การสืบสวนยังเผยให้เห็นอีกว่า ในบางกรณี ผู้คนไม่มีสิทธิเข้าถึงการคุ้มครองทางกฎหมายและบ่นถึงความยากลำบาก ล่าสุด โอ โยฮัน ผู้ล่วงลับ ซึ่งทำงานเป็นพิธีกรพยากรณ์อากาศอิสระของ MBC เผยว่าเธอถูกคุกคามในที่ทำงาน
เนื่องจากมีความสงสัยเพิ่มมากขึ้นว่าคนงานได้รับเงินอุดหนุนดังกล่าว จึงมีการเรียกร้องให้คนทำงานอิสระพ้นจากเขตไร้กฎหมาย
Workplace Bullying 119 ได้มอบหมายให้ Global Research ดำเนินการสำรวจตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 11 ธันวาคมของปีที่แล้ว
จากผลสำรวจพนักงานบริษัท 1,000 รายทั่วประเทศจนถึงสิ้นปีงบประมาณปัจจุบัน ผู้ตอบแบบสอบถาม 274 ราย (27.4%) กล่าวว่าตน "ลงนามในสัญญาที่ไม่ใช่การจ้างงาน (ฟรีแลนซ์ งานตามสัญญา ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ) ที่ ไม่ใช่สัญญาจ้างงานในระหว่างกระบวนการหางาน”
เขาเปิดเผยว่าเขาตอบว่า “ผมมีประสบการณ์ในการเซ็นสัญญา (บทบาท สัญญา ฯลฯ)” ในจำนวนนี้ ร้อยละ 44.9 ตอบว่าไม่ทราบว่ากฎหมายแรงงานไม่บังคับใช้กับตน
ผู้ตอบแบบสอบถามหกในสิบคนที่ระบุว่าตนมีประสบการณ์ยังระบุด้วยว่าตนทำงานภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้าง เช่นเดียวกับคนงานที่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานโดยพฤตินัย จากข้อมูลของกลุ่มพบว่า 65.3% ของจำนวน 274 คน
เขาตอบว่า “ผมทำงานตามคำสั่งและทิศทาง” A ซึ่งให้ข้อมูลกับกลุ่มเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว กล่าวว่า “ฉันเซ็นสัญญาเป็นฟรีแลนซ์ แต่เวลาทำงานและสถานที่ทำงานของฉันถูกควบคุมอย่างเข้มงวด”
ฉันเข้าใจแล้ว. บางคนได้รับความเสียเปรียบแต่ไม่ได้รับการชดเชยเพราะกฎหมายแรงงานไม่ได้ถูกบังคับใช้ บี ซึ่งให้ข้อมูลกับกลุ่มในเดือนมกราคม กล่าวว่า "ฉันทำงานอยู่ที่สถานีวิทยุแห่งหนึ่ง และถึงแม้จะไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา
"ฉันยอมทนกับความจริงที่ว่าเวลาพักเที่ยงของฉันถูกเลื่อนออกไปเพราะพนักงานคนอื่นมาทำงานตั้งแต่เช้า แต่ฉันถูกบังคับให้ทำงานเจ็ดชั่วโมงและต้องกินข้าวเที่ยงเพราะหัวหน้าของฉันลาพักร้อน"
แต่ในฐานะที่เป็นนักเขียนอิสระ ผมคิดว่าผมคงบ่นไม่ได้เลย" เขาเปิดใจ พนักงานบริษัทจำนวนมากเชื่อว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อปกป้องพนักงานทุกคน 83.3% ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นพนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน
เขาตอบว่าเขา "เห็นด้วย" กับการสร้างข้อตกลงดังกล่าวและการแก้ไขกฎหมายเพื่อกำหนดภาระการพิสูจน์ให้กับนายจ้าง กลุ่มดังกล่าวโต้แย้งว่ากฎหมายแรงงานพื้นฐานควรใช้กับคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงานของพวกเขา
ควอน ดูซอบ ทนายความที่ทำงานให้กับกลุ่มดังกล่าว กล่าวว่า "คนงานทุกคนไม่ว่าจะมีรูปแบบหรือชื่ออะไรก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง การจ้างงานพิเศษ แพลตฟอร์ม หรือฟรีแลนซ์ ต่างก็มีสิทธิ์เข้าร่วมสหภาพแรงงานและ การต่อต้านการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม
“ต้องใช้กฎหมายแรงงานพื้นฐาน เช่น การคุ้มครองการจ้างงานและการเลิกจ้าง พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในอุตสาหกรรม การห้ามเลือกปฏิบัติ การห้ามล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน และพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม”
กลุ่มดังกล่าวยังกล่าวถึงโอ โยอันนา ผู้ล่วงลับ ซึ่งทำงานเป็นผู้ประกาศสภาพอากาศของ MBC และถูกกล่าวหาว่าคุกคามทางเพศว่า "MBC ช่วยรักษางานไว้ได้"
พวกเขาไม่ได้ป้องกันการคุกคามภายในสถานกักขัง และแม้กระทั่งห้าเดือนหลังจากผู้เสียชีวิตฆ่าตัวตาย พวกเขาก็ไม่ได้สืบสวนความจริงเลย เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการเสียชีวิตที่น่าเศร้าเช่นนี้อีก เราจะต้องเอาผิดผู้ก่อเหตุและ MBC
“สัญญาจ้างงานอิสระที่ผิดกฎหมายต้องถูกห้ามและกฎหมายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานจะต้องบังคับใช้กับคนงานทุกคน” ■เว็บไซต์ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ แนะนำสิ่งต่อไปนี้เพื่อช่วยป้องกันการฆ่าตัวตาย:
โต๊ะให้คำปรึกษาหลักสำหรับความกังวล: ● สายด่วนให้คำปรึกษาสุขภาพจิตแบบครบวงจร: 0570-064-556 ● สายด่วน Yorisoi: 0120-279-338 จากจังหวัดอิวาเตะ มิยางิ และฟุกุชิมะ: 012
0-279-226 ●สายด่วนชีวิต: 0570-783-556
2025/02/02 13:43 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91