอาชญากรรมทางเพศในที่ทำงาน ผู้หญิง 26.1% กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่งสูงกว่าผู้ชาย 7 เปอร์เซ็นต์ (19.1%)
จำนวนเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรงทางเพศอยู่ที่ 19.7% สำหรับผู้หญิงและ 10.6% สำหรับผู้ชาย บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดอำนาจในที่ทำงาน 119 กล่าวว่า ``โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีส่วนใหญ่ ผู้กระทำผิดคือพนักงานระดับล่าง''
ต่างจากผู้ชาย พบว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงโดยพนักงานระดับต่ำกว่า" อาชญากรรมทางเพศในที่ทำงาน รวมถึงพระราชบัญญัติการจ้างงานที่เท่าเทียมระหว่างเพศ พระราชบัญญัติการลงโทษด้วยความรุนแรงทางเพศ และพระราชบัญญัติการลงโทษด้วยการสะกดรอยตาม
แม้ว่าจะมีกฎหมายที่ใช้จัดการกับอาชญากรรม แต่พบว่าประมาณครึ่งหนึ่งของเหยื่อไม่เต็มใจที่จะรายงานอาชญากรรม จากเหยื่อการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน 226 ราย 55.8% กล่าวว่า ``ฉันทนกับมันโดยไม่รายงานหรือไม่สังเกตเห็น''
12.7% บอกว่าลาออกจากบริษัทแล้ว ผู้ให้ข้อมูลคนหนึ่งกล่าวว่า ``ฉันถูกผู้จัดการของฉันล่วงละเมิดทางเพศและรายงานเรื่องนี้ แต่เนื่องจากฉันอายุเท่ากันกับผู้จัดการ บริษัทจึงทำให้ฉันรู้สึกปกป้องเรื่องนี้มากขึ้น''
``เมื่อฉันปฏิเสธและเรียกร้องให้ดำเนินการสอบสวนอย่างเหมาะสม การกลั่นแกล้งและข้อเสนอแนะให้ออกจากบริษัทก็เริ่มต้นขึ้น''
การคุกคามอำนาจในสถานที่ทำงาน 119 เสนอว่าเพื่อที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ สิ่งสำคัญคือต้องปรับปรุงความตระหนักรู้ นอกเหนือจากความพยายามในระดับกฎหมายและสถาบัน การคุกคามอำนาจในที่ทำงาน 11
Kim Sejeong ที่ปรึกษาด้านแรงงานในวัย 9 ขวบกล่าวว่า ``เป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงความเป็นจริงเพียงปรับปรุงระบบกฎหมาย และการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและการรับรู้ของสมาชิกองค์กรแต่ละคนก็มีความสำคัญ'' ``แม้ว่าผู้หญิง โดยเฉพาะมีตำแหน่งที่เหนือกว่าเมื่อเทียบกับผู้กระทำความผิดไม่สามารถเปลี่ยนแปลงความเป็นจริงได้''
“มีหลายครั้งที่ผู้คนตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในวัฒนธรรมในที่ทำงาน”