สถาบันแรงงานแห่งเกาหลีบันทึกว่ามีงานที่ต้องสูญเสียไป 363,000 วันเนื่องจากการนัดหยุดงานตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายนปีที่แล้ว

ตามรายงานล่าสุดจากสถาบันแรงงานแห่งเกาหลี จำนวนวันทำงานที่สูญเสียเนื่องจากการนัดหยุดงานระหว่างเดือนมกราคมถึงพฤศจิกายนปีที่แล้วสูงถึง 363,000 วัน ซึ่งเกินจำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปในปี 2023 ทั้งหมดแล้ว
มันชัดเจนว่า เมื่อวันที่ 28 สมาชิกคณะกรรมการวิจัย Park Myung-joon และ Cho Gyu-jun จากสถาบันแรงงานแห่งเกาหลีตีพิมพ์บทความใน "Labor Review" ฉบับเดือนมกราคมในหัวข้อ "การประเมินความสัมพันธ์ด้านแรงงานและการจัดการปี 2024 และปี 2025
ตามรายงาน ``อนาคตสำหรับปี 2020'' จำนวนวันทำงานที่หายไปตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายนปีที่แล้วอยู่ที่ 363,000 วัน ซึ่งสูงกว่าจำนวนวันที่สูญเสียไป 355,000 วันในปี 2023 อยู่แล้ว ข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน
มีคดีทั้งหมด 119 คดี (ซึ่งสหภาพแรงงานระงับการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน เนื่องจากความขัดแย้งระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้าง) ซึ่งลดลงครึ่งหนึ่งจาก 223 คดีในปีที่แล้ว
รายงานระบุว่า ``แม้ว่าจำนวนข้อพิพาทด้านการจัดการแรงงานจะลดลงเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีกองหน้าจำนวนมาก
“การนัดหยุดงานที่เพิ่มขึ้นและระยะเวลานัดหยุดงานส่งผลให้จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปเพิ่มขึ้น” นอกจากนี้ ``สหภาพแรงงานนอกโรงเรียนแห่งชาติและสหภาพแรงงานการรถไฟแห่งชาติจะนัดหยุดงานในช่วงต้นเดือนธันวาคม 2024
เมื่อรวมสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น จำนวนข้อโต้แย้งและวันที่หายไปในปี 2024 จะเพิ่มขึ้นอีก" เมื่อพิจารณาสถานะข้อพิพาทด้านการจัดการแรงงานในปี 2567 แยกตามอุตสาหกรรมแล้ว จะมีข้อพิพาทในอุตสาหกรรมการผลิตจำนวน 57 รายการ ถือเป็นส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดจากทั้งหมด
เป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุด จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปก็สูงที่สุดในอุตสาหกรรมการผลิตที่ 253,000 วัน ซึ่งมากกว่าสองเท่าเมื่อเทียบกับปี 2023 ในภาคการผลิตกำลังแรงงานโดยรวมลดลงเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว
ซึ่งคิดเป็นประมาณสองในสามของจำนวนวันที่หายไปจากการทำงาน การเพิ่มขึ้นของจำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปในอุตสาหกรรมการผลิตส่วนใหญ่เกิดจากการหยุดงานประท้วงที่สหภาพแรงงาน Samsung Electronics และสหภาพแรงงาน GM ที่จัดขึ้นตั้งแต่ฤดูร้อนปี 2024
ในทางกลับกัน จำนวนข้อพิพาทในอุตสาหกรรมบริการสังคมและส่วนบุคคลลดลงจาก 107 รายการในปี 2566 เหลือ 19 รายการในปีที่แล้ว จำนวนวันทำงานที่หายไปในปีที่แล้ว (16,000 วัน) ก็ลดลงเหลือ 1 ใน 10 ของปี 2023 เช่นกัน
แนวโน้มที่ชัดเจนที่สุด ในปี 2023 สหภาพแรงงานด้านสุขภาพและการแพทย์ได้นัดหยุดงานภาคอุตสาหกรรม สำหรับอุตสาหกรรมอื่นๆ เป็นที่ชัดเจนว่าจำนวนวันทำงานโดยรวมที่สูญเสียไปจะลดลงหรือซบเซาในปี 2567
ที่ได้รับการอนุมัติ. รายงานพบว่าความพยายามของรัฐบาลในการปรับปรุงแนวปฏิบัติที่ผิดกฎหมายของสหภาพแรงงาน เช่น ปัญหาความโปร่งใสทางบัญชี และความพยายามของรัฐบาลในการปรับปรุงหลักนิติธรรมการจัดการแรงงาน ส่งผลให้จำนวนข้อพิพาทด้านการจัดการแรงงานลดลง
กำลังถูกวิเคราะห์ อย่างไรก็ตาม พวกเขาแย้งว่าการก่อตั้งกฎแห่งกฎหมายการจัดการแรงงานไม่ใช่เป้าหมายสูงสุดของความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงาน แต่เราควรมุ่งไปสู่ความเป็นอิสระในการจัดการแรงงาน และความเป็นอิสระในการจัดการแรงงานบนพื้นฐานของกฎแห่งการจัดการแรงงาน กฎ.
รายงานดังกล่าวอ้างถึงการขจัดหรือผ่อนคลายโครงสร้างทวิภาคีของตลาดแรงงานในฐานะประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ที่สำคัญในปีนี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ``ความพยายามในการปรับปรุงการปฏิบัติต่อคนงานในวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดย่อม'' รวมถึงการขยายการใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานไปยังสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่าห้าคน และ
``ในช่วงเวลาแห่งความไม่มั่นคงทางการเมือง แรงงานและผู้บริหารสามารถแสดงความต้องการของตนเองในประเด็นต่างๆ และวิธีการตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบันผ่านการเจรจาระหว่างแรงงานและผู้บริหาร''
เราต้องคิดถึงสิ่งที่เกิดขึ้น”