HYBE ยังคงรักษา ``รางวัลบริษัทที่ดีที่สุด'' ท่ามกลางความขัดแย้งเรื่องการกลั่นแกล้งในเรื่อง ``NewJeans''...กระทรวงแรงงาน ``ไม่มีการละเมิด''

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้พบว่า HYBE ``ไม่มีความผิด'' จากการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานและการปกปิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และยังคงรักษาใบรับรองบริษัทที่ดีที่สุดไว้ได้
เมื่อวันที่ 30 กระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศว่าคณะกรรมการตรวจสอบการเพิกถอนการคัดเลือก บริษัท ที่ดีที่สุด HYBE (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคณะกรรมการตรวจสอบ) จัดขึ้นในวันที่ 27
บริษัทประกาศว่าได้ตัดสินใจที่จะรักษาการรับรองบริษัทที่ดีที่สุดสำหรับ HYBE หากต้องการเพิกถอนการคัดเลือกบริษัทที่ดีที่สุด จะต้องมีการละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์หรือสถานการณ์วัตถุประสงค์ที่คล้ายคลึงกันนี้
อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการตรวจสอบพบว่า HYBE ไม่ได้ละเมิดกฎหมายเนื่องจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ไม่ได้รับการแก้ไข นอกจากนี้ สำหรับกรณีอื่นๆ เช่น การคุกคามอำนาจต่อผู้รับเหมาช่วง เราจะเลือกบริษัทที่ดีที่สุด
เขาอธิบายว่าเขาคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสถานการณ์ตามวัตถุประสงค์ไม่เพียงพอที่จะรับประกันการเพิกถอน ก่อนหน้านี้ HYBE ได้รับเลือกให้เป็น ``บริษัทนายจ้างดีเด่นในเกาหลีประจำปี 2024'' ในเดือนกันยายน
- ทุกปี กระทรวงแรงงานจะคัดเลือกบริษัท 100 แห่งที่เป็นผู้นำในการสร้างงานคุณภาพสูงและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นบริษัทที่ดีที่สุด
สิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การเลื่อนการสอบสวนด้านการบริหาร สิทธิประโยชน์ในการประเมินเครดิต และสิทธิประโยชน์ในการระงับวีซ่า อย่างไรก็ตาม ฮานิแห่ง "New Jeans" เปิดเผยถึงข้อสงสัยเรื่องการกลั่นแกล้งภายในที่ HYBE และได้รับรางวัลรางวัล Best Company Award ของ HYBE
คำร้องขอยกเลิกหลั่งไหลเข้ามา นอกจากนี้ ในระหว่างการตรวจสอบระดับชาติโดยคณะกรรมการสิ่งแวดล้อมและแรงงานของสมัชชาแห่งชาติ มีการหยิบยกข้อกล่าวหาเรื่องการเสียชีวิตจากการทำงานหนักของพนักงานของ HYBE ทำให้เกิดข้อโต้แย้งมากยิ่งขึ้น
กระทรวงการจ้างงานระบุในเวลาต่อมาว่า ฮานิไม่ตกอยู่ภายใต้ประเภทของคนงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และไม่มีการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
สรุป สำนักงานแรงงานยังได้สอบสวนด้วยว่า HYBE ละเมิดพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในอุตสาหกรรมหรือไม่ และพบว่า ``บริษัทแรงงานและสวัสดิการไม่ได้รับใบสมัครเพื่อขอเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และไม่สามารถยืนยันได้ว่าการเจ็บป่วยนั้นมีสาเหตุมาจาก การเจ็บป่วยจากการทำงาน''
เราพิจารณาแล้วว่าเป็นการยากที่จะมองว่าสิ่งนี้เป็นการละเมิดกฎหมาย” ในทางกลับกัน ตามเกณฑ์การคัดเลือกบริษัทที่ดีที่สุด, บริษัทที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางสังคม, การรายงานข่าวของสื่อ, คดีความ, คำร้อง ฯลฯ
มีความเป็นไปได้ที่การคัดเลือกจะถูกเพิกถอนหากมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการจ้างงานของ HYBE หรือมีการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานหรือพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในอุตสาหกรรม
มีคณะกรรมการพิจารณาและมีการตัดสินใจเพื่อรักษาการรับรองบริษัทที่ดีที่สุด