ผู้เชี่ยวชาญชี้สาเหตุนี้เป็นสาเหตุว่าทำไมค่าจ้างเฉลี่ยของผู้หญิงในเกาหลีใต้จึงต่ำกว่าผู้ชาย

ผู้เชี่ยวชาญได้วิเคราะห์ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในเกาหลีใต้ยังคงมีอยู่ต่อไป แม้ว่าอัตราการจ้างงานของผู้หญิงจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากผู้หญิงมีงานทำมากเกินไปใน "งานดูแล"
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเกาหลี (NHRC) จัดสัมมนาหัวข้อ "สถานะปัจจุบันของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและ
ในการประกาศผลการสำรวจแผนการแก้ไขปัญหาและการประชุมหารือนโยบาย ศาสตราจารย์ควอน ฮยอนจี จากภาควิชาสังคมวิทยา มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล กล่าวว่า "ในอุตสาหกรรมที่มีสัดส่วนพนักงานหญิงสูง เช่น อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและอุตสาหกรรมบริการสวัสดิการสังคม ค่าตอบแทนตามเพศถือเป็นปัญหาใหญ่"
“ความไม่เท่าเทียมกันมีมาก” เขากล่าว ตามข้อมูลจากกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานในภาคบริการด้านสุขภาพและสวัสดิการสังคม รวมถึงงานดูแลผู้ป่วย คาดว่าจะสูงถึง 82.2% ภายในปี 2023
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในอุตสาหกรรมยังเลวร้ายลงอีกด้วย ศาสตราจารย์ควอนกล่าวว่า "นโยบายที่จะลดความเข้มข้นของผู้หญิงในภาคส่วนการดูแลและลดช่องว่างทางเพศในภาคส่วนนี้ รวมถึงนโยบายที่จะลดความเข้มข้นของผู้ชายในภาคส่วนที่มีค่าจ้างสูง
นโยบายเพื่อขยายการมีส่วนร่วมของสตรีจะต้องดำเนินการไปพร้อมๆ กัน” “โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าภาคบริการสังคมและสวัสดิการเป็นนายจ้าง รัฐบาล
“จำเป็นต้องมีมาตรการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงรูปแบบการจ้างงานตามเพศ ระบบค่าจ้าง และการถ่วงน้ำหนักตามเพศตามระดับงานในภาคบริการ”
ศาสตราจารย์ควอน ฮเยวอน จากภาควิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสตรีดงดุก กล่าวว่า “งานดูแลเป็นงานของผู้หญิง
มันถูกมองว่าด้อยค่าลงเพราะเป็นสิ่งที่ผู้หญิงทำ และอุตสาหกรรมที่ผู้หญิงครองอำนาจถูกมองว่าเป็นงานที่มีค่าตอบแทนต่ำและไม่มีช่องทางในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน ค่าจ้างมาตรฐานที่ใช้กับพนักงานดูแลที่ระดับรัฐบาล
“เราจำเป็นต้องสร้างระบบเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานบริการหญิงที่ได้รับค่าจ้างต่ำ” “งานดูแลเด็กเป็นงานของผู้หญิงทั้งที่บ้านและในสังคม” ชิน ฮเยจอง นักเคลื่อนไหวจากสมาคมสตรีเกาหลีกล่าว
“ถือเป็นงาน 'ราคาถูก' แต่การลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อประเมินงานที่มีความแตกต่างทางเพศใหม่เท่านั้น”