การรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในศูนย์สวัสดิการสังคมนำไปสู่การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม...ความล้มเหลวนำไปสู่การฟ้องร้อง

ในกรณีที่พนักงานของบริษัทสวัสดิการสังคมถูกไล่ออกหรือได้รับความเสียเปรียบด้วยเหตุผลอื่น หลังจากรายงานการล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้อำนวยการของบริษัท สายด่วนการล่วงละเมิดทางอำนาจ 119 ได้เริ่มดำเนินการ โดยระบุว่ากรณีนี้ถือเป็นการล่วงละเมิดทางอำนาจเพื่อแก้แค้น
เมื่อวันที่ 23 ตามรายงานของ Power Harassment 119 ผู้อำนวยการสถานสงเคราะห์ B ของบริษัทสวัสดิการสังคม A ได้ทำการล่วงละเมิดทางเพศผู้อยู่อาศัยและเจ้าหน้าที่ แต่ญาติของผู้อำนวยการสถานสงเคราะห์ได้กลายมาเป็นประธานและรายงานเหตุการณ์ดังกล่าว
บริษัทไล่พนักงานซีออกเนื่องจากเป็นผู้คุกคาม ในการประชุมคณะกรรมการครั้งพิเศษ นาย D ประธานของบริษัท A ได้สั่งให้เลขาธิการ นาย C △เรียกประชุมคณะกรรมการตามดุลยพินิจของตนเอง △พยายามบังคับให้ประธานคนเดิมลาออก และ △เข้ารับตำแหน่งกรรมการคนใหม่
เขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลต่อไปนี้: △การกระทำการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการลาออกของอดีตประธานและการแต่งตั้งประธานคนใหม่ △การกระทำการเปลี่ยนรหัสผ่านบัญชีอีเมลร่วมโดยพลการ
ยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางตอบสนองด้วยการไม่ยอมรับเหตุผลใดๆ ในการดำเนินการทางวินัยและตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ยุติธรรม บริษัท A อุทธรณ์คำตัดสินและยื่นคำร้องขอให้พิจารณาคดีใหม่ แต่คำร้องถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 14 ของเดือนที่แล้ว
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางพบว่าผู้อำนวยการสถานประกอบการเป็นพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน โดยสถานประกอบการเป็นสถานประกอบการที่มีพนักงานประจำ 5 คนขึ้นไป และเหตุผลทางวินัยของพนักงานในคดีนี้แตกต่างจากคำพิพากษาเดิมบางส่วน
ดังนั้น เหตุผลทั้ง 5 ประการในการลงโทษทางวินัยจึงไม่สามารถถือเป็นข้อเท็จจริงได้” เขากล่าว “ไม่มีการพิจารณาถึงการมีอยู่ของเสรีภาพในการลงโทษทางวินัย”
การคุกคามทางอำนาจ 119 อ้างว่าแม้จะมีการตัดสินใจเช่นนี้ บริษัท A ก็ยังมีส่วนร่วมในการคุกคามทางอำนาจเพื่อตอบโต้ การคุกคามทางอำนาจ 119 คือ "ผู้อำนวยการ
หลังจากที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งภูมิภาคโซลรับทราบถึงการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หัวหน้าได้ยื่นฟ้อง C ในข้อหาปลอมแปลงเอกสารส่วนตัวและขัดขวางการดำเนินธุรกิจ เขาไม่ได้แต่งตั้ง C ให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการ (ระดับ 2) อีกครั้ง แต่กลับลดตำแหน่งให้เขาเป็นหัวหน้าแผนก (ระดับ 3)
“มันเป็นอย่างนั้น” นางซีได้ยื่นฟ้องประธานดี โดยอ้างว่าข้อกล่าวหานั้นไม่มีมูลความจริง และยังมีแผนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานด้วย โดยอ้างว่าการตัดสินดังกล่าวไม่ยุติธรรมตามรายงานของเธอเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ชเว จีวู หัวหน้าแผนกสวัสดิการสังคมของสหภาพออนไลน์กล่าวว่า “เราเป็นองค์กรสวัสดิการสังคมที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อปกป้องพ่อแม่และลูกหลานของพวกเขา
“เป็นเรื่องที่คิดไม่ถึงเลยที่สถานสงเคราะห์จะล่วงละเมิดทางเพศผู้อยู่อาศัยและพนักงาน” เขากล่าว “เป็นเรื่องที่คิดไม่ถึงยิ่งกว่าหากญาติของสถานสงเคราะห์เข้ามาบริหารงานและไล่พนักงานออกอย่างไม่เป็นธรรม กรณีเช่นนี้ไม่ควรจบลงเพียงแค่ประธานถูกไล่ออก”
เขาเน้นย้ำ เขากล่าวต่อว่า “เราจะต้องถือว่าสถานที่และบริษัทต่างๆ รับผิดชอบและกำกับดูแลพวกเขาอย่างเข้มงวดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการสถานที่และธุรกิจต่างๆ ภายใต้กฎระเบียบสัญญา”
"หากเราไม่จัดระบบให้เป็นระบบ การดำเนินการผิดกฎหมายในสถานสงเคราะห์สังคมก็จะไม่สามารถถูกกำจัดได้" กรมสวัสดิการสังคม สหภาพแรงงานออนไลน์ 119 เรียกร้องให้ยกเลิกการแปรรูปสถานสงเคราะห์ ห้ามการปฏิบัติทางศาสนาแบบบังคับและการบริจาค และ
กลุ่มบริษัทได้กำหนดข้อเรียกร้องหลัก 3 ประการ ได้แก่ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และการขจัดการล่วงละเมิดในที่ทำงาน และมีแผนที่จะเจรจาและหารือกับกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น
ในทางกลับกัน จากการสำรวจที่ดำเนินการโดย Power Harassment 119 กับพนักงาน 1,000 คนในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว
ในบรรดาผู้ที่ถูกละเมิด (35.9%) มี 21.2% ที่อยู่ในแวดวงบริการสุขภาพและสวัสดิการสังคมเมื่อผู้กระทำความผิดเป็นผู้ใช้บริการ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของพนักงาน (14.5%)