เนื่องจาก ``ช่วงการศึกษา'' ที่ประชาชนจะเข้าใจสถานการณ์ได้สิ้นสุดลงแล้ว จนถึงขณะนี้หน่วยงานจัดหางานได้ขยายระยะเวลาการศึกษาออกไปอีก 2 ปี โดยคำนึงถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของธุรกิจขนาดเล็ก แต่ในปีนี้คาดว่าอัตราการละเมิดกฎหมายจะไม่สูงนัก
ไม่มีการขยายเวลาเพิ่มเติม กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ประกาศว่า เมื่อสิ้นสุดระบบการทำงานเพิ่มเติม 8 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน 52 ชั่วโมงที่ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 30 คน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีที่แล้ว ถึงวันที่ 31 ของเดือนนี้
มีการประกาศว่าช่วงการรับรู้อันตึงเครียดจะสิ้นสุดในวันที่ 26 ระบบการทำงานเพิ่มเติม 8 ชั่วโมงเป็นมาตรการเปลี่ยนผ่านสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในการปรับตัวให้เข้ากับการขยายเวลาทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2566
คนงานสามารถทำงานได้สูงสุด 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลาการรับรู้ กระทรวงจะดำเนินการตรวจสอบที่ผิดปกติและเป็นระยะ และหากพบว่ามีการละเมิดกฎหมาย กระทรวงจะดำเนินการตรวจสอบนานถึงเก้าเดือน (สำหรับบริษัทที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมาย)
โดยมีกำหนดระยะเวลาการแก้ไขสูงสุด 4 เดือน จากการตรวจแรงงานในช่วงระยะเวลาการศึกษา 2 ปี อัตราการละเมิดกฎหมายในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องไม่สูงกว่าสถานที่ทำงานทั้งหมด และได้รับการแก้ไขโดยเฉลี่ยภายในสี่เดือน
บริษัทอธิบายว่าได้คำนึงถึงเรื่องนี้แล้วจึงตัดสินใจยุติการตรัสรู้ อย่างไรก็ตาม เพื่อลดปัญหาในสถานที่ทำงานบางแห่งเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาการศึกษา กระบวนการตรวจสอบแรงงานและการจัดการข้อร้องทุกข์จะถูกระงับชั่วคราวจนถึงสิ้นเดือนมิถุนายนปีหน้า
ในเวลาเดียวกัน หัวหน้าหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นได้ตัดสินใจอย่างยืดหยุ่นในการพิจารณาสถานการณ์ของบริษัทต่างๆ และให้โอกาสเพิ่มเติมอีกสามเดือนในการแก้ไขหากจำเป็น นอกจากนี้ เรากำลังพัฒนานวัตกรรมในที่ทำงานเพื่อช่วยให้บริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 30 คนเอาชนะความยากลำบากของพวกเขาได้
บริษัทวางแผนที่จะให้คำปรึกษาเรื่อง Symbiosis ใหม่และเสริมสร้างคำแนะนำนอกสถานที่ (การให้คำปรึกษา) โดยพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่ง กระทรวงกล่าวว่า ``ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางบางแห่งประสบปัญหาในการจัดการชั่วโมงทำงาน
“เราวางแผนที่จะสื่อสารกับผู้คนในพื้นที่และค้นหาวิธีแก้ไขปัญหานี้ผ่านการเจรจาทางสังคม”
2024/12/27 08:01 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104