ซูเปอร์มาร์เก็ตขนาดใหญ่ บังคับให้หญิงมีครรภ์ห่อกระเป๋าที่อุณหภูมิติดลบ 10 องศาเซลเซียส ... หญิงคลอดก่อนกำหนด = เกาหลีใต้

หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานที่ Lotte Mart อ้างว่าเธอขอเปลี่ยนงานหลังจากได้รับการวินิจฉัยว่าเสี่ยงต่อการแท้งบุตร แต่ถูกปฏิเสธและจบลงด้วยการคลอดก่อนกำหนด การตรวจสอบที่อุณหภูมิลบ 10 องศา
ผู้หญิงรายนี้ซึ่งทำงานส่งของสี่ชั่วโมงต่อวัน ต้องคลอดก่อนกำหนด และลูกของเธอถึงกับต้องเข้ารับการผ่าตัดหัวใจ ตามรายงานของ SBS เมื่อวันที่ 19 สาขาของ Lotte Mart ได้เริ่มจัดการสิ่งจำเป็นในชีวิตประจำวัน
นางสาวเอ ซึ่งรับผิดชอบคดีนี้ พบว่าตนเองตั้งครรภ์เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว จึงแจ้งให้บริษัททราบ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการพาร์ทไทม์กล่าวว่า ``ฉันจะไม่ให้การดูแลเป็นพิเศษแก่คุณเพียงเพราะว่าคุณกำลังตั้งครรภ์''
ประมาณหนึ่งเดือนต่อมา นางเอได้รับการวินิจฉัยว่าอาจแท้งบุตร หลังจากลาพักร้อนมาสี่สัปดาห์ นาย A ต้องการให้ผู้จัดการเปลี่ยนงานไปทำงานที่ต้องใช้ความพยายามน้อยกว่า
เขาร้องขอ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการปฏิเสธคำขอของคุณเอ โดยกล่าวว่า ``เพียงเพราะคุณท้องไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ต้องทำงาน หากคุณมีเวลาที่ยากลำบาก ลองขอให้พนักงานคนอื่นช่วยคุณ''
เรียกได้ว่าหายไปแล้ว ตามมาตรา 74 มาตรา 5 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน นายจ้างจะต้องเปลี่ยนคนงานหญิงมีครรภ์ให้ทำงานประเภทที่ง่ายกว่าหากเธอร้องขอ ในกรณีที่มีการละเมิดนี้ 2 ปีหรือน้อยกว่านั้น
มีโทษจำคุกในการทำงานหรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน (ประมาณ 2.14 ล้านเยน) หลังจากนั้นงานขนส่งสินค้าหนักก็ดำเนินต่อไป โดยเฉพาะในช่วงเทศกาลตรุษจีน (ซอลลัล) อุณหภูมิจะต่ำกว่า -10 องศาเซลเซียส
ฉันต้องใช้เวลาสี่ชั่วโมงต่อวันในการบรรจุผลิตภัณฑ์เพื่อจัดส่งที่ศูนย์ตรวจสอบ นอกจากนี้ เมื่อมีการปรับปรุงพื้นที่ขาย เขาได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเวลาเจ็ดวันติดต่อกัน และเขาได้ประท้วงผู้จัดการของเขา
เขาบอกว่าในที่สุดเขาก็สามารถลดเวลาลงได้สองวัน ท้ายที่สุดในเดือนเมษายน ตอนที่นางเอ ตั้งครรภ์ได้ 7 เดือน น้ำของเธอก็แตกหลังจากเลิกงาน และเธอก็ให้กำเนิดทารกคลอดก่อนกำหนดซึ่งมีน้ำหนัก 1.1 กิโลกรัม เด็กไม่สามารถหายใจได้ตามปกติและต้องใส่ท่อช่วยหายใจ
เขาเข้ารับการผ่าตัดหัวใจขณะใส่ท่อ นายเอ ยื่นคำร้องในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม บริษัทสวัสดิการแรงงานเชื่อว่าการคลอดก่อนกำหนดอาจมีสาเหตุจากความเครียดอันเนื่องมาจากการที่นาย ก. ไม่ได้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงงานที่ร้องขอ
ได้รับการอนุมัติเช่นนี้ นายเอ ขอให้สำนักงานใหญ่ตรวจสอบผู้จัดการและหัวหน้างานพาร์ทไทม์ และรายงานต่อสำนักงานแรงงาน
Lotte Mart บอกกับ SBS ว่า "เหตุการณ์นี้ขัดต่อนโยบายของบริษัท และจะต้องดำเนินการอย่างจริงจัง"
เรากำลังดำเนินการตรวจสอบ'' และ ``เราจะใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่านาย A จะไม่เสียเปรียบแม้ว่าเขาจะกลับมาทำงานแล้วก็ตาม''