ศาลเกาหลีใต้ตัดสินให้เลิกจ้าง เหตุขาดทักษะการขับรถ ถือว่าไม่ยุติธรรม

ศาลเกาหลีใต้ตัดสินว่าการเลิกจ้างพนักงานเป็นเรื่องไม่ยุติธรรม เนื่องจากเขาไม่มีประสบการณ์ในการขับรถ แม้ว่าทักษะการขับรถจะได้รับเป็นเงื่อนไขพิเศษในขณะที่จ้างงานก็ตาม
ตามแหล่งข่าวทางกฎหมายของเกาหลีใต้เมื่อวันที่ 3 แผนกธุรการที่ 13 ของศาลปกครองโซลได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทก่อสร้าง A ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลาง
มีคำวินิจฉัยว่าโจทก์จะแพ้คำร้องขอให้พิจารณาใหม่เพื่อบรรเทาทุกข์ นาย B ได้รับการว่าจ้างจากบริษัท A ในปี 2023 ในตำแหน่งพนักงานที่รับผิดชอบด้านความช่วยเหลือในการดำเนินการทางการค้าและการจัดการเอกสาร หลังจากช่วงทดลองใช้งาน บริษัท A
การบอกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากบริษัท A ได้ให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ที่สามารถขับรถได้ในประกาศรับสมัครงาน นาย B ที่ไม่มีประสบการณ์ในการขับรถจึงถูกอ้างถึงเป็นเหตุผลในการถูกไล่ออก
นาย ข ร้องขอผ่อนผันจากคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่น (คณะกรรมการแรงงานท้องถิ่น) โดยอ้างว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นก็รับคำร้องขอนี้
ตา. เมื่อไม่พอใจกับเรื่องนี้ บริษัท A จึงได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางแต่ถูกปฏิเสธจึงได้ยื่นฟ้อง บริษัท A อ้างว่าทักษะการขับรถเป็น "เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน"
ศาลไม่ยอมรับข้อโต้แย้งของบริษัท A ความสามารถในการขับรถไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติพิเศษเท่านั้น แต่ยังเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานด้วย
ตัดสินแล้วว่าไม่เป็นที่ยอมรับ ศาลพิจารณาคดีระบุว่า ``ความสามารถในการขับรถเป็นเพียงเรื่องของการดูแลเป็นพิเศษเท่านั้น และไม่ถือเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ หากงานนั้นต้องใช้ความชำนาญในการขับขี่
เป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุสิ่งนี้ในประกาศรับสมัครงานให้ชัดเจน หรืออย่างน้อยก็ต้องตรวจสอบก่อนจ้างงาน" คำกล่าวอ้างที่นาย B ระบุในระหว่างกระบวนการจ้างงานว่าเขาเป็นคนขับรถมือใหม่ก็ปรากฏหลักฐานเช่นกัน นอกจากนี้,
นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าขั้นตอนดังกล่าวผิดกฎหมาย ศาลกล่าวว่า ``สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยการแจ้งฝ่ายเดียวของบริษัทซึ่งขัดต่อความประสงค์ของนาย B เขาเพียงแสดงความตั้งใจที่จะเลิกจ้างด้วยวาจา และสาเหตุของการเลิกจ้างไม่ได้ถูกสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร''
มันผิดกฎหมายเพราะฉันไม่รู้เรื่องนี้”