SK-on ภายใต้ระบบการจัดการเหตุฉุกเฉินเนื่องจากประสิทธิภาพ EV ต่ำ เริ่มการรับสมัครผู้เกษียณอายุโดยสมัครใจเป็นครั้งแรก = เกาหลีใต้

SK On ซึ่งเป็นบริษัทแบตเตอรี่รายใหญ่จะใช้ ``New Chapter Support Program'' สำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งเป็นโปรแกรมการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการสรรหาพนักงานเกษียณอายุโดยสมัครใจและการพัฒนาตนเอง
ผู้ที่เข้าร่วมบริษัทก่อนเดือนพฤศจิกายน 2566 มีสิทธิ์เกษียณอายุโดยสมัครใจ ผู้สมัครจะได้รับ 50% ของเงินเดือนประจำปีและสิ่งจูงใจระยะสั้น
ใน New Chapter Support Program จะมีการชำระค่าเล่าเรียน 50% เป็นเวลา 2 ปี หากคุณเรียนต่อในหลักสูตรปริญญา ปริญญาโท หรือปริญญาเอก
สนับสนุน. หากพวกเขากลับมาทำงานหลังจากได้รับปริญญาที่เกี่ยวข้องกับงาน พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่เหลืออีก 50% นอกจากอัตราการใช้โรงงานที่ลดลงอันเนื่องมาจากความซบเซาของตลาดรถยนต์ไฟฟ้า (EV) บริษัท
บริษัทมีผลขาดทุนจากการดำเนินงาน 460.1 พันล้านวอน (ประมาณ 50,136.49 ล้านเยน) ในช่วงเดือนเมษายน-มิถุนายน ปี 2567 เนื่องจากต้นทุนเริ่มแรกสำหรับโรงงานใหม่ที่สร้างขึ้นในปี 2567 มีการบันทึกการขาดดุลเป็นเวลา 11 ไตรมาสติดต่อกันนับตั้งแต่ก่อตั้ง
- เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ ตั้งแต่สิ้นปี 2566 บริษัทจะกำหนดให้ผู้บริหารต้องบินในชั้นประหยัดแม้ว่าจะเดินทางไปต่างประเทศ และบริษัทได้ตัดสินใจที่จะคงเงินเดือนประจำปีของพนักงานทุกคนไว้เท่าเดิมจนกว่าบริษัทจะกลับสู่ความสามารถในการทำกำไร
ก่อนหน้านี้ SK Group ประกาศว่า SK On, SK Trading International ซึ่งขายผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม และ SK Energy ซึ่งขายน้ำมันดิบ จะมีโครงการคลังเก็บน้ำมัน
บริษัทตัดสินใจบูรณาการการจัดการของ SK Enterm ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยการแยกแผนกธุรกิจ ยอดขายของบริษัทที่รวมกันในปี 2566 จะสูงถึง 62 ล้านล้านวอน (ประมาณ 6,754.6 พันล้านเยน)