ยังคงมีอุปสรรคสูงในการโปรโมตผู้หญิง... การล่วงละเมิดทางเพศแพร่หลาย และวัฒนธรรมองค์กรของการกีดกันทางเพศในที่ทำงานอยู่ที่ ``ระดับ D''

พบว่าวัฒนธรรมการกีดกันทางเพศในที่ทำงานยังคงแพร่หลาย รวมถึงการตัดสินร่างกายและพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาอย่างต่อเนื่อง พนักงานเชื่อว่าวัฒนธรรมนี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง
นอกจากนี้เขายังกล่าวด้วยว่าสถานการณ์ดังกล่าวส่งผลกระทบเชิงลบและเรียกร้องให้มีมาตรการที่มีประสิทธิภาพ เมื่อวันที่ 13 ที่ผ่านมา Workplace Power Harassment 119 ซึ่งเป็นสมาคมจัดตั้งขึ้น ได้ทำการสำรวจพนักงานของบริษัทเกี่ยวกับดัชนีวัฒนธรรมองค์กรที่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ
ปรากฏว่าคะแนนเฉลี่ยอยู่ที่ 66 คะแนน จากคะแนนเต็ม 100 ซึ่งเป็นระดับ D (60-69 คะแนน) ดัชนีสำหรับความรับผิดชอบหลัก เช่น ความเป็นแม่ สภาพการทำงาน การสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ อยู่ในยุค 50 และเป็นเกรด F (น้อยกว่า 60 คะแนน)
ผลสำรวจพบว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง Workplace Power Harassment 119 และ Beautiful Foundation มอบหมายให้ Global Research ซึ่งเป็นองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านการสำรวจความคิดเห็นสาธารณะ ดำเนินการสำรวจทั่วประเทศตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 10 กันยายน
การสำรวจแบบสอบถามดำเนินการกับผู้ใหญ่วัยทำงาน 1,000 คนที่มีอายุ 19 ปีขึ้นไป เกี่ยวกับดัชนีวัฒนธรรมองค์กรที่เหยียดเพศ ตามมาตรฐานอัตราส่วนประชากรการจ้างงานของการสำรวจประชากรเชิงเศรษฐกิจ
ดัชนีวัฒนธรรมองค์กรเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศประกอบด้วยคำถาม 20 ข้อเกี่ยวกับสถานการณ์การเลือกปฏิบัติทางเพศหลักๆ ที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานตั้งแต่การเข้าร่วมจนถึงการออกจากบริษัท และระดับของข้อตกลงแบ่งออกเป็น 5 ระดับ
เป็นปริมาณโดย ยิ่งคะแนนต่ำ บริษัทก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะมีวัฒนธรรมองค์กรที่เหยียดเพศมากขึ้นเท่านั้น ดัชนีวัฒนธรรมองค์กรการเลือกปฏิบัติทางเพศโดยเฉลี่ย 5 อันดับแรกนั้นพิจารณาจากความรับผิดชอบในงานหลักและกฎระเบียบด้านแรงงาน
รายการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ คะแนนในแต่ละรายการ ได้แก่ △ความรับผิดชอบหลัก (55.3 คะแนน) △การคลอดบุตร (56.1 คะแนน) △สภาพการทำงาน (57 คะแนน) △การรับสมัคร (57.3 คะแนน)
△ เลื่อนชั้น (58.2 คะแนน) และอยู่ยุค 50 ทั้งคู่ เพื่อเป็นการตอบโต้ พนักงานบริษัท A กล่าวในเดือนเมษายนว่า ``เราส่งเรซูเม่ของผู้สมัครหญิงมาให้ฉันแล้ว แต่หัวหน้าทีมชาย...
``ฉันบอกเธอว่าฉันจะไม่จ้างเธอเพราะมันคงลำบากถ้าเธอใช้วันลาเพื่อดูแลเด็ก'' เธอกล่าว ``เมื่อเธอพูดแบบนี้ต่อหน้าฉัน ซึ่งกำลังกลับมาทำงานจากการลาเพื่อดูแลเด็ก ฉันรู้สึกว่า เจ็บราวกับว่าฉันเป็นอาชญากร ''
พนักงานออฟฟิศยังต้องทนทุกข์ทรมานจากการสัมผัสทางกายภาพ การประเมิน และการเรียกชื่อที่ไม่เหมาะสม ในแบบสำรวจเดียวกัน รายการต่างๆ เช่น △ การล่วงละเมิดทางเพศ (69.2 คะแนน) △ การประเมินรูปลักษณ์ภายนอก (65.8 คะแนน) △ การรบกวนความเป็นส่วนตัว (62.6 คะแนน) เป็นต้น
ดัชนีวัฒนธรรมองค์กรที่เหยียดเพศถูกบันทึกไว้ในยุค 60 ในเดือนสิงหาคม พนักงานบริษัท B กล่าวว่า ``เมื่อฉันบอกบริษัทว่าฉันต้องการรายงานผู้จัดการที่ล่วงละเมิดทางเพศฉันอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการก็หยุดไม่ให้ฉันรายงานและบอกฉันว่าอย่าพูดถึงเรื่องนี้
``ฉันถูกขอให้ย้ายไปยังแผนกอื่นอย่างเงียบๆ ระหว่างการนัดหมายบุคลากร แต่ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมจึงต้องย้ายเหยื่อ'' ในเดือนเดียวกัน พนักงานออฟฟิศ C
“ก่อนที่ฉันจะรายงาน Kuhara ผู้จัดการบอกฉันหลายครั้งว่าฉันไม่ต้องกังวลเรื่องการต่อสัญญา แต่หลังจากที่ฉันรายงาน เมื่อใกล้ถึงช่วงต่ออายุสัญญา บริษัทรับพนักงานชั่วคราวก็บอกให้ฉันยกเลิกสัญญา” "
Park Eun-ah ที่ปรึกษาด้านแรงงานจาก Workplace Power Harassment 119 กล่าวว่า ``พระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ้างงานระหว่างเพศฉบับแก้ไขตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2022 ทำให้สามารถยื่นขอแก้ไขการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติได้''
“ตัวชี้วัดหลัก (ความรับผิดชอบในงานหลัก สภาพการทำงาน การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง) ที่ได้รับเกรด F ในผลการสำรวจนั้นสอดคล้องกับการเลือกปฏิบัติเหล่านี้ทุกประการ” ในขณะเดียวกัน ``รัฐและธุรกิจต่างๆ ควรให้ความสำคัญกับปัญหาอย่างจริงจัง''
จะต้องดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบเพื่อขจัดการกีดกันทางเพศและความรุนแรงทางเพศในที่ทำงาน” ในทางกลับกัน ยุน กึนยัง และจางชอลมิน ต่างก็เป็นสมาชิกพรรคเดโมแครตและจุง
- ฮเยคยอง สมาชิกพรรคก้าวหน้าจะจัดดีเบตสมัชชาแห่งชาติในวันที่ 16 เดือนนี้ที่อาคารรัฐสภาในยองดึงโพ-กู กรุงโซล เพื่อฉลองครบรอบ 3 ปีของการบังคับใช้กฎหมายลงโทษสะกดรอยตาม ในการสนทนาในวันนี้ เราได้พูดคุยกัน
ความรุนแรงทางเพศและความอ่อนไหวทางเพศจะได้รับการวินิจฉัย และจะมีการหารือถึงมาตรการรับมือที่เกี่ยวข้อง