พนักงานชาวเกาหลีใต้ 6 ใน 10 คน ”รู้สึกว่ามีการเลือกปฏิบัติทางเพศในการเลื่อนตำแหน่งและการจัดหางาน”

พนักงานบริษัทในเกาหลีใต้ 6 ใน 10 คนตระหนักถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศในแง่ของการเลื่อนตำแหน่งและการจัดหางาน แบบสำรวจความคิดเห็นของกลุ่มพลเมืองเกี่ยวกับการคุกคามในที่ทำงาน 119 จัดทำโดย Global Research ซึ่งเป็นองค์กรสำรวจความคิดเห็นสาธารณะ
การสำรวจซึ่งดำเนินการโดยสถาบันวิจัยสุขภาพสตรีแห่งเกาหลี (KWRI) กับพนักงานบริษัทจำนวน 1,000 คนที่มีอายุตั้งแต่ 19 ปีขึ้นไป ตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 17 ของเดือนที่แล้ว แสดงให้เห็นว่าพนักงาน 61% ตอบว่า "คุณคิดว่ามีข้อแตกต่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในแง่ของการเลื่อนตำแหน่งและตำแหน่งงานหรือไม่"
วันที่ 2 พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่า “ใช่” เพียง 0.1% จากการสำรวจพบว่าผู้ชาย 48.6% และผู้หญิง 76.5% ตอบว่ามีความแตกต่างกัน
สาเหตุมาจาก ‘แนวปฏิบัติและวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นผู้ชายเป็นศูนย์กลาง’ (57.1% คำตอบหลายรายการด้านล่าง) ‘การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ซึ่งรวมถึง ‘ช่องว่างในประวัติการทำงาน’ (38.0%) ‘เพดานกระจกสำหรับผู้หญิง’ (18.5%) และ ‘ผู้จัดการไว้วางใจผู้หญิงต่ำ’ (18.2%)
คัง อึนฮี ทนายความและประธานคณะกรรมการพิเศษว่าด้วยการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน 119 กล่าวว่า “พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศและการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
อย่างไรก็ตาม การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานยังคงดำเนินต่อไป” เขากล่าว พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลใช้มาตรการเชิงรุกเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติ