``เครื่องดื่มที่มากับผู้หญิงก็ดี''... เกาหลีใต้ยื่นฟ้องว่าเป็น ``เรื่องตลกของชายชรา'' หลังถูกไล่ออกฐานล่วงละเมิดทางเพศ

ผู้บริหารองค์กรเอกชนไม่แสวงผลกำไรแห่งหนึ่งที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานยื่นฟ้องขอให้เลิกจ้างเป็นโมฆะ โดยให้เหตุผลว่าการลงโทษรุนแรงเกินไปแต่แพ้ทั้งศาลอุทธรณ์และศาลเดิม
เจ้าหน้าที่ จำเลย ก ได้ยื่นฟ้องโดยอ้างว่าสิ่งที่เขาพูดนั้นเป็น "การปิดปากของชายชรา" และห้องพิจารณาคดีเรียกเหตุการณ์นี้ว่า "คดีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานตามตำราเรียน"
ฉันดุเขา. ศาลสูงกวางจูยกฟ้องคำอุทธรณ์ของ ``คดีเพื่อยืนยันความเป็นโมฆะของการไล่ออก'' ที่จำเลย A ยื่นฟ้องมูลนิธิศูนย์นวัตกรรมเศรษฐกิจสร้างสรรค์จอนนัม
มีการประกาศเมื่อวันที่ 28 ว่าคำขอถูกปฏิเสธ จำเลย A ล่วงละเมิดทางเพศผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากเก้าครั้งตั้งแต่เดือนธันวาคม 2565 ถึงเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว และถูกศูนย์ไล่ออก
จำเลย A ก้าวข้ามขีดจำกัดของเขาด้วยการพูดกับพนักงานคนหนึ่งในมื้ออาหารว่า ``เครื่องดื่มที่ผู้หญิงเสิร์ฟนั้นดีที่สุด'' และกับเจ้าหน้าที่คนหนึ่งหลังจากที่เขาเลิกกับเขาว่า ``ฉันจะมีโอกาสไหมต่อจากนี้ บน?''
เขาล่วงละเมิดทางเพศเธอซ้ำแล้วซ้ำเล่าด้วยความคิดเห็นของเขา แม้ว่าทางศูนย์จะตัดสินว่าจำเลย A ได้ละเมิดพันธกรณีในการรักษาความซื่อสัตย์ แต่จำเลย A ได้ยื่นฟ้องขอให้เพิกถอนการเลิกจ้างเป็นโมฆะ โดยอ้างว่าเป็น ``เรื่องตลกง่ายๆ ในรูปแบบของการปิดปากของชายชรา''
ทำ. ตามคำกล่าวของจำเลย A ``เรื่องทางวินัยจำนวนมากของมูลนิธิ รวมถึงการสัมผัสทางกาย นั้นไม่เป็นความจริง และมีการกล่าวถ้อยคำอื่นๆ ที่เรียกว่า ``มุขตลกของพ่อ'' เพื่อกระตุ้นให้เกิดเสียงหัวเราะ''
เขาแย้งว่าเหตุการณ์ดังกล่าว ``อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยที่ไม่รุนแรง'' แม้ว่าจำเลย ก ได้ยื่นฟ้องโดยอ้างว่า ตามมาตรฐานที่สังคมยอมรับแล้ว ไม่สามารถกล่าวได้ว่ามีเหตุผลทางวินัยใดๆ ที่มีความรับผิดชอบเพียงพอที่จะขัดขวางไม่ให้เขาสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปได้
ศาลตัดสินว่า ``เหตุการณ์ดังกล่าวถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และการลงโทษทางวินัยนั้นสมเหตุสมผล'' ศาลพิจารณาคดีที่ 2 ยังได้ตัดสินว่าการเลิกจ้างของจำเลย ก มีความเหมาะสม
ศาลอุทธรณ์ระบุว่า ``คำให้การของจำเลย ก มีมากกว่าระดับที่ถือว่าเป็นเรื่องตลก''
“เหตุการณ์ส่วนใหญ่มีเนื้อหาทางเพศแฝงและเกิดขึ้นในระดับต่ำ การโจมตีดังกล่าวเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและซ้ำซากกับพนักงานหญิงสาวจำนวนมาก” ศาลตัดสิน
นอกจากนี้ ``เหยื่อส่วนใหญ่ได้รับการประเมินประสิทธิภาพโดยจำเลย A และมีการตัดสินใจว่าจะต่อสัญญาหรือไม่
เขาพูดซ้ำคำพูดและการกระทำที่สอดคล้องกับตัวอย่างของฮารา" ห้องอุทธรณ์กล่าวว่า ``บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศภายในมูลนิธิสะท้อนถึงหลักการของการไม่อดทนต่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง และจะไม่เกิดขึ้นอีกหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่''
“ไม่มีการรับประกันว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น และเมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะแยกเหยื่อออกจากเหยื่อ และเหยื่อส่วนใหญ่ถูกจ้างงานอยู่ในปัจจุบัน คำตัดสินของศาลชั้นต้นจึงมีความชอบธรรม”