“เงินเดือนน้อย งานล้นมือ”...ข้าราชการรุ่น MZ ตั้งใจลาออกมากกว่ารุ่นก่อน = เกาหลีใต้

การศึกษาวิจัยแสดงให้เห็นว่าข้าราชการรุ่น MZ (กลุ่มคนรุ่น Millennials และรุ่น Z ซึ่งเกิดระหว่างปี 1980 ถึง 2000) ในเกาหลีใต้ที่ไม่พอใจกับค่าจ้างของตนเอง มีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ
ผลลัพธ์ออกมาแล้ว สมาคมการบริหารสังคมแห่งเกาหลีได้วิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจข้าราชการพลเรือนจำนวน 6,170 คนทั่วประเทศ เพื่อพิจารณาผลกระทบของการรับรู้ของข้าราชการเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างรัฐและเอกชนต่อความตั้งใจที่จะลาออก
“ผลการวิจัยของพวกเขาถูกประกาศเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน ความตั้งใจของข้าราชการที่จะลาออกจากงานเพิ่มขึ้น 7 เปอร์เซ็นต์สำหรับทุก ๆ ก้าวของการรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับความไม่เป็นธรรมของค่าจ้างบนมาตราส่วน 5 ระดับ
ผลลัพธ์ดังกล่าวอิงจากการวิเคราะห์ว่าข้าราชการตอบในระดับ 5 ระดับว่ารู้สึกว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างตนกับบริษัทเอกชนนั้นไม่ยุติธรรมหรือไม่
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขอบเขตที่การรับรู้ถึงความไม่ยุติธรรมของค่าจ้างมีผลกระทบเชิงลบต่อความตั้งใจที่จะลาออกมีแนวโน้มที่จะมากขึ้นสำหรับคนรุ่น MZ มากกว่าคนรุ่นปัจจุบัน
ในทางกลับกัน ในกลุ่มข้าราชการที่รู้สึกว่าค่าจ้างของพวกเขา "เหมาะสม" นั้น คนรุ่น MZ แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะลาออกจากงานน้อยกว่าคนรุ่นปัจจุบัน นักวิจัยกล่าวว่า "คนรุ่น MZ รู้สึกว่าผลตอบแทนจากความพยายามของพวกเขาไม่ยุติธรรม"
"หากสังคมข้าราชการพลเรือนรับรอง ‘กระบวนการมีความยุติธรรม’ และ ‘การจ่ายค่าตอบแทนมีความสมเหตุสมผล’ ผลกระทบเชิงลบต่อความตั้งใจที่จะออกจากกลุ่มข้าราชการพลเรือนรุ่น MZ ก็จะลดลงไปในระดับหนึ่ง"
“คุณทำได้” เขาแนะนำ เมื่อเร็วๆ นี้ พบว่าข้าราชการรุ่นใหม่ลาออกเพิ่มขึ้นอย่างมาก เนื่องจากไม่พอใจกับค่าจ้างที่ต่ำเมื่อเทียบกับบริษัทเอกชน และวัฒนธรรมองค์กร ตามข้อมูลของกระทรวงมหาดไทยและความปลอดภัย
ในกลุ่มข้าราชการที่มีอายุงานไม่ถึง 5 ปี จำนวนคนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจาก 6,663 คนในปี 2562 เป็น 13,823 คนในปี 2566 ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าใน 4 ปี รับสมัครข้าราชการพลเรือนระดับ 5 และกิจการต่างประเทศ
อัตราการแข่งขันสอบคัดเลือกสำหรับผู้สมัครตำแหน่งเจ้าหน้าที่จราจรก็ลดลงเช่นกัน