สถานทูตปานามาในเกาหลีบังคับพนักงานที่ขอลดชั่วโมงการทำงานเพื่อเลี้ยงลูกให้ “ทำความสะอาดโกดัง”

กลายเป็นที่ถกเถียงกันว่าสถานทูตปานามาในเกาหลีใต้ได้เปลี่ยนหน้าที่ของพนักงานที่แสดงความตั้งใจที่จะขอลดเวลาการทำงานเพื่อดูแลเด็กเป็น "จัดระเบียบห้องเก็บของใต้ดิน"
ตามรายงานของ JTBC เมื่อวันที่ 4 นาง A ซึ่งเป็นพนักงานชาวเกาหลีที่ทำงานที่สถานทูตปานามาในเกาหลีใต้มานานกว่า 10 ปี ถูกจับกุมเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้วในข้อหาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในทีมของเธอ
เขาแสดงความตั้งใจที่จะยื่นคำร้องขอลดเวลาการทำงาน จากนั้น ก่อนที่นางเอ จะสามารถยื่นคำร้องขอลดเวลาทำงานเพื่อดูแลเด็กได้ สถานทูตก็เปลี่ยนงานของเธอเป็น “ผู้จัดการคลังสินค้า” ทันที คุณ ก. ทำงานด้านธุรการมาเป็นเวลานาน
เขาเป็นผู้รับผิดชอบเรื่องนี้ แต่ได้รับแจ้งเมื่อวันที่ 13 เดือนที่แล้วให้จัดกล่องเอกสารไว้ที่ลานจอดรถใต้ดิน นายเอ กล่าวว่า "ผมได้รับโทรศัพท์จากเลขานุการของท่านทูต ซึ่งบอกให้ผมมาทำงานที่ชั้น 1 ตั้งแต่วันพรุ่งนี้เป็นต้นไป
“มีคนบอกให้ผมใช้โต๊ะที่ชั้นหนึ่ง” เขากล่าว “ผมถามว่าผมควรทำอย่างไรกับคอมพิวเตอร์ พวกเขาก็บอกผมว่าให้ทำโต๊ะด้วยมือ”
ส่วนกล่องเอกสารในโกดังใต้ดินนั้น เขากล่าวว่า “สถานทูตย้ายมาหลายครั้งแล้ว และมีกล่องที่มีอายุ 10 ถึง 20 ปีอยู่ในโกดัง”
“มันถูกวางไว้ที่มุมหนึ่งของบ้าน” เขากล่าว “และฉันได้รับคำสั่งให้ช่วยจัดวางมัน” เขายังกล่าวอีกว่า “งานคัดแยกเอกสารนั้นดูเหมือนเป็นการดำเนินการทางวินัย การดำเนินการทางวินัยต้องอาศัยเหตุผลและขั้นตอน”
แต่เมื่อผมถามก็ไม่มีคำตอบกลับมา” เขากล่าวเพิ่มเติม นางเอ ยื่นเอกสารขอลดเวลาการทำงานในช่วงดูแลเด็ก แต่ไม่ได้รับการอนุมัติ ก. กล่าวว่า “ผมจะนำเอกสารดังกล่าวไปเสนอหัวหน้าทีม”
เมื่อหัวหน้าทีมรายงานเรื่องดังกล่าวให้เอกอัครราชทูตทราบ เขากล่าวว่า “นั่นไม่ใช่เขตอำนาจของคุณ ดังนั้นให้โอนเรื่องนี้ให้เลขานุการของคุณไป” แต่เขาไม่ยอม” เขากล่าวเพิ่มเติม
อย่างไรก็ตาม สถานทูตกล่าวว่า "ได้มีการมอบหมายหน้าที่ชั่วคราวตามความต้องการในการปฏิบัติการ"
“ไม่มีข้อเสียเปรียบในแง่ของสภาพการทำงาน” พวกเขาโต้แย้ง การโอนงานยังเกิดขึ้นก่อนที่จะมีการยื่น "เอกสาร" และสถานทูตสนับสนุนให้พนักงานลดชั่วโมงการทำงานและลาเพื่อดูแลเด็ก และอนุญาตให้พวกเขาใช้ลาป่วยได้มากเท่าที่ต้องการ
“เราจะทำเช่นนั้น” เขากล่าว กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำลังสอบสวนว่าสถานทูตได้ขัดขวางการใช้เวลาทำงานที่ลดลงเพื่อดูแลเด็กหรือมีส่วนร่วมในการกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือไม่
ภายใต้พระราชบัญญัติสนับสนุนสมดุลระหว่างงานและครอบครัว นายจ้างได้รับอนุญาตให้ลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ต้องเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 8 ขวบหรือไม่เกินชั้นประถมศึกษาปีที่ 2
เมื่อทำการยื่นคำร้องนี้ จะต้องหารือเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ลดน้อยลงกับพนักงานและตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานลดชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล เขาหรือเธออาจถูกปรับสูงสุด 5 ล้านวอน (ประมาณ 510,000 เยน)
เป็น.