การรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในศูนย์สวัสดิการสังคมนำไปสู่การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม...ความล้มเหลวนำไปสู่การฟ้องร้อง

ในกรณีที่พนักงานของบริษัทสวัสดิการสังคมถูกไล่ออกหรือได้รับความเสียเปรียบด้วยเหตุผลอื่น หลังจากรายงานการล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้อำนวยการของบริษัท สายด่วนการล่วงละเมิดทางอำนาจ 119 ได้เริ่มดำเนินการ โดยระบุว่ากรณีนี้ถือเป็นการล่วงละเมิดทางอำนาจเพื่อแก้แค้น
เมื่อวันที่ 23 ตามรายงานของ Power Harassment 119 ผู้อำนวยการสถานสงเคราะห์ A Social Welfare Corporation นาย B ได้ทำการล่วงละเมิดทางเพศผู้อาศัยและพนักงาน แต่ญาติของผู้อำนวยการสถานสงเคราะห์ได้กลายมาเป็นประธานคณะกรรมการและรายงานเหตุการณ์ดังกล่าว
บริษัทได้ไล่พนักงานคนหนึ่งชื่อนายซีซึ่งเป็น ในการประชุมคณะกรรมการครั้งพิเศษ นาย D ประธานของบริษัท A ได้สั่งให้เลขาธิการ นาย C △เรียกประชุมคณะกรรมการตามดุลยพินิจของตนเอง △พยายามบังคับให้ประธานคนเดิมลาออก และ △เข้ารับตำแหน่งกรรมการคนใหม่
เขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลต่อไปนี้: △การกระทำการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการลาออกของอดีตประธานและการแต่งตั้งประธานคนใหม่ △การกระทำการเปลี่ยนรหัสผ่านบัญชีอีเมลร่วมโดยพลการ
ยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางตอบสนองด้วยการไม่ยอมรับเหตุผลใดๆ ในการดำเนินการทางวินัยและตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ยุติธรรม บริษัท A อุทธรณ์คำตัดสินและยื่นคำร้องขอให้พิจารณาคดีใหม่ แต่คำร้องถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 14 ของเดือนที่แล้ว
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางพบว่าผู้อำนวยการสถานประกอบการเป็นพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน โดยสถานประกอบการดังกล่าวเป็นสถานที่ทำงานที่มีพนักงานเต็มเวลา 5 คนขึ้นไป และเหตุผลในการดำเนินการทางวินัยต่อพนักงานในกรณีนี้มีความแตกต่างบางส่วนจากคำพิพากษาเดิม
ดังนั้น เหตุผลทั้ง 5 ประการในการลงโทษทางวินัยจึงไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อเท็จจริง” เขากล่าว “ไม่มีการพิจารณาถึงการมีอยู่ของเสรีภาพในการลงโทษทางวินัย”
การคุกคามทางอำนาจ 119 อ้างว่าแม้จะมีการตัดสินใจเช่นนี้ บริษัท A ก็ยังมีส่วนร่วมในการคุกคามทางอำนาจเพื่อตอบโต้ การคุกคามทางอำนาจ 119 คือ "
หลังจากที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งภูมิภาคโซลรับทราบถึงการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมของ C ประธานได้ยื่นฟ้อง C ในข้อหาปลอมแปลงเอกสารส่วนตัวและขัดขวางการดำเนินธุรกิจ เขาไม่ได้แต่งตั้ง C ให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการ (ระดับ 2) อีกครั้ง แต่กลับลดตำแหน่งให้เขาเป็นหัวหน้าแผนก (ระดับ 3)
“เราก็ทำอย่างนั้น” นางซีได้ยื่นฟ้องประธานดี โดยอ้างว่าข้อกล่าวหานั้นไม่มีมูลความจริง และยังมีแผนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานด้วย โดยอ้างว่าการตัดสินดังกล่าวไม่ยุติธรรมตามรายงานของเธอเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ชเว จี วู หัวหน้าแผนกสวัสดิการสังคมของสหภาพแรงงานออนไลน์กล่าวว่า "ในสถานบริการสวัสดิการสังคมที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องพ่อแม่และลูก
“เป็นเรื่องที่คิดไม่ถึงเลยที่เขาจะล่วงละเมิดทางเพศผู้อยู่อาศัยและเจ้าหน้าที่” เขากล่าว “ยิ่งไปกว่านั้น ญาติของเขายังเข้ามาบริหารสถานที่และไล่คนงานออกอย่างไม่เป็นธรรม กรณีเช่นนี้ไม่ควรจบลงเพียงแค่ประธานถูกไล่ออก”
- เขากล่าวต่อไปว่า “เราจะต้องให้หน่วยงานและบริษัทต่างๆ รับผิดชอบและกำกับดูแลอย่างเข้มงวดเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาทำธุรกิจหรือจำกัดการจ้างงานภายนอก” และ “รัฐบาลและหน่วยงานในพื้นที่ควรมอบอำนาจเหล่านี้ให้ภาคเอกชนดำเนินการเพียงลำพัง และจัดระบบการบริหารจัดการและการกำกับดูแล”
หากไม่มีสิ่งนี้ การดำเนินการที่ผิดกฎหมายในสถานสงเคราะห์สังคมก็จะไม่สามารถถูกกำจัดได้” กรมสวัสดิการสังคม สหภาพแรงงานออนไลน์ 119 เรียกร้องให้ยกเลิกการแปรรูปสถานสงเคราะห์ ห้ามการบังคับศาสนาและการบริจาค และการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
กลุ่มได้กำหนดข้อเรียกร้องหลักสามประการ ได้แก่ การสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและเศรษฐกิจ และการขจัดการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน และมีแผนที่จะเดินหน้าการเจรจาและหารือกับกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการและรัฐบาลท้องถิ่น
ในทางกลับกัน จากการสำรวจที่ดำเนินการโดย Power Harassment 119 กับพนักงาน 1,000 คนในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว
ในจำนวนผู้ที่เคยถูกคุกคาม (ร้อยละ 35.9) มีผู้ที่ถูกกระทำโดยลูกค้าร้อยละ 21.2 อยู่ในอุตสาหกรรมบริการด้านสุขภาพและสวัสดิการสังคม ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของพนักงาน (ร้อยละ 14.5)